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Jetzt Profil vervollständigen31%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWer nach Berlin ziehen will, kann das hier als
Einstieg nehmen. Dafür geht es. Aber wenn man dann auch ein Leben haben will: Lieber schnell wechseln.
Tolle Kunden, interessante Programme und vor allem ein tolles Team.
Eigene Initiativen, Ideen, Vorschläge sind immer willkommen.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Standort
In Deutschland bekannt
Man lernt viele spannende Menschen kennen und kann sein Netzwerk ausbauen
Location, Kantine, Kollegenzusammenheit
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern.
Gar nichts!
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.
Am schlimmsten haben es die Subunternehmer erwischt. Was ich dort mitbekommen habe, wie die Empfangskräfte und Reinigungskräfte behandelt werden ist unter der Gürtellinie.
Mitarbeiter nicht nur als immer verfügbare Austauschware sehen.
Bei der Weiterentwicklung der Arbeitnehmer proaktiv mitwirken..
Arbeiter sollten nach Leistung und Kompetenzen bewertet und befördert werden und nicht nur nach wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge
Führungsstil überdenken.
Mobbing unterbinden, Personalabteilung unterstützt dieses teilweise sogar
Der am besten bewertete Faktor von ESMT Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer! Starker Zusammenhalt und gegenseitiger Support im Team.
Gute Events finden ein paar Mal im Jahr statt. Es könnte noch mehr organisiert werden in dieser Richtung.
Wie schon erwähnt, wenn man aufgenommen wird im Kreise der Kollegen, dann sind alle sehr nett und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Kollegen war sehr nett.
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESMT Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden selten angeboten, man muss Eigeninitiative zeigen und dran bleiben. Karriere kann man machen, die Strukturen sind aber ziemlich fix, man muss schauen wo, wann und wie es passt.
Kann man vergessen. Personalabteilung ist ein Totalausfall.
Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht
Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
Sehr wenig wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter oder Förderung getan
