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Forschungszentrum Jülich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score220 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in17 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Betriebswirtschafter:in10 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Forscher:in7 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In unserem Bereich ist die Work-Life-Balance super. Man hat eine große Flexibilität auch spontan Arzttermine wahrzunehmen oder anderen Verpflichtungen nachzukommen.
Der Arbeitgeber macht sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter (Büro für Chancengleichheit, KiTA, Sportangebot) und hat eine super Kommunikation in Corona-Zeiten
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Vielfalt, naturbezogenheit, soziale Unterstützung, Freiheiten, Umgang in der Coronazeit, flexible Arbeitszeiten, betrieblicher Kindergarten
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Arbeitszeitmodell sehr angenehm; sämtliche Angebote (Trainingsprogramm, guter Informationsfluss über die Forschung, interessa
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Gleichzeitig/ mobiles Arbeiten
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Viele Möglichkeiten intern zu hospitieren und sich weiter zu entwickeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Identifikation mit dem Forschungszentrum Jülich ist quasi nicht vorhanden. Jedes der ca. 80 Institute macht sein eigens "Ding". Kaum Nutzung von Synergien.
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Insbesondere der Hauptstandort in Jülich ist etwas "ab vom Schuss". Andere Außenstellen liegen dort hinsichtlich Nähe zum Wohnort deutlich besser.
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Die Wahl der Berufsschule das BKGuT ist nicht gut
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Verkehrsanbindung (Öffentlicher Nahverkehr), Keine Aufstiegschancen, befristete Verträge, Bezahlung nach der Stelle und nicht nach der eigenen Qualifikation
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Durch die Größe des Unternehmens sehr viel bürokratischer Hantier, was aber wahrscheinlich nicht anders zu handhaben ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte über alle Institute hinweg darauf achten, dass diejenigen denen Führungsverantwortung übertragen wird auch dazu in der Lage sind.
Öfters Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die sich bewährt haben, statt den primären Fokus auf Studierte zu setzen
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Tarifverträge für Doktoranden, flexiblere Vetragsdauer, bessere Anbindung der Öffis nach Köln und Aachen.
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Das Onboarding ist schlecht organisiert und sollte automatisiert von statten gehen.
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Die Qualifikationen der Führungspersonen sollte verbessert werden, da viele MA darunter leiden. Stärkere Unterstützung durch HR.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Meine älteren Kollegen scheinen nicht unzufrieden.
4
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Viele ältere Kollegen halten an veralteten Vorgehensweisen fest und sind nicht offen für neue Ansätze
3
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Meinerseits keine Einwände
5
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Erfahrung wird anerkannt
4
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kein Unterschied. Im Gegenteil man nimmt manchen Rat gerne an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ich bin zufrieden. Die Sekretariate sind gegenüber anderen Stellen evtl. falsch eingruppiert, was schade ist. Wer jedoch viel Geld verdienen will, sollte allerdings eher in die offene Wirtschaft und ist vielleicht mit einem Tarifvertrag nicht gut bedient.
3
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Lohn nach Tarif des öffentlichen Dienst. Vertrag ist aber kein Tarifvertrag, sondern ein Werksvertrag.
3
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Öffentlicher Dienst hat meist faires Gehalt aber leider wenig Verhandlungsspielraum
3
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Für den öffentlichen Dienst ok
3
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Fast nur befristete Verträge bei leistungsunabhängiger Vergütung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Das wird aktiv gefördert und auch gutiert. Je nach Stellenplanung der Institute oder Geschäftsbereiche ist jedoch die Aufstiegsmöglichkeit finanziell und auch hinsichtlich zu erreichender Personalverantwortung oftmals begrenzt.
4
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Aufgrund der vorwiegend befristeten Verträge, ist ein Weiterkommen oft nur über persönliche Begünstigung, unabhängig von persönlicher Leistung möglich.
Förderung von Fort-und Weiterbildung, zeitlich und finanziell. Volle Kostenübernahme für notwendige oder sinnvolle Fortbildungen
5
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Förderung durch Weiterbildungen ist gut, aber es gibt kaum Aufstiegschancen und fast nur befristete Verträge
3
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Weiterbildungswünsche und Bildungsurlaub wird weitgehend unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen