Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztLage ist gut, Umfeld super, viele gemeinsame Team-Events
Das Produkt ist Innovativ und unsere Reise noch längst nicht abgeschlossen. Was mich hier immer wieder begeistert, ist die Ausrichtung auf den Kunden. Hier werden sich nicht einfach Prozesse ausgedacht und die Kunden anschließend in diese "hineingezwängt".
Starten tut es zunächst immer mit dem Wunsch der Kunden, danach kommt das wie. Bitte immer weiter so, Everphone.
To be honest, nothing.
The company was truly great and welcoming. Most of my requests were met and the whole company feels like a close family. Communication is excellent and its clear who is responsible for what. I truly see a great potential in its future. All of the collegues are open and friendly and there to help. Especially IT, HR, Marketing and Sales - it is a true pleasure working with them.
Die offene und persönliche Atmosphäre mit tollen Menschen und guten Teamstrukturen.
There is no vision, and no idea how to improve the company. I have rarely seen such a group of individuals burning so much money and patting themselves on the back for that.
Teilweise gibt es Absprachen, die einen nicht erreichen. Nie absichtlich, aber siehe Thema Kommunikation.
Hier setze ich viel auf die Zukunft und die letzten 5%.
C-Level should define a clear future strategy outside of sales.
Externe Führungskräfte werden eingestellt die anschließend alles kaputt machen
Die aus meiner Sicht unsichere Planung des Karrierewegs.
Get rid off some toxic managers and simplify stuff. Try also to be more friendly and open-minded towards people that do not agree with the "common view" on things.
Dies ist sicherlich Ansichtssache. Ich jedoch empfinge die Remote-Regelung manchmal als ein wenig zu lax.
Wir haben hier super nette Kollegen innen und ich würde diese gerne öfter in Persona sehen. Hier und da ist es schade, dass man oft nur durch Bildschirme kommuniziert, da die Leute im Home-Office sind.
Ein wenig mehr Orientierung und Förderung des Zusammenseins, würde ich menschlich sehr begrüßen.
Ich empfehle eine besser strukturierte Karriereplanung mit festen Gehaltsbändern und somit verbesserter Planungssicherheit für die Arbeitnehmer.
Büro- und Headset-Ausstattung
Arbeitsmotivation zwischen München und Berlin doch arg unterschiedlich
Moving/Rellocation Assitance.
Der am besten bewertete Faktor von Everphone ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner männlichen Perspektive bis jetzt keine Probleme wahrgenommen oder mitgeteilt bekommen. Team ist eine bunte Mischung, sehr sympathisch!
Diversity wird tatsächlich gelebt, nicht nur gepredigt
Hier wird jede_r ungeachtet von Geschlecht, Religion oder Abstammung gleich gewertschätzt und erfährt die gleichen Chancen. Wer sein/ihr Kreuz allerdings auf der rechten Seite der Wahlurne macht, ist hier falsch und wird die Probezeit nicht überstehen.
Ich habe nicht den Eindruck, dass mein Geschlecht oder eigene Kinder einen Einfluss haben. Es wird professionell für alle gleich gehandhabt. Wie es in höheren Hierarchieebenen oder anderen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
Everphone ist ein tolles Beispiel für Gleichberechtigung. Hier sind ALLE willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everphone ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Außendarstellung, Wachstum und Neukundengewinnung, besonders von großen Kunden. Dabei wird viel Energie in Sales und Marketing gesteckt, nach außen glänzt Everphone also stark. Intern fehlt jedoch der Wille, operative Prozesse nachhaltig zu verbessern oder strukturell langfristig zu denken.
Abgesehen von Ultra cringen Boomer content seitens mancher Manager auf LinkedIn gibt es intern wenig Kommunikation. Das Management scheint überfordert und planlos zu sein, daher wird wenig „nach unten“ kommuniziert.
One of the colleagues used to do misbehave a lot. That was the reason I was having hard time.
Es gibt einmal pro Monat ein unternehmensweites Meeting, in dem Erfolge vorgestellt werden und ein Ausblick auf die nähere Zukunft gewagt wird. Leider werden in dem Meeting Probleme nicht genügend behandelt, weshalb dieses Meeting (sowie jegliche andere Kommunikation) mehr wie eine Werbepräsentation wirkt als ein Meeting, in dem die Interessen der Mitarbeiter aktiv berücksichtigt werden.
Ich persönlich habe mehrfach über meine Vorgesetzten einige Bedenken meinerseits bezüglich Entlohnung, Arbeitsstress, Arbeitsprozesse und Firmenpolitik kommuniziert, zu einer Änderung kam es fast nie. Es ...
Es gibt praktisch keine. Kein großes Team-Meeting zu gemeinsamen Zielen und Prozesse. Man ist auf den Flurfunk angewiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen. Die eigene Entwicklung wird gefördert.
Hier muss man sich selbst kümmern, wird dann aber unterstützt. Fokus auf internem Wissensaufbau und P2P-Learning.
Kaum Entwicklungsperspektiven, hohe Unsicherheit und wenig Vertrauen in die Führungsstrategie. Viele engagierte Kollegen verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, was wiederum Know-how kostet und bestehende Probleme verschärft.
Fortbildungen bisher noch spärlich, da anfangs nicht im Fokus. Unsere internen Businesspartner (super Sache!) arbeiten aber seit ihrem Eintritt intensiv an einem Angebot für alle in ihren jeweiligen Abteilungen. Ich bin gespannt.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme gibt es.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
