Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHomeoffice Möglichkeit, das erleichtert sehr viel gerade dann, wenn man weiter weg wohnt. Höhenverstellbare Tische in den Büros, gute PC/Technik-Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Coach in der Firma, Äpfel, Teilzeit nach Elternzeit
Ganz ehrlich. Einfach nix. Die Arbeitskollegen waren das einzige gute an dethleffs.
Dann man um 15:15 Feierabend hat
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, vernünftige Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Räumlichkeiten, Work-Life-Balance
Habe die Chance mich weiter zu entwickeln
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
Alles wird auf Quantität gedrillt was zählt ist schnell aber das geht halt nur wenn man die Neuen Mitarbeiter halt auch einlernen würde nicht bei einer Serie sondern bei allen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter wirklich wollen ist egal
Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.
Hohe Arbeitszeitschwankungen
Keine Aufstiegschancen
Mitarbeiter verheizen bis zum Ende
Es wurden in einigen Ebenen kleine Königreiche gebildet. Dies wollen dann diese Personen auch nicht mehr her geben. Führt aus meiner Sicht zu den größten Problemen. Man schaut nicht mehr über den eigenen Tellerrand, den wichtig ist nur die eigene Position.
Auf die kleinen Schäfchen hören die sind diejenigeb die das Geld verdienen nicht die oben.
Eigene Leute fördern und wachsen lassen und nicht durch externe unten halten.
Der AG sollte die an die Marktgegebenheiten anpassen ansonsten wird er nicht dauerhaft Wirtschaftlich belieben.
der Umgang mit jedem einzelnen sollte mal überdacht werden
Kein stempeln in der Mittagspause
Der am besten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Den fand ich in meinem Team unglaublich gut, auch aus anderen Abteilungen habe ich vielen vorbildlichen Zusammenhalt erlebt.
Grundsätzlich gut wird aber durch externe neuer Kollegen, welche sich aufspielen aber nicht entsprechend leisten immer schelchter
Die direkten Kollegen sind super.
im nähern Arbeitsumfeld OK
Naja, wenigsten ein Punkt, der für diesen Arbeitgeber spricht. Kollegen in dieser Abteilung sind wirklich Vorzeigekollegen. Jeder hilft jeden. Aber auch in den anderen Abteilungen sind wirklich die meisten Kollegen super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethleffs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird viel blumig ausgemalt, aber am Ende fällt man auf den Boden der Realität zurück. Leistung wird erkannt, ist der Firma Dethleffs aber nichts wert. So ermutigt man gutes Personal DEFINITIV nicht.
Die Vorgesetzten sind nett vom reden und verhalten (Freund-Freund verhalten) doch man merkt sehr das sie nur auf die Produktionszahlen gehen und nicht nach dem Wohl des Mitarbeiters.
Teilweise konfus bzw. Es werden Aufgaben nicht klar aufgeteilt/umstrukturiert nachdem sich das team durch Abwanderung verkleinert hat. Das sorgt für Unmut bei den verbleibenden.
Externes Personal als Führungskräfte eingestellt. Die aber dem Team nur schaden und keine Leistung bringen. Wirkt sich aufs Team und die Stimmung in der Abteilung stark aus.
Unterirdisch: wer hier was kann, der wird von oben und unten, rechts und links ausgespielt, blockiert und unterdrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird für Lean eingeschult und falls man an der Maschine arbeitet darf man für 1-2 Tage auf eine Schulung. Aber Karriere sehr schwer da sie nur studierte oder du musst deine Arbeitskollege beraten und petzten Dan bekommst vielleicht auch mal die Möglichkeit als sichtlicher zu arbeiten. Deine wissen ist hier egal
Seit mehr als 20 Jahren immer noch auf der selben Stufe der Karriereleiter
mehr als mal ne Schulung für Stapler und Krane zu machen ist nicht drinn
Kein Interesse Seitens des AG die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Nur hinsichtlich eigener Prozesse wird viel getan.
Leere Versprechen keine Chancen
Bekommst keine Unterstützung zur Karriere nur wenn man für die Firma unbedingt eine Schulung braucht (Elektro Schulung etc)
