Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entfaltungsfreiheit, Corona-Bonus wird einmalig gezahlt, neu: einmalige Pauschale für Einrichtung Home-Office (bei entsprechender Vereinbarung)
offene Athmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren realer Einkommensverlust
fehlende Bereitschaft, in´s Personal zu investieren - und dieses ist der wichtigste Faktor in der Bank!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zur OLB sollte erweitert werden oder beschleunigt, dies führt zu Flurfunk und Gerüchten durch die Ungewissheit
entlohnt die Leute ordentlich, zeigt eine Perspektive auf (auch monetär!), sonst bluten wir aus! Die "Prämien" (Digitalisierung) sind eher ein Schlag ins Gesicht als angemessen (14.2. - die Digitalisierungsprämie wird abgeschafft - ein neues Prämienmodell ist lt. BR in Vorbereitung . . . und dringend erforderlich!)
betriebliches Vorschlagswesen einführen, Chemietarifanlehnung aufleben lassen, insbesondere Übernmmene KollegenInnen aus der Ausbildung regelmäßig gehaltlich überprüfen und anpassen . . . sonst sind sie weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Degussa-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Aufgaben, Vertrieb selbst gestaltbar
die gibt's - alles ist möglich!
Hier ist Vieles möglich, aber man muss dazu oft selbst die Initiative ergreifen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degussa-Bank ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen müssen sich größtenteils selbst eingeholt werden. Hier muss man sich aktiv darum kümmern. Kommunikativ zur Übernahme OLB sehr mangelhaft, man ist teilweise sehr ungewiss was passiert oder ob man mit übernommen wird
Vieles ist unklar, echte Perspektiven fehlen nach dem Verkauf der Nuggets
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Na ja, teils am Bedarf vorbei, oft fehlt die Zeit
Vieles ist möglich - kümmer Dich selbst!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Degussa-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Degussa-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Degussa-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.