Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteMitarbeiterschulungen, Firmenevents, kostenlosen Kaffee + Wasser, Wlan, Prämienzahlung, angenehme Führung, flache Hierarchien, Mitarbeiter werden in Entscheidungen von Anfang bis Ende mit einbezogen.
Die offene Fehlerkultur.
Hier wird nicht nach einem Schuldigen gesucht, sondern der Fokus auf das finden einer Lösung gelegt, um den Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Snackbar, Abteilungsevents 2x im Jahr pro Abteilung, Sommerfest, Start ins Jahr Feier, Eiswagen, Pizzabäcker, Gutschein Geburtstag/Weihnachten, E-Bike Leasing...
Das man sich als Mitarbeiter*in sehr aktiv einbringen kann.
Das der Umgang miteinander sehr respektvoll und fair ist.
Das das Unternehmen sehr zukunftsorientiert handelt.
Das die Ausbildung der eigenen Nachwuchs- und Fachkräfte stark gefördert wird.
- Man respektiert sich gegenseitig
- Man kann sich aktiv einbringen
- Gute Bezahlung
- Firmen Events
- Snackbar
Den Umgang von Führungskräften auf Mitarbeiter.
Sicherer Arbeitsplatz.
Faire Bezahlung.
Viele Firmen Events.
Erreichbarkeit durch Bus und Bahn, lediglich eine Bushaltestelle vor Ort, der Bus fährt nur paar Mal am Tag. Gerade für Mitarbeiter ohne Führerschein sehr schwierig und eine Hürde sich zu Bewerben. Kaum Möglichkeiten sich ausgewogen zu Ernähren, sollte man mal sein Essen vergessen. Bifi, Curryking etc. aber nichts gesundes zum Kaufen.
Einige Entscheidungen dauern zu lange.
Berufliche Anliegen von Kollegen werden als unbedeutend eingestuft, kommen auf eine Optimierungstafel, werden aber nicht weiter verfolgt oder aber bei Wiedervorlage und nachgewiesener Wichtigkeit dennoch weiter auf Eis gelegt.
Meinung wird zu stark vorgegeben.
Keine Offenheit für andere Religionen und sexuelle Orientierung.
Arbeitszeiten können sehr flexibel sein, schlecht für die Familie.
Es fehlt eine Vertrauensperson, die für Mitarbeiter einstehen. Wir haben zwar eine Personalreferendantin, aber die ist bei Abmahnungen auch immer mit im Boot und somit definitiv keine unabhängige Vertrauensperson
Die Meinungsfreiheit gegenüber Religion ist nach meinem Empfinden etwas eingeschränkt. Außerdem ist der Betrieb nicht Barrierefrei.
Mit mehr Selbstbewusstsein die eigenen Stärken nach Außen tragen.
Offen bleiben für die Erweiterung der Kunden- und Produktgruppen.
Es sollte mehr Anerkennung für die Mitarbeiter geben.
Die Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
Die Gehälter sollten pro Angestelltem alle 5 Jahre angehoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Druckhaus Harms e.K. / GemeindebriefDruckerei ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Jahres deutlich besser geworden, es gibt eine interne Informationsplattform für schnelle Infos, sowie Mitarbeiterversammlungen wo Jahresaufgaben, Investitionen, etc. vorgestellt werden.
Es wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, ein internes Kommunikationsportal, Betriebsversammlungen, abteilungsinterne Info-Seiten im internen Wiki.
Die interne Kommunikation ist breit aufgestellt: regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, ein online Infoportal und ein Unternehmensmagazin informieren über die unterschiedlichsten Themen.
Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt und auch vorgelebt. Es mag aber wohl kleine Unterschiede zwischen den Abteilungen geben.
Es wird das kommuniziert was kommuniziert werden muss (Im Sinne der Geschäftsleitung). Es gibt ein Mitarbeiterportal für Informationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckhaus Harms e.K. / GemeindebriefDruckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg zur Führungskraft bedingt möglich, manchmal wirkt die Auswahl welcher Mitarbeiter zur Führungskraft ausgebildet wird sehr wahllos.
Bei manchen Kollegen weiß man nicht, wie die es dazu gebracht haben.
In der Regel lernt man seinen Beruf oder kommt von außerhalb in die Firma. Die Aufstiegschancen sind eher weniger gegeben. Es gibt die Möglichkeit zur Führungskraft aufzusteigen.
