Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungHome Office wann immer man möchte, flexible Arbeitszeiten.
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und individuell behandelt.
Das umfassende Portfolio mit den vielen Möglichkeiten, verschiedene Themen und Projekte umzusetzen
Flache Hierarchie, selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle, Arbeitsatmosphäre, Kriesenstab
Man kann mit ihm reden
Zu alte Menschen in den Führungsetagen. Entscheidungsfatigue in den Innovationsposten.
Es gibt eine zu große Schere zwischen den Gehältern.
Das hemdsärmliche Führen - Führungskräfte sollten inspirieren, sollten den Weg in die Zukunft zeigen, aber im Vertrieb wird bewahrt, was in den 90ern funktionierte. Die SZ verliert in Print unnötig viele Leser, weil es außer Preiserhöhung keine Ideen gibt und die Bereichsleitung sich an unwirtschaftliche Standwerbung klammert, kein CRM kennt und Zahlen nur geraten werden. Die Führung glaubt selbst nicht an die Zeitung.
Die Zahlung könnte besser sein
Kritikunfähigkeit, Unehrlichkeit, Bezahlung
Es wird viel für ein junges Image getan und Berufsanfänger viele Möglichkeiten geboten. Ich werde allerdings nie verstehen, warum man gut ausgebildete Fachkräfte gehen lässt, statt sich um diese mehr zu bemühen.
Gute Leistungen mit mehr Gehalt belohnen, nur so kann man gute Mitarbeiter auch halten.
Faire Bezahlung, mehr Wertschätzung.
Die Geschäftsleitung muss sich kritisch mit sich selbst beschäftigen und auch mal alte Zöpfe abschneiden. Führungskräfte sollten ihr Knowhow für ihren Job nachweisen müssen und sich selbst weiterbilden. Und: Es braucht eine Strategie für den Wandel. Das Digitale darf nicht als teures Übel betrachtet werden. Und das gilt auch in den Regionen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Immer wieder.
Bitte, bitte nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Andernfalls wird sich an der hohen Fluktuation junger Mitarbeiter nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsplatz ist top. Rechner ist manchmal ne absolute Krücke.
Um die Büroküche und so mag sich keiner kümmern, weil alle keine Lust mehr haben.
Wie in einem Startup Sofas und Ruhemöglichkeiten, Kaffeemaschinen überall.
Es wird viel dafür getan, um moderne Arbeitsbereiche zu schaffen. Es ist bunt, offen und es gibt viele Rückzugsorte für das kreative Brainstorming. Jedoch die Großraumbüros sind einfach nicht mein Ding.
Große Räume mit kreativer Gestaltung, sehr gute technische Ausstattung, wechselnde Arbeitsplätze (kleine und große Besprechungsräume) stehen zur Verfügung
Das Unternehmen versucht, jedem alle Mittel anzubieten, die er braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte bei einer Juniorstelle ein Gehalt im Bereich 42.000€ - 47.000€. Ob dies für einen in Ordnung ist, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Unterhält man sich aber mit anderen Kollegen, ist dies für DDV Verhältnisse schon das Maximum.
Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Hier kann man gut und gerne 7 Monate bis 2 Jahre auf eine bereits zugesagte warten.
Man kann eigentlich nur zu Beginn richtig verhandeln. Später wird man eher klein gehalten. Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Es gibt aber viele Benefits z. B. Jobticket, JobRad, Fitnessstudio, kostenlose Getränke, BAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatt etc.
ca. 1-2€ mehr als Mindestlohn - toll, oder?
Die Gehälter sind eine Katastrophe. Bei Kaufland an der Kasse kommt mehr raus. DDV ist nicht mehr wettbewerbsfähig. Für uns jüngere Leute ist das nicht mehr attraktiv.
Absolut nicht angemessen und unter dem untersten Niveau, was man sonst in dieser Position bzw der Branche verdienen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es Theoretisch über die Bertelsmann Plattform.
Allerdings sind einige Kurse kostenpflichtig und ungern gesehen.
Weiterbildungen werden seitens des AG nicht gefördert und gefordert.
Es gibt einen bunten Strauß mit vielen verschiedenen Onlineseminaren. Präsenzschulungen kommen leider viel zu kurz.
Karriere ist hier nicht möglich. Frei werdende Stellen werden meist gestrichen oder zu oft intern nachbesetzt, das frische Blut von außen fehlt, wer von außen kam, kommt in dem Klüngel nicht an.
.Jeder Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln und hat über das Unternehmen Zugang zu Weiterbildungen. Aber die Motivation muss von dir selbst kommen. Entwicklungspläne sind nicht festgelegt.
Weiterbildungen werden angeboten und können selbstständig beantragt werden. Kosten werden von Unternehmen übernommen, insofern sie mit der Tätigkeit übereinstimmen.
