Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Gespräche vor dem Start, an meiner Person interessiert und nicht nur am CV, schnelle Entscheidungswege, Begrüßung super und herzlich, gutes Gefühl beim Start, Ge-schenkpaket als positive Überraschung, Einarbeitung super strukturiert, die Unternehmenskultur ist ein Traum
Mega Team, GF hat immer ein offenes Ohr, Mitspracherecht, jeder MA zählt, zentrale Lage, moderne Ausstattung, es wird nicht „sinnlos" gespart, sondern Budget gezielt eingesetzt
Es wird eine Umgebung für Top Leistung geschaffen
Dass es Arbeit gibt.
Humankapital wird als wichtigster Faktor angesehen. Entsprechend wird auf das Wohl der MitarbeiterInnen geachtet. Modern, flexibel und transparent
Wir geben alle mehr als 100% Einsatz, was uns von „Standardunternehmen" unterscheidet. Ich denke deshalb das Thema Sozialleistungen könnte man mal überdenken.
Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.
Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können
s. o. genannte Kritik
Geld und Ruhm stehen hier leider vor der Mitarbeitermotivation bzw Wertschätzung.
Gute Arbeit wird nicht honoriert.
Es ist wichtiger gut auszusehen und ellenlange Diskussionen über das Outfit der Kollegen zu führen, als sich Gedanken um Prozesse oder Änderungen der Unternehmenskultur zu machen.
Sozialleistungen nochmal überdenken und dafür vielleicht ein Event weniger o.ä.:) Vor allem für die Mitarbeiter, die kein Provisionsmodell haben, würde das viel bedeuten
Sind immer gerne gehört und gefordert!!
weiter so. Ich bleibe !
Den eingeschlagenen Kurs nicht mehr verlassen
Der neu eingeschlagene Weg und die neue Aufstellung im Management ist die Grundlage für Mitarbeitermotivation und High Performance
Der am besten bewertete Faktor von division one ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ein respektvoller Umgang mit alt und jung
Die GF scheut keine Mühe und Kosten, um langjährigen Mitarbeitern
Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist nicht in jedem Unternehmen dieser Größe selbstverständlich
Die jüngsten sind Werkstudenten von der Uni, die ältesten über 50. Tolle Durchmischung und das Gefühl, dass jeder von jedem lernen kann.
#erfahrungisking
Top Mischung aus jung und etwas älter ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von division one ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.
Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.
Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.
Home Office wird ungern genehmigt und nur auf Anfrage.
Nicht die Arbeit an sich zählt, sondern die tägliche Arbeitszeit (Output ist hierbei egal). Man gilt nur als engagiert, wenn man auch bis 19 Uhr im Büro hockt.
Eigentlich nicht vorhanden und wenn dann nur bei bestehendem Erfolg wird hin und wieder etwas geduldet.
Erfüllt man seine Ziele, wird noch mehr erwarten im Vokabular der „Extrameile“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind die Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien positionsbezogen etwas begrenzt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, sei es auf fachlicher oder persönlicher Ebene.
Flache Hierarchien, aber dafür für jeden Mitarbeiter verschiedene Karrierelevel. Aktuell starkes Wachstum, was auch zu neu geschaffenen Führungspositionen für bestehende Mitarbeiter geführt hat. Und wenn das Wachstum nach oben nicht möglich ist, dann gibt es weitere Verantwortlichkeiten in die Breite.
klare Ausrichtung am pers. Weiterentwicklungspfad. Jeder hat ein Budget für zielgerichtete Weiterqualifizierung
Die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird hier sehr wertschätzend ernstgenommen und gefördert.
