Ihr Unternehmen?

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ESMT European School of Management and Technology
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
79%79
Essenszulage
59%59
Gute Verkehrsanbindung
55%55
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Diensthandy
52%52
Mitarbeiter-Events
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Internetnutzung
41%41
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Barrierefrei
34%34
Homeoffice
28%28
Mitarbeiter-Rabatt
17%17
Betriebsarzt
14%14
Parkplatz
14%14
Hund erlaubt
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Coaching
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Standort
In Deutschland bekannt
Man lernt viele spannende Menschen kennen und kann sein Netzwerk ausbauen

Oktober 2018Bewertung lesen

Es wird großen Wert darauf gelegt dass sich Mitarbeiter zugehörig und als Teil einer Gemeinschaft fühlen (regelmäßige Community Building Events)

Oktober 2018Bewertung lesen

Location, Kantine, Kollegenzusammenheit

März 2018Bewertung lesen

Kann ich nichts zu sagen

August 2018Bewertung lesen

Das Gehalt am stets pünktlich

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.

September 2018Bewertung lesen

Zu viele Entscheidungen werden von den Abteilungsleitern allein getroffen ohne Mitwirkung der Geschäftsleitung. Manche haben Narrenfreiheit und nutzen dies gnadenlos zu Lasten des Unternehmens aus.

November 2017Bewertung lesen

Am schlimmsten haben es die Subunternehmer erwischt. Was ich dort mitbekommen habe, wie die Empfangskräfte und Reinigungskräfte behandelt werden ist unter der Gürtellinie.

August 2018Bewertung lesen

durch den fehlenden Betriebsrat ist es nicht immer einfach gewesen Probleme anzusprechen

Oktober 2018Bewertung lesen

Es könnte kleinere Verbesserungen geben, wie z.B. ein Umweltticket auf Firmenkosten, um die Nutzung des öffentichen Nahverkehrs zu fördern, da absolute Innenstadtlage der Firma.

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplette Umstrukturierung der Personalpolitik: nicht nur Lohnzettel & Krankschreibungen verwalten.
Gesundheit, Jobticket, Vergünstigungen, Mehr Aufmerksamkeit auf den Mitarbeiter als Mensch

September 2018Bewertung lesen

Führungsstil überdenken.
Mobbing unterbinden, Personalabteilung unterstützt dieses teilweise sogar

Oktober 2018Bewertung lesen

Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge

Oktober 2018Bewertung lesen

Man sollte nicht nur an die oberen Etagen denken auch an die "kleinen" egal ob es um Urlaub Gehalt oder die Prämie geht...

Dezember 2017Bewertung lesen

Es ist alles ziemlich eingefahren. Daher: Mut zu Erneuerung insbesondere in Hinsicht auf manche Abteilungsleiter.

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ESMT European School of Management and Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Devise lautet, jung und günstig.

Oktober 2018Bewertung lesen

Gibt kaum welche, werden weg rationslisiert

August 2018Bewertung lesen

Es wird Rücksicht genommen, v.a. im Bereich der Verwaltung.

Juli 2017Bewertung lesen

Hervorragend, das Team ist zwar eher jung, aber Alter spielt an sich überhaupt keine Rolle.

März 2016Bewertung lesen

eher junges Team aber ohne absicht

März 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESMT European School of Management and Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Unglaubliche viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber man muss alles selber vorantreiben.

Februar 2021Bewertung lesen

Es könnten mehr Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen geschaffen werden. Durch flache Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen wird gesorgt (Office Workshops, Sprachkurse etc.).

April 2019Bewertung lesen

Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht

September 2018Bewertung lesen

Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Weiterbildung wird angeboten und auch angenommen. In manchen Bereichen hat man aber keine große Aufstiegsmöglichkeiten.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen