Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

ESMT European School of Management and Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigene Initiativen, Ideen, Vorschläge sind immer willkommen.
Bewertung lesen
Es wird großen Wert darauf gelegt dass sich Mitarbeiter zugehörig und als Teil einer Gemeinschaft fühlen (regelmäßige Community Building Events)
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Standort
In Deutschland bekannt
Man lernt viele spannende Menschen kennen und kann sein Netzwerk ausbauen
Bewertung lesen
Location, Kantine, Kollegenzusammenheit
Bewertung lesen
Kann ich nichts zu sagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschlag.
Bewertung lesen
Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.
Bewertung lesen
Am schlimmsten haben es die Subunternehmer erwischt. Was ich dort mitbekommen habe, wie die Empfangskräfte und Reinigungskräfte behandelt werden ist unter der Gürtellinie.
Bewertung lesen
Es könnte kleinere Verbesserungen geben, wie z.B. ein Umweltticket auf Firmenkosten, um die Nutzung des öffentichen Nahverkehrs zu fördern, da absolute Innenstadtlage der Firma.
Zu viele Entscheidungen werden von den Abteilungsleitern allein getroffen ohne Mitwirkung der Geschäftsleitung. Manche haben Narrenfreiheit und nutzen dies gnadenlos zu Lasten des Unternehmens aus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter sollten nach Leistung und Kompetenzen bewertet und befördert werden und nicht nur nach wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Bewertung lesen
Komplette Umstrukturierung der Personalpolitik: nicht nur Lohnzettel & Krankschreibungen verwalten.
Gesundheit, Jobticket, Vergünstigungen, Mehr Aufmerksamkeit auf den Mitarbeiter als Mensch
Bewertung lesen
Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge
Bewertung lesen
Führungsstil überdenken.
Mobbing unterbinden, Personalabteilung unterstützt dieses teilweise sogar
Bewertung lesen
Man sollte nicht nur an die oberen Etagen denken auch an die "kleinen" egal ob es um Urlaub Gehalt oder die Prämie geht...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ESMT European School of Management and Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gute Events finden ein paar Mal im Jahr statt. Es könnte noch mehr organisiert werden in dieser Richtung.
5
Bewertung lesen
Wie schon erwähnt, wenn man aufgenommen wird im Kreise der Kollegen, dann sind alle sehr nett und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
4
Bewertung lesen
Kollegen war sehr nett.
4
Bewertung lesen
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
5
Bewertung lesen
Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig. Trotzdem muss man nicht mit jedem befreundet sein.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESMT European School of Management and Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht
1
Bewertung lesen
Sehr wenig wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter oder Förderung getan
1
Bewertung lesen
Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
3
Bewertung lesen
PE nicht vorhanden soweit mir bekannt, wenige Levels zu denen man aufsteigen konnte.
3
Bewertung lesen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder interne Veränderungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebietes gegeben. Weiterbildung wird aber individuell gefördert.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Persönlich und warmherzig sein.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards