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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEs ist ein guter Arbeitgeber, der sich regelmässig auch um seine Mitarbeiter kümmert aber nur aus höherer Warte. Mitarbeiter, die eine Lehre gemacht haben, Fachholschulabschlüsse haben verdienen über ihr ganzes Arbeitsleben wesentlich mehr als die Wissenschaftler, von denen noch mehr verlangt wird - weniger feste Stellen, Auslandsaufenthalte, etc.
Dlexible Arbeitszeiten, demnächst auch die Wahl zwischen Präsenz-und/oder Telearbeit ist super. Hoffentlich machen auch die Vorgesetzten diese Wandlung gut mit.
Flexibilität, Möglichkeiten für Fernzugang zu Ressourcen. Die Sportgemeinschaft mit "aktiver Mittagspause".
Die Vielfalt am Campus, das Konzept der Kantine, Offenheit
Tolle, maximal flexible Arbeitsbedingungen für Familien
-Viele Mitarbeitende aus undemokratischen, mit Europa und Deutschland stark rivalisierenden Schurkenstaaten (aus China mehrere Hundert Gast-Forscher, teils auch aus Russland), hier sollte man in Jülich vorsichtiger und kritischer sein, d.h. nicht so naiv (z.B. bzgl. Patentschutz, IT-Schutz, Ausforschung, keine ansatzweise Gleichberechtigung für deutsche Forschende dort vor Ort, stattdessen totale Überwachung, Repression und Zensur) und besser auf Internationalisierung in Richtung NATO- Staaten bzw. verbündete, demokratischen Staaten (USA, EU, Kanada, Australien, teils Südamerika etc.) setzen. Forschungseinrichtungen in z.B. den USA und UK ...
-oft noch zu "analog" und langsam, vor allem in der Verwaltung (Personal, Recht, Organisation etc.)
-Ergebnisse der Forschung oft zu wenig wirtschaftlich verwertbar und zu wenig sichtbar außerhalb des FZJ
-Vieles im Verwaltungsbereich eher behäbig, analog, wenig innovativ, wenig Dynamik
-teils veraltete Gebäude und Ausstattung (z.B. kaum E-Ladesäulen trotz viel Platz, hoher Heizbedarf/ Energieverbrauch, WLAN teils schwach, oft kleine, sehr hellhörige und alte Büros in unsanierten Gebäuden)
-nur eine Kantine im ganzen FZJ, oft zu voll, Angestellte im SB- Shop ...
It's not "öffentlicher Dienst" you are working for. The FZJ is regular "GmbH" with just federal institutions owning the majority of shares. So legaly there are not all the benefits and security available, but the payment is in line with the "öffentlicher Dienst". I think that's important to point out for once.
Besides that, if you want to be innovative and work in an environment that is open minded, you may want to work somewhere else.
There is so much ...
Hier ist eine Idee: Da P-VN ein net-negativ für das FZJ ist, kann man eigentlich sich 80% der Verwaltung entledigen. Meinetwegen Stufenweise.
Die Mitarbeiter und ihre Zeit mehr wertschätzen.
Bessere Kommunikation von der Verwaltung
There is no "Forschungszentrum Jülich" as a whole. It's about 80 Institutes which mainly understand themself as single entities and act accordingly. Even so there is so much potential for synergies, they are rarely used. Looking outside the box and over the fence to see what is on the market is almost impossible. Therefore the wheel is invented new over and over again.
Unterstützen sie die wissenschaftliche Arbeit, indem sie die Leute ihre Arbeit tun lassen d.h. wissenschaftlich arbeiten lassen und nicht mit Bürokratiemüll überschütten. Bürokratieabbaue wäre gut. Ausserdem sollten Vorgesetze auch nach deren fachlische und menschlicher Kompetenz durchleuchtet werden, bevor man Beamte aus ihnen macht.
Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Aktuelle Energieforschung, top ausgestattet, sehr gute Möglichkeiten für externe Kooperationen
Selbstentwicklungspotential
Muss man sich suchen, wenn man darf
Viele Arbeitsschritte laufen nach Schema F, typisch für den öffentlichen Dienst. Dennoch können jeden Tag unerwartete Aufgaben und Entwicklungen auftreten, deren Lösung Spaß macht.
Wenn man andere Bereiche kennenlernen möchte, besteht die Möglichkeit der internen Versetzung im Rahmen einer Bewerbung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Dem öffentlichen Dienst angelehnt - nicht extrem hoch, dafür nicht zu niedrig. Man muss nur den richtigen Vertrag haben.
Typischer Mindestlohn für Doktoranden. Immerhin plus Sozialleistungen.
Für die Ausbildung und Leistung empfinde ich mich unterbezahlt
Viel zu niedrige Bezahlung bei gleichen arbeiten
TVÖD, kann nicht mit Wirtschaft mithalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
3 Jahre verschenkt, zumindest in meiner regulären Arbeit, weil ich da absolut nichts neues oder sinnvolles gelernt habe. Aber immerhin werden Weiterbldungen angeboten, an denen man teilnehmen kann, wenn man möchte.
Unbefristete Verträge sind kaum möglich, scheint es mir. Postdoc-Stellen sind befristet. Ich sehe wenig Chancen für eine Festanstellung. Viel Fluktuation beim wissenschaftlichen Personal.
Viel besser an der Uni finden sich hier möglichkeiten, sich weiterzubilden. Interne Programme (vor allem im IT Bereich) sind zumeist sogar kostenlos.
Weiterbildung kann man bis zum Erbrechen machen aber auf der Karriereleiter hat Leistung, Weiterbildung, etc. keinen Einfluss.
Starre Strukturen, wer neu ins Unternehmen kommt wird gern behindert. befördert wird nur, wer über Vitamin B verfügt
