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Endava
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

UNSERE HISTORIE

Wir haben im Jahr 2000 als Beratungsunternehmen mit IT-Strategie- und Architekturservices für einige der weltweit größten Banken und Zahlungsverkehrsunternehmen begonnen. Seitdem veränderten sich die Bedürfnisse unserer Kunden. Aus dieser Erkenntnis heraus haben wir uns inzwischen zu einem IT-Serviceunternehmen entwickelt, das auf Branchenkenntnis, Technikexpertise und Offshore-Entwicklung gründet und sich der Schaffung herausfordernder und lohnender Karrieren für unsere Mitarbeiter verschrieben hat.
Ausgestattet mit Niederlassungen in Westeuropa und Nordamerika sowie Entwicklungszentren in Mitteleuropa und Lateinamerika, haben wir eine Reihe von Dienstleistungen und Angeboten entwickelt, die unsere Kunden auf ihrem Weg von der ersten Idee bis hin zum Produktiveinsatz unterstützen. Dadurch werden sie agiler und reaktionsschneller und liefern ihren Konsumenten attraktive Produkte und Services schneller und besser als ihre Wettbewerber.

UNSERE PHILOSOPHIE

Wir haben unser Unternehmen auf einer einfachen Philosophie aufgebaut: Wir wollen Menschen erfolgreich machen – die Menschen, die für uns arbeiten, die Menschen, für die wir arbeiten und die Menschen, die Systeme und Anwendungen nutzen, die wir konzipieren, realisieren und betreiben.

ENDAVA IM ÜBERBLICK

Endava ist ein börsennotiertes Technologie-Unternehmen und verfügt über 18 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit weltweit führenden Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Versicherung, Telekommunikation, Media, Technologie und Einzelhandel. Durch seine Lösungen zur Digitalen Evolution, Agilen Transformation und Automatisierung unterstützt Endava seine Klienten dabei, ansprechender, reaktionsfähiger und effizienter zu werden.
Endava hat mehr als 5573 Mitarbeiter in seinen Büros in Nordamerika und Westeuropa sowie in seinen Delivery-Zentren in Rumänien, Moldawien, Bulgarien, Serbien, Mazedonien, Argentinien, Uruguay, Venezuela und Kolumbien.

Neben dem erforderlichen Investment in langfristige Kundenbeziehungen erkennt Endava auch die Notwendigkeit, seinen Mitarbeitern bereichernde und herausfordernde Karriere-Möglichkeiten zu bieten, und hat sich dabei als Arbeitgeber der Wahl für die besten und intelligentesten IT-Experten etabliert.

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Kennzahlen

Mitarbeiter5,573

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bunte Mischung der Ethnien, Herkunftsländer und Altersgruppen führt zu angenehm lockeren Arbeitsklima ohne Diskriminierung.
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Team Spirit, Leistungen neben dem Gehalt (drinks, Obst, Dienstfahrrad...)
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Ich war anfangs skeptisch, weil ich auch die vielen unterschiedlichen Bewertungen auf kununu gelesen habe. Aber ich muss sagen: es wird viel getan, das Klima ist super und Exozet ist insgesamt auf einem guten Weg (soweit ich das beurteilen kann).
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Sehr menschlich und offen für konstruktive Kritik
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I like almost everything about my job here. The views are amazing, the projects are interesting, and the work-life balance is great.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Frauen könnten es sein, aber das liegt wohl an der Branche. ;)
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wenig Infrastruktur um das Büro herum, lange Wege zu restaurants usw.
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Anpassung Büroräume notwendig, sobalsPandemie vorüber
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mein ehemaliger arbeitgeber macht nichts wirklich schlecht, ich habe nichts zu meckern...
Es gibt nichts, was ich so schlecht finde, dass ich es hier nennen würde. Wenn ich etwas verbesserungswürdig finde, dann mache ich mich daran, es zu ändern oder Änderungen anzustoßen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

top management oft "old-shool", sollten ihren Management Stil hinterfragen
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Weniger Grossraumbüro (zurezeit 96% im Home Office)
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Mehr Engagement bei Umweltthemen
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mir fallen auch keine verbesserungsvorschläge ein, ich war immer ganz zufrieden
Ich fände es sinnvoll, wenn englisch die Sprache im Office werden würde. Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen spricht zwar deutsch, aber englisch würde sicherlich mehr Sinn machen. In einigen Teams wird aber auch schon auf englisch kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Endava ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kann ich nur uneingeschränkt als sehr gut bezeichnen!!
5
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Der Kollegenzusammenhalt hier ist spitze. Es sind schon viele Freundschaften hier entstanden. Einmal im Monat gibt es in der Küche eine Party, an der eigentlich alle teilnehmen. Das get together bietet auch eine super Möglichkeit mal mit Kolleginnen/Kollegen zu quatschen, mit denen in der letzten Zeit nicht so viel Zeit hatte.
ich finde es auch sehr schön, dass auch einige ehemalige Kolleginnen/Kollegen zu den Bierrunden (so heißt die monatliche Party) dazu kommen. Manch einer ist auch wieder dauerhaft zu Exozet ...
5
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Der Zusammenhalt wird durch viele gemeinsame Aktivitäten (Fußballmannschaft in der Medienliga/gemeinsame Yoga-Stunde/div. Teamevents) gestärkt. People & Culture sorgen mit vielen coolen Ideen für immer neue Impulse. Die Fluktuation ist für eine Digitalagentur gering, was dem Zusammenhalt sehr gut tut. Viele Mitarbeiter sind untereinander befreundet.
4
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Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Da kann man nichts negatives zu sagen.
4
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Sport, Drinks, Hobbies hier findet sich für jeden Jemand.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Wird versprochen aber nicht gehalten.
1
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Folgende Kriterien für eine erfolgreiche Karriere bei Exozet müssen erfüllt sein:
- Zu allem Ja sagen
- Keine Verantwortung übernehmen
- Druck nach unten weitergeben
2
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Leider existiert dieser Themenbereich nur in der Technik.
1
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Eher schwach, daran wollen sie jetzt arbeiten, haben die Geschäftsführer gesagt.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorgegeben. Andererseits: wer etwas erreichen will, der kann inhaltlich vorlegen - das wird meist mit mehr Verantwortung honoriert (mehr Gehalt kann ich nicht im Allg. beurteilen)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø92.200 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
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