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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
20% Mitarbeiter Rabatt für Produkte die man sich für das Gehalt sowieso nicht geleistet werden kann. Aber sich von der GL vorrechnen lassen dürfen, was für Kosten das dem Unternehmen kostet.
25€ Ebl Gutschein zum Geburtstag und Weihnachten. Kann man sich etwas mal leisten.
Bester Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel, ganz dickes Lob! Eine Firma die authentisch ist, weil mit Werten die echt gelebt werden, man darf Fehler machen, jeder ist aber dazu eingeladen daraus zu lernen.
Es gibt so viele positive Punkte. Um es auf den Punkt zu bringen: Ich bin hier sehr glücklich und gehe gerne zur Arbeit. Ein Ort an dem ich mich wohl fühle.
Mitarbeiter Rabatt (20 %)
super Kantine
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Gutschein zum Geburtstag und Weihnachten
Sicherer Arbeitsplatz, klare Aufgaben.
Tolle Filialleiterin und Gebietsleitung ( Gebiet Ost)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal wird sehr schnell gekündigt oder wechselt selbst zu attraktiveren Stellen bei anderen Supermärkten (bessere Benefits, bessere Bezahlung,...), gleichzeitig sind hier in der Region dauernd Stellen unbesetzt. Hier wird trotzdem weiter bussiness as usual betrieben, anstatt die Probleme zu lösen.
Wer für die Personalplanung zuständig ist sollte sich wirklich nochmal Gedanken über seine Berufswahl machen.
Das sich so wenig interessiert wird wie es den einzelnen Mitarbeitern geht warum sie so demotiviert sind
Schade für den Arbeitgeber und meine Kollegen finde ich, dass mache Mitarbeiter durch „unnötige“ viele Krankheitstage das Vertrauen ausnutzen, das man ihnen gibt.
Das der Arbeitnehmer im Laden wirklich wortwörtlich verkauft wird. Wenn nur Ebl oder man wird langsam aber sicher abgesägt.
Probleme werden manchmal auf die lange Bank geschoben und im Nachhinein werden dann Thematiken etwas anders dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Konzept rund um die Mitarbeiter mal überdenken. In jedem anderen Laden läuft es besser und es wird besser bezahlt als bei EBL + weniger Stress und es wird weniger verlangt von einem.
Es sind einfach die falschen Personen in der Führung, sie können sich gut verkaufen, aber sind falsch, was oft so ist. Nur weil jemand ML ist, ist er nicht besser wie die anderen.
Führungspositionen mit jüngeren Kräften besetzen die flexibler auf den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt reagieren können.
Mehr Werbung nicht so langweilige Plakate. Wenn interessieren unsere Zertifikate als Plakat vor der Tür...?
Gehalt an die steigenden Lebensunterhalt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die Firma bietet zig Schulung übers ganze Jahr um sich weiter
zu Bilden.
Es wird auch hier auf ältere Mitarbeiter seht geachtet.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Wir achten aufeinander.
Werden geachtet und geholfen bei schwerer Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Stundenlohn ist knapp über dem Bare Minimum. Kein Weihnachtsgeld o.ä. beim Minijob, generell kein Zuschlag für Überstunden. Zwischen dem Ende des Abrechnungszeitraumes und der Lohnzahlung lagen meist 1,5-2 Wochen.
Fun Fact: Verschwiegenheitsklauseln bezüglich des Gehaltes/Lohnes sind rechtlich im Allgemeinen unwirksam. Beim Aufsetzen des Arbeitsvertrages wurde das wohl vergessen ;)
In anderen Einzelhandelsunternehmen bekommt man vllt mehr Gehalt. Dafür sind die Sozialleistungen 20% Mitarbeiterrabatt und auch Weihnachts- und Urlaubsgeld super!
Im konventionellen Handel bekommt man meist mehr, hat dafür aber auch ein stressigeres Arbeitsumfeld. Muss man für sich selbst entscheiden.
Viele bekommen echt wenig Lohn
Gut, sie locken anfangs mit Geld aber danach eher nicht mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
ebl bietet zwar einiges an Schulungen (z.B. Sortimentsschulungen) für alle Mitarbeiter*innen an, als wirkliche Weitebindung kann man das aber nicht bezeichnen.
Die Karriereleiter ist sehr kurz und nicht alles ist für jeden erreichbar.
Beim Ebl-Naturkost gibt es immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Wer sich anstrengt und ein Ziel vor Augen hat, kann hier einen tollen Karriereweg erleben.
Weiterbildung gibt es sehr viele. Besuche bei Lieferanten und Produzenten. Bei Produktschulungen gibt es immer eine Tasche voll vom jeweiligen Unternehmen.
ML und Stellvertretung lassen einen nicht hoch kommen,weil man könnte ja besser sein als Sie und deswegen wird man klein gehalten
Jeder da drinnen kann früher oder später eine Thekenleitung werden aber das liegt eher daran, dass die kein Personal haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel