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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztDer Standort ist perfekt, viele Events und Angebote Für MitarbeiterInnen
Die Work-Life-Balance wird sehr ernst genommen. Sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeitern. Die 4-Tage Arbeitswoche ist unglaublich wertvoll und sagt viel über tolles über das Unternehmen aus
Die offene Kommunikation aus der Geschäftsleitung. Den Umgang unter den Kolleg:innen. Die Dachterrasse (und die Partys dort)
Reaktion auf neue Voraussetzungen
Die Ebner Media Group ist sehr flexibel. Der Verlag kann sich schnell an gegebene Situationen anpassen und uns seine Arbeitnehmer gut unterstützen.
Wie bereits zuvor erwähnt fehlen gewisse interne Strukturen, die unerlässlicher nicht sein könnten. Speziell das Onboarding im Unternehmen und das Einbinden neuer Mitarbeiter, gerade bei der Aktualität von Fachkräftemangel, sollte definitiv ernst genommen und angegangen werden.
Finanziell (Gehalt) könnte der Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen das Gehalt anpassen. Es wäre mehr motivierend wenn es hin und wieder auch mal eine Gehaltserhöhung gäb.
passt alles
Etwas mehr Bewusst sein für Umwelt (welche Milch schaffe ich an, wie gehe ich mit Abfall um, etc) muss entwickelt werden!
Arbeitsrecht wird ignoriert. Nach dem Motto: Es wird schon gutgehen und wenn nicht, dann wird eben die Strafe gezahlt.
Personalgespräche sollten etwas ernster genommen werden und nicht immer wieder verschoben werden. Dazu braucht es bei der Zielvereinbarung mehr Klarheit und Commitment für eindeutig gesetzte Meilensteine, auf die man ernsthaft hinarbeiten kann.
Fachkräftemangel weitet sich zum Personalmangel aus
Interne Strukturen verbessern gerade für Neuzugänge. Onboarding-Kultur ernst nehmen. Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und Diversität fehlt im Unternehmen.
weniger Verealtungsarbeiten
Die richtigen Menschen für die richtigen (Führungs-)Positionen einsetzen.
Systeme und Dienstleister nach ihren Funktionen und Fähigkeiten anstelle von Kostengründen auswählen, damit im Endeffekt nicht durch zahlreiche mehr schlecht als recht funktionierende Workarounds oder fragwürdige Qualität und Fehler draufgezahlt wird.
Langfristige Konsequenzen von Entscheidungen berücksichtigen anstatt nur darauf zu achten, wo kurzfristig Kosten eingespart werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Super Teamgeist. Kollegen, die auch in Krisenzeiten wie Corona füreinander da sind. Sehr angenehmes Arbeiten
Im Team und auch standortübergreifend super.
Hier herrscht ein tolles Miteinander. Kollegen sind sehr unterstützen.
Stark und gut verankert
Bald werde ich mit einem Kollegen zusammen ins Gym gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner Media Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weitestgehend im Fokus
Mir ist nicht bekannt, dass sich das Unternehmen in dieser Richtung engagiert.
Was in der Branche überhaupt machbar ist, wird gemacht.
Dazu kann ich nichts sagen, war kein Thema.
Nachhaltigkeit, was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer fleißig ist kommt auch weiter. EMG ist es wichtig, das Mitarbeiter sich entwickeln können. Der Bereich der Weiterbildung könnte angepackt und ausgebaut werden.
Mit Engagement gute Möglichkeiten
Es gibt eine interne Weiterbilungs"academy", die aber nach einem Jahr quasi auf Eis gelegt wurde. Die Weiterbildungsmöglichkeit dort betrafen nur einen sehr kleinen Kreis der Mitarbeitenden und dienten allein dem Unternehmensziel zur Umstrukturierung. Persönliche, individuelle Weiterbildungswünsche können zwar ausgesprochen werden, werden jedoch selten erfüllt. Karriere/Aufstieg ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Man bleibt in seiner Position für Jahre, höhere Positionen werden meist durch Externe neu besetzt. Persönlichkeitentwicklung ist nicht möglich, außer, dass man unfreiwillig Experte im Krisenmanagement wird.
Abgesehen von Webinaren der Kollegen kaum Weiterbildungen. Ein beruflicher Aufstieg ist theoretisch möglich, wenn man lange genug im Unternehmen und/oder zufällig zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, wenn gerade eine entsprechende Position geschaffen wird oder neu besetzt werden muss.
Nix, die Ebner Academy ist tot, seit der Massenkündigung der kompletten Abteilung Audience Development. Digitalisierung und Data Management ist nicht mehr gefragt.
