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CureVac 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score252 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Forscher:in8 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kaum etwas um ehrlich zu sein. Ich arbeite nur hier, da die Nähe zur Universität gegeben ist, der Job in meinem Lebenslauf sinnvoll erscheint und weil mir die Arbeit in meinem Team wenigstens ein bisschen praktische Erfahrung bringt
Ich finde die ausgezeichnet und großzügig organisierten Weihnachts- und Sommerfeste wirklich gut. Auch das Angebot von Gratis-Kaffee und frischem Obst empfinde ich als nicht selbstverständlich und sehr positiv.
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Sehr spannendes und moderne Arbeitsumfeld. Man wird gefördert
Man arbeitet für eine gute Sache
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Flexibel und zuvorkommend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider konnte ich diese positive Grundstimmung nicht aufrechterhalten, da das Personalbüro durch einen autoritären Umgangston und unnötige Kontrollen das Arbeitsklima beeinträchtigte. Mitarbeiter der höheren Hierarchieebene schienen darauf bedacht zu sein, Autorität durch lautes und strenges Verhalten zu demonstrieren, was meiner Meinung nach unnötig und lächerlich war. Dies führte zu intensiven Überwachungen aufgrund unrichtiger Unterstellungen bezüglich meiner Arbeit, trotz mehrfacher Erklärungen, dass diese unbegründet waren.
Zusätzlich zu diesen Herausforderungen waren die Benefits für die Mitarbeiter sehr begrenzt, im Vergleich zu anderen ...
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- Das der Übergang von Forschungslabor zur Produktion schleppender läuft als nötig. Einge Prozesse sind unnötig kompliziert werden Stellen die man mehr im Auge behalten müsste nicht ausreichend beachtet werden. Die teils mangelnder Berufserfahrung bei den Mitarbeitern.
- Derzeit machen Berufseinstieger den einen großen Teil der Firma aus. Dies führt zu einer hohen Belastung der Berufseinstieger da es ihnen auf eingegen Ebenen die Erfahrung fehlt und bestimmte Skills erst erlernt werden müssen. Dies kostet dem Unternehmen sowohl Zeit als auch ...
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Blaming culture, set up for failure (fundamental mit anderen Bereichen konfliktierende Ziele, für die man nicht völlig in Kontrolle war), no work life balance, überzogenes Selbstverständnis bis hin zu illusionärer Verkennung. Sorry, die Mitbewerber haben das Rennen zur Produktreife im Bereich der RNA Therapeutika und Vakzine gewonnen! Da hilft es auch nicht, immer zu betonen, das man als erster im Rennen war…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Aufstiegsmöglicgkeiten schaffen
Professionelles Umfeld schaffen
Weniger Manager und Interne Befördern und nicht nur Neueinstellungen für höhere stellen
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Nicht an den falschen Ecken sparen. Vor allem fähiges und gutes Personal besser halten mit entsprechenden Löhnen. Auch TA nicht nur studierte Leute die meist weniger leisten.
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Prozesse verschlanken, Transparenz schaffen, Verbesserungen unterstützen, Informationsfluss steuern
Klare Definition der Unternwhmensziele und schleunigst funktionierende Prozesse einführen
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Infrastruktur muss besser werden - genug Büros und Plätze für alle Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von CureVac ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Insgesamt OK. Gibt allerdings viele Kollegen, die nur da sind, um sich zu profilieren
3
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Manchmal raffen sich Abteilungen sogar gegeneinander zusammen.
4
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Habe keine Negativen Erfahrungen gemacht
5
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Innerhalb des eigenen Team ganz ok, jedoch wird durch die Führung gerade zu dazu angeworben sich untereinander auszustechen und vorzuführen.
3
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Innerhalb der Teams besteht ein super Kollegenzusammenhalt, was die Arbeitsqualität deutlich anhebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CureVac ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


positiv:
- spürbar positive Ambitionen auf C-Level
negativ:
- Regelmäßige Townhall-Meetings, deren Inhalte häufig bereits im Vorfeld durch mediale Veröffentlichungen antizipiert werden können.
- Interne Teamkoordination zeigt Defizite; es zeigt sich wiederkehrend, dass Zustimmungen durch Teammitglied A zu Prozessen, Dokumenten oder Änderungen durch ein anderes Teammitglied B aus derselben Abteilung, insbesondere in Vertretungssituationen, revidiert werden, woraufhin nach Rückkehr von Person A eine Wiederherstellung des ursprünglichen Zustands erfolgt.
- Die Kommunikationsströme innerhalb des Unternehmens verlaufen kreuz und quer über alle hierarchischen ...
2
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Man ist den ganzen Tag an den Laptop gebunden und springt von einem Meeting ins nächste, ohne wirklich sinnvolle Informationen zu bekommen. Man merkt dies daran, dann 60% der Mitarbeiter nicht mal wirklich eine Ahnung haben, an was CureVac gerade arbeitet.
2
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In der Abteilung hat es funktioniert.
Alles was über die Abteilung hinausging war fast unmöglich da die Abteilungen oft verstritten sind da jeder sich ausgenutzt fühlt und oft nichteinmal die Vorgesetzten vernünftig miteinander reden.
1
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Innerhalb des Teams geht es aber selbst zur direkten Vorgesetzten war es schwierig. Arbeitsgrenzen wurden nach mehrfachem ansprechen weiter nicht akzeptiert, Eignungseinschätzung (der TA’s) von Bewerbern wurde nicht ernst genommen.
1
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Viel hinter vorgehaltener Hand und intransparent. Schwelende statt offene Konflikte. Keine gesunde Streitkultur. Sschliche Kritik wird meistens persönlich genommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn Interesse besteht. Vorgesetzte sind generell offen bei Interesse Weiterbildung zu genehmigen und im Budget mit einzuplanen.
3
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Schulungen werden angeboten, wie die weitere Mitarbeiterentwicklung aussieht bleibt offen.
Positiv:
- Es gibt vielfältige interne Schulungsmöglichkeiten, darunter Sprachkurse, fachspezifisches Training und Führungskräftetraining.
Negativ:
- Die vorgesehenen Feedback- und Entwicklungsgespräche fand ich enttäuschend oder sie wurden gar nicht durchgeführt.
- Nur für wenige Positionen existieren Stellenbeschreibungen mit veralteten Anforderungsprofilen, wie Mindestalter oder hohe Berufserfahrung. Individuelle Leistung oder der Gesamteindruck einer Person spielen eine untergeordnete Rolle.
1
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Nur durch persönliche Kontakte zur führungsebene möglich und selbst dann extrem Unwahrscheinlich, abgesehen von der bezahlten Sprach App oder einer Lernplattform.
Sich beruflich weiterzuentwickeln ist nur in sehr wenigen fällen möglich.
1
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Möglichkeit ist gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CureVac wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CureVac besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden CureVac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CureVac als eher modern.
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