Vorgesetztenverhalten

Schwäbische Führungskraft (sparsam - auch bei dem Gehalt)

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Kollegen ab 45 werden befristet eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man aus dem "Westen" kommt und dort im "Osten" arbeitet, zahlt FAW nur den Osttarif - und das 20 Jahre nach der Wende ???
Gehaltsniveau absolut niedrig - und das bei ständig befristeten Job.

Arbeitsbedingungen

Technik Top. Raumklima durch architektonischen Fehlbau (keine Klimaanlage) im Sommer grauenhaft.

Image

Umfragen auf Bundesebene ergaben ein niedriges Lohnniveau. Gehälter nach Osttarif (25 Jahre nach Mauerfall) zu zahlen gehört verboten.

Verbesserungsvorschläge

• Neue (bessere) Führungskraft. Vernünftiges Gehalt - dann funktioniert im Osten auch wieder die Wirtschaft.

Pro

Technische Ausstattung ist OK.

Contra

Das nach 25 Jahren des Mauerfalls immer noch der Osttarif gezahlt wird.
Nur befristete Stellen. In 3 Jahren 9 Verlängerungen und dann die Kündigung ist schon eine bodenlose Frechheit.

Arbeitsatmosphäre

Hektisch, ernst, ad-hoc Entscheidungen, zuviele Mitarbeiter pro Büro, laut

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene ging über die konstruktive Kritik von Mitarbeitern hinweg, Konflikte wurden nicht ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen motiviert bei der Arbeit, soziale Ausrichtung, Burn-Out gefährdet

Interessante Aufgaben

Unklare Zielstellungen, Aufgaben von Oben herunterdeligiert

Kommunikation

Informationspolitik nicht transparent, Führungsebene hält entscheidende Informationen zurück, Mitarbeiter werden erst kurzfristig nach fixen Entscheidungen informiert

Gleichberechtigung

Leichter Frauenüberschuss, sonst keine Diskriminierung

Umgang mit älteren Kollegen

Durch hohe Fluktuation weniger ältere Mitarbeiter, ansonsten werden die älteren Kollegen respektiert

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, keine wirklichen Gehaltserhöhungen

Gehalt / Sozialleistungen

Das absolute gesetzlich vorgeschriebene Minimum, kein dreizehntes Monatsgehalt, keine besonderen Leistungen

Arbeitsbedingungen

Computerarbeitsplätze auf modernem Stand, moderne Telefonanlage, höhenverstellbare Tische, Räume zu klein, Mehrpersonenbüros, Büromaterial gut, Präsentationsmedien okay

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt n

Work-Life-Balance

Überstunden wenn man sich nicht abgrenzt normal, zu wenige Arbeitskräfte für Aufwand, Urlaub nur in bestimmten Monaten des Jahres möglich, Zwangsurlaub vor Weihnachten

Image

Ruf eher schlecht, Corporate Design auf dem Stand der 90er Jahre, Titel sehr hoch gegriffen für die realen Arbeitsabläufe

Verbesserungsvorschläge

• Demokratischere Entscheidungsprozesse, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und positiven Angeboten, bessere Bezahlung, Personalentwicklung fehlt, offenere Kommunikation

Pro

Höchstens als Sprungbrett für Berufseinsteiger eine Möglichkeit, sonst in keiner Hinsicht zu empfehlen

Contra

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl monetär wie auch menschlich, an ökonomischen Gesichtspunkten orientierte Arbeit mit Menschen, intransparente Entscheidungsprozesse, strikt hierarchische Organisation, veraltete Führungsleitsätze, keine Flexibilität, insgesamt krankmachende Bedingungen, keine Aufstiegeschancen, keine Entwicklungschancen, hohe Fluktuation der Mitarbeiter (schlecht für Unternehmen und Klienten), hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, innere Kündigung, Burn-Out Gefahr