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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühle mich immer gehört und gut aufgehoben. Angesprochene Situationen werden immer zeitnah gelöst.
Wenn jemand etwas leisten will, werden ihm keine Grenzen gesetzt. Top Aufstiegschancen!
Wir kriegen immer unser Geld, hab noch nie um meinen Job Sorgen gehabt.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Nichts mehr!!!! Es wird immer schlimmer!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der "neue" Geschäftsführer blockiert positive Entwicklungen an fast jeder Stelle.
Einstellungen werden mit großem TamTam angekündigt, Entlassungen und Kündigungen bekommt man nur durch Zufall und Hörensagen mit.
Massive Probleme innerhalb der Unternehmensführung.
Alles!! Es macht einfach keinen Spaß mehr!!
Alles. Sonst wäre ich ja noch da.
Bis heute nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Rückmeldungen aus der Belegschaft offen aufgenommen und nicht persönlich aufgefasst würden.
Alles! Bei der Geschäftsführung anfangen! Mehr Löhne für die guten Arbeiter! Neue Teile für Maschinen!
Machts den Laden dicht. Über 90% der Mitarbeiter sind unzufrieden und werden früher oder später gehen.
Der Firmeninhaber sollte sich selbst um die Firma kümmern, so wie früher sein Vater.
zwingend nötige Reperaturen auch zügig auführen, nicht erst wenn es zu spät ist und 5x mehr kostet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GELO Holzwerke & GELO Timber ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Praktikant habe ich einen umfassenden Einblick in sämtliche Bereiche bekommen und wurde mit teils komplexen Aufgaben direkt in das Management mit eingebunden.
Kann in vielen Abteilungen eingesetzt werden und muss oft springen. Langweilig ist es nicht.
Es gibt genug zu tun, vielfältige Aufgaben von A bis Z
Langweilig war und ist mir nicht, immer abwechslungsreich und hier und da mal was anspruchsvolleres.
Wer Interesse am Job hat, und seine Arbeit gut macht wird auch mal gelobt.
Wer verbesseungen einbringen will ist willkommen, Kritik ist auch willkommen.
Mitunter bekommt man Spezialaufträge.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELO Holzwerke & GELO Timber ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden können abgefeiert werden wenn personal vorhanden ist. Sind die kaum abgefeiert kommen schon die nächsten Überstunden!
Ständiges Samstag arbeiten und mehr Arbeit!! Nur noch Leistung nicht mehr aufs Personal schauen und nicht auf die Maschinen
Ist nicht mehr vorhanden ja so ziemlich jeden samstag gearbeitet werden muss in manchen Abteilungen!!!
Abschalten sobald man die Firma verlässt ist extrem wichtig.
Viel Arbeit, aber besser was zu tun, als Stempeln zu müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich hier schon einige Karrieresprünge von Kollegen/innen erlebt. Weiterbildungen werden immer praktiziert und gefördert.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt
Nicht vorhanden!
Nicht vorhanden
Wer sich kümmert, dem wird bei Möglichkeit geholfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GELO Holzwerke & GELO Timber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GELO Holzwerke & GELO Timber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GELO Holzwerke & GELO Timber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GELO Holzwerke & GELO Timber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GELO Holzwerke & GELO Timber
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GELO Holzwerke & GELO Timber
Branchendurchschnitt: Handwerk