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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien, der spaßige und lockere Umgang miteinander, die vielen Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen aktiv mitzuarbeiten, die Möglichkeit in Spanien zu arbeiten, dass insgesamt familiäre und freundschaftliche Verhältnis zu allen Beteiligten.
Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Das man die Möglichkeit hat in Spanien zu arbeiten im Sommer.
Guter Kollegenzusammenhalt außerhalb der Führungsebene.
Es wird viel unternommen mit und für das Team. Im Sommer gerne mal Grillen im Garten, tolle Weihnachtsfeiern und eben insgesamt ein guter Zusammenhalt. Getränke sind für alle im Büro umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fairerweise muss man sagen, dass Geschmäcker immer subjektiv zu betrachten sind. Von meinem Wohnort aus im Zentrum der Stadt war es ein deutlicher Weg, den ich täglich auf mich genommen habe. Dementsprechend gibt es auch Leute, die im Umfeld wohnen und einen deutlich kürzeren Weg haben. Auch der Flair im Gebäude müsste angepasst werden, da es doch etwas unmodern und nicht mehr zeitgemäß wirkt. Manche mögen es, weil es durchaus einen eigenen Charme versprüht. Über die Jahre hinweg ist mehr ...
Sehr unfaire und ungleiche Bezahlung, jeder wird anders behandelt. So lange man sich mit der Personalerin gut stellt, ist alles gut, wenn man irgendwas tut, was ihr nicht gefällt, wird es schwierig.
Home Office gibt es nur für einzelne ausgewählte Personen, im Sommer gingen aktiv Mails von der Führung durchs Büro, dass man Bitte mehr Überstunden machen soll und egal wie gut man seinen Job macht, ein Lob oder eine freiwillige Gehaltserhöhung gibt es nicht. Nach Rücksprache mit einigen Kolleg:innen ...
Man fühlt sich einfach nicht wohl, die Personalleiterin lästert über jeden und es herrscht einfach eine Stimmung bei der man nicht arbeiten möchte. Wenn sich ein Kollege krank meldet, wird sofort darüber abgelästert und grundsätzlich nicht geglaubt, dass diese Person krank ist.
Wenn man dann wieder da ist, wird auch nicht gefragt, wie es einem geht etc.
Außerdem ändert sich ungefähr 10 mal am Tag die Stimmung der Personalleiterin. Einfach nur anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Vorfeld ins Recruiting zu investieren, um von vornherein auf die Qualität statt auf Quantität der Mitarbeiter zu setzen und die verlässlichen Mitarbeiter, die sich im Laufe der Zeit weiter positiv entwickeln, mehr an sich zu binden. Vereinzelt wird der spaßige & lustige Umgang falsch wahrgenommen und zu sehr ausgereizt. Es ist leider nicht jeder Person bewusst, dass wir immer noch ein Dienstleistungsunternehmen im Tourismus sind und manchmal Arbeitsplätze mit Unternehmen verglichen werden, die nicht ansatzweise mit einem kleinen ...
Mehr in Mitarbeiterfindung investieren.
Mitarbeitergespräche einführen. Den Mitarbeitern zuhören.
Eine neue Personalleiterin einstellen.
Cholerisch rum schreien nicht dulden !
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, offen und ehrlich kommunizieren und Gehälter nicht würfeln
Es gibt auf jeden Fall Verbesserungspotential in der Gleichberechtigung (Abstellen von Bevorzugung bei bestimmten Personen) und im Bereich der Arbeitnehmer-Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von fun-Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sehe keine Unterschiede.
Das Team an sich ist im Durchschnitt eher jung, dennoch gibt es natürlich auch ältere Kollegen. Das merkt man aber ehrlich gesagt nicht so, weil sie ganz normal behandelt werden, wie jeder andere auch. Sie werden von den übrigen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Unsere "ältere" Kollegen haben die größte Erfahrung bei uns, die sind schon jahrelang in der Branche tätig und werden sehr geschätzt.
Es gibt wenige "ältere" Kollegen im Büro. Grundsätzlich wird hier mit allen familiär umgegangen.
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen, diese sind aber gut eingegliedert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fun-Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es bleibt es ein Reiseveranstalter, der Bus/ Flugreisen anbietet, sodass jeder drum weiß, wie nachhaltig diese Reisen sind. Positiv ist, das stets auf die neuesten Reisebusse geachtet werden, die dementsprechend weniger verbrauchen. Zusätzlich wird der Schwerpunkt auf die digitale Welt gelegt, sodass weniger Papiermüll anfällt, als vorher. Es ist unterm Strich ein Reiseveranstalter, der nachhaltiger ist, als andere Reisen, wie Kreuzfahrten, aber dennoch ein Tourismusunternehmen bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Oftmals werden Saisonmitarbeiter oder die eigenen Betreuer zu Praktikanten, die eine Ausbildung anstreben und ab der Ausbildung zeigt sich, in welche Richtung manche Personen sich entwickeln. Ich habe bereits einige Praktikanten erlebt, die im Anschluss einen guten Weg eingeschlagen haben und sich über diesen Arbeitgeber ein Sprungbrett zu einem gestandenen Unternehmen nach der Ausbildung aufgebaut haben oder im gleichen Unternehmen geblieben sind und das Unternehmen weiterhin mitprägen.
Wer eine Weiterbildung möchte ist willkommen. Die meisten wollen aber gar nicht.
Nicht möglich.
In kleinen UN sind die Aufstiegschancen immer relativ, da die Möglichkeiten einfach begrenzt sind. Es gibt aber durchaus die Möglichkeit zur Weiterbildung. Individuelle Wünschen können immer geäußert werden, auf die dann auch eingegangen wird.
Ich habe mit einem Praktikum angefangen , um erstmal in die Tourismusbranche reinzuschnuppern.
Nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben, direkt eine Ausbildung im Betrieb anzufangen. Alles verlief sehr unkompliziert .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fun-Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet fun-Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fun-Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fun-Reisen als eher traditionell.
Puls
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fun-Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Tourismus