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Eggelbusch GmbH & Co. KG Logo

Eggelbusch 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score24 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eggelbusch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eggelbusch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Genuss seit Generationen: Innovation und Handwerk seit 1934

Wer wir sind

Eggelbusch - ehrlich, offen und westfälisch

Die Herstellung und der Vertrieb von feinen Wurstwaren ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit, der wir uns sehr gern Tag für Tag stellen. Machen Sie sich also ein eigenes Bild, lernen Sie uns kennen. Werden Sie neugierig. Und überzeugen Sie sich selbst, was es für uns heißt, Tradition und Innovation in unseren Produkten zu verbinden.

Was mit Heinrich Eggelbusch in den Dreißigern des 20. Jahrhunderts begann, führen wir heute in dritter Generation fort. Unser Ziel ist es, mit modernen Produktkonzepten auf die Nachfrage und Trends des Marktes schnell zu reagieren. Wir wollen durch die Qualität unserer Produkte den Zeitgeist und die Erwartung des Verbrauchers treffen. Aber wir wissen es ebenfalls zu schätzen, auf langjährige Tradition und Erfahrung zurückgreifen zu können.

An unserem Standort im westfälischen Harsewinkel produzieren wir auf 16.000 Quadratmetern Rohwurst-, Brühwurst-, Kochwurst-,Aspikprodukte und Kochpökelwaren. Pâtés sowie Convenience und Snackartikel runden unser Produktportfolie ab.

Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir persönlich für die Qualität und Sicherheit unserer Produkte ein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben mit der Herstellung von hochwertigen Wurstwaren eine große Verantwortung übernommen. In diesem Wissen gründet unser Qualitätsdenken. Bei der Herstellung wird durch festgelegte Prozesse und deren ständiger Kontrolle ein Höchsmaß an Sicherheit garantiert. Unser Anspruch bleibt: Gesunde und sichere Lebensmittel für unsere Verbraucher. Die Qualität unserer Wurst und Fleischwaren orientiert sich an diesem Ziel. Aus diesem Grund wird unser Qualitätsmanagement regelmäßig durch neutrale Überwachungsinstitute überprüft und erfüllt die Anforderungen der internationalen und nationalen Standards.

Perspektiven für die Zukunft

Zusätzlich kann Qualität nur durch die gewissenhafte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter erreicht werden. Egal, ob Sie in der Produktion sicherstellen, dass Maschinen gut funktionieren, im verwaltenden oder kaufmännischen Bereich Ihre Schwerpunkte setzen oder als Key Account Manager im Vertriebs-Außendienst unterwegs sind. Ihnen wird die Freiheit gegeben, Ihre Ideen umzusetzen und allem, was Sie tun, Bedeutung zu verleihen. Es liegt in Ihrer Hand. Wenn Sie Dinge anpacken und Eigeninitiative ergreifen, bieten wir Ihnen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - auch über Geschäftsbereiche hinweg. Es ist uns wichtig, mit unseren Mitarbeitern langfristig zusammenzuarbeiten und sie gezielt zu fördern. Wertschätzung und ein fairer, respektvoller Umgang sind dabei elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Was Eggelbusch GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Als Arbeitgeber fühlen wir uns verantwortlich ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch ein moderner Arbeitsplatz sowie eine strukturierte Aus- und Weiterbildung. So fördern wir Ihre berufliche Laufbahn durch maßgeschneiderte Weiterbildungstrainings, die auf Basis regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit Ihnen persönlich besprochen und festgelegt werden. Angebote für Sozialleistungen und Altersvorsorge-Maßnahmen verdeutlichen die verantwortliche Personalarbeit.

Natürlich liegt uns als Familienunternehmen auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Herzen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei Eggelbusch schon lange üblich.

Nicht zuletzt tragen wir mit unserem Gesundheitsprogramm, wie z.B. physiotherapeutische Betreuung, gesunde Ernährung aktiv zu Ihrem körperlichen und geistigen Wohlergehen bei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unternehmensrichtlinien und unternehmerische Verantwortung sind bei Eggelbusch seit langem gelebte Praxis. Die Entscheidungen unseres international tätigen zugleich regional verwurzelten Unternehmens werden nicht nur durch Richtlinien, sondern durch traditionell bewährte, ständig weiterentwickelte Prinzipien und Handlungsweisen bestimmt.

Qualitative Verantwortung
Eggelbusch vewendet ausschließlich hochwertige Rohwaren die strengen Qualitätskriterien gerecht werden. "Animal welfare" als grundlegender Unternehmensgrundsatz ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenspolitik ebenso wie der Verzicht auf den Einsatz von genmanipulierter Rohstoffe.

Arbeits- und Gesundheitsschutzrechtliche Verantwortung
sind bei Eggelbusch Aufgabe der Geschäftsleitung und richten sich gleichermaßen an alle Mitarbeiter des Unternehmens. Die Ziele und die Umsetzung der Maßnahmen werden regelmäßig überprüft und in Zusammenarbeit mit Institutionen und Behörden durch das Unternehmen gepflegt.

Ökologische und Wirtschaftliche Verantwortung
Es werden neue Technologien und Verfahren angewendet, um Ressourcen zu schonen sowie umweltschädliche Störfälle zu vermeiden. Hohe Standards sichern die Einhaltung des besonderen Qulalitätsversprechens des Unternehmens.

Soziale Verantwortung
Der Einsatz für soziale Belange erfolgt sowohl regional als auch international stets gezielt und inividuell.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Eggelbusch leben wir eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in der Sie sich entfalten und höchste Ziele erreichen können. Menschen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgaben an denen Sie wachsen und die Freiheit, Ihre eigenen Ideen umzusetzen. Vom Produktionsbereich bis zum Finanzmanagement - egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind. Bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Projektes und wird gerade bei uns als Familienunternehmen großgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Eigeninitiative
Verantwortungsbewusstsein
Interkulturelle Kompetenz
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Breite Interessen und Engagement
Teamgeist

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eggelbusch GmbH & Co. KG.

  • Iris Stephan
    Iris.Stephan@eggelbusch.de
    Tel.: +49 2588 / 9300-18

  • Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig und wir möchten Sie als Mensch kennenlernen. Zeigen Sie uns durch Ihre Bewerbung, wer Sie sind und wo Ihre Stärken liegen.

  • Online-Bewerbungen sind längst zum Standard geworden - sie sind papiersparender und somit umweltfreundlicher. Wir möchten jedoch jedem Bewerber die gleichen Chancen zukommen lassen und freuen uns ebenso auch auf kreative Alternativen.

  • Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, werden wir uns zeitnah mit Ihnen zwecks Terminvereinbarung für ein Interview in Verbindung setzen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision und den Mut zur Umsetzung einer neuen, sehr Wertvollen und zukunftsorientierten Strategie der Unternehmensführung
- respektvoller Umgang miteinander
- kurze Entscheidungswege
- spannende Herausforderungen
- Jeder darf in gewissem Maße Verantwortung übernehmen, wenn er das möchte
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
Zukunftsorientiert, modern, offen für Neues.
Die Führungskultur. Immer ein offenes Ohr durch die Geschäftsleitung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und Kleinigkeiten wie der Burgerwagen bringen das zum Ausdruck. Sowas gibt es nur selten.
Bewertung lesen
Man ist innovativ und agil, geht erkannte Mängel strukturiert an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es keine Kantine oder Möglichkeiten der leiblichen Versorgung.
Manche Prozesse müssen den neuen Anforderungen noch angepasst werden
Betriebsklima, Unternehmensführung, Betriebsführung, Aufgabenbereiche, Kommunikation.
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Wie sie mit den Mitarbeitern umgehen. Eine ziemliche Respektlosigkeit.
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Oben ist schon alles beantwortet worden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte offener kommuniziert werden und versucht werden die Mitarbeiter aus Verwaltung und Produktionsbetrieb näher miteinander bekannt zu machen bzw. deren Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu stärken
Kommunikation mit der Produktion
Weiter daran zu arbeiten die Zusammenarbeit und insbesondere die Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltung zu fördern
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Führungsstil ändern, Die Technik verbessern, die derzeit vorhanden ist.
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Vielleicht den Mitarbeitern die Wahrheit sagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Eggelbusch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es herrscht eine offene Kultur des Austausches auf privater und dienstlicher Ebene. Es gibt keine Cliquen oder Grüppchen, die gegeneinander intrigieren, was für das Arbeitsklima sehr gut und sehr wichtig ist.
5
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Austausch und Teamwork
5
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1+ mit Sternchen
5
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Man geht sehr wertschätzend und stets freundlich miteinander um.
5
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Da kann man sich nicht beklagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggelbusch ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


ein Defizit, welches mit zukunftsorientierten ansätzen angegangen wird.
3
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Auch die Kommunikation scheitert hier unter den Kollegen. Es gibt zwar Gespräche mit der Geschäftsleitung, aber dies sind Symbolgeschräche und diese Gespräche ändern absolut nix an der Situation.
1
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Sehr schlecht
2
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Es wurde wenig kommuniziert. Vor allem wichtige Entscheidungen wurden gerne übergangen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


sowohl persönliche als auch berufliche Weiterbildungen werden einem uneigennützig ermöglicht.
5
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Was wirklich benötigt wird, darf/kann/soll gemacht werden. Man macht nicht jeden Quatsch mit.
4
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Wenn man sich weiterbilden will, ist dies hier sehr gerne gesehen und wird oft auch vom Unternehmen unterstützt. Das ist in meinen Augen äußerst positiv.
5
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Kommt auf den Bereich an. Sicher für die einige mehr als befriedigend. Im Großen und Ganzen naja
3
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Man geht auf Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeiter ein und fördert diese.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen
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