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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
BetriebsarztIch bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. So einen respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander, gepaart mit Kompetenz findet man nicht so häufig.
moderne, nachhaltige und individuelle, sowie hilfreiche Konzepte zur Begeisterung der Mandanten zum Thema Finanzen
Familiäres Umfeld, Erfolgsmöglichkeiten die aktiv vorgelebt werden und Regelmäßige Events und Firmenfeiern.
Offener u ehrlicher Umgang untereinander
schon lange nichts mehr
man versucht auf Biegen und Brechen irgendwelche Quereinsteiger reinzuholen, die wieder Ihre Familien mit Lebensversicherung beraten. So gewinnt die Gevas ihre Kunden. Der Quereinsteiger hört nach paar Monaten wieder auf weil er kein Geld verdient. Nur die über ihm geordneten Führungskräfte verdienen Geld
Quereinsteiger werden gelockt und nach ein paar Monaten können Existenzen kaputt gehen, weil man kein Fixum hat und wenn man mal weniger verkauft und der ein oder andere Storno kommt ist man auf sich alleine gestellt!
Nahezu alles muss man selber Zahlen. Berufliche Versicherungen, Veranstaltungen, Hard- und Software
Das Vergütungsmodell vor Allem für Mitarbeiter die den Fokus auf den Kundenaufbau und nicht den Mitarbeiteraufbau setzen.
Dass Quereinsteiger ohne Qualifikation und Sachkundenachweis sehr früh ins kalte Wasser geschmissen werden und allein Kundenberatungen durchführen müssen (dies ist außerdem rechtlich nicht zulässig), wodurch es bei Kunden immer wieder zu Falschberatungen kommen kann. Die Unternehmensphilosophie bezogen auf die Mitarbeiter. Fakt ist, hier wird kein Mitarbeiter jemals „Unternehmer“. Man ist Handelsvertreter in einem Strukturvertrieb, dies sollte offener kommuniziert werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern ...
Quereinsteiger, die keine Berührungspunkte mit der Finanzbranche haben, werden angeworben und gelockt. Bereits nach ein paar Monaten können Existenzen kaputt gehen, weil man kein fixes Einkommen hat und sobald man weniger verkauft/ Abschlüsse generiert, ist man auf sich alleine gestellt.
Die Digitalisierung schreitet auch innerhalb der GEVAS voran. Die Tools und Programme die von extern eingesteuert werden, erzeugen ein gutes Tempo. Ich persönlich würde mir innerbetrieblich noch mehr Geschwindigkeit und Prozessoptimierung in diesem Bereich wünschen.
Ganz klar mehr Transparenz und bessere Kommunikation mit neuen Mitarbeitern und vor Allem Quereinsteigern. Eine wesentlich höhere Vergütung für hauptberufliche Mitarbeiter. Es ist nicht zu rechtfertigen, dass ein Mitarbeiter der 99 % der Arbeit erledigt, weniger als 50 % der Provision erhält.
Die Zentrale in Regensburg muss unbedingt besser und mit mehr Mitarbeitern besetzt werden. Es werden viel zu häufig Fehler gemacht, die dem Kunden und dem Berater schaden (für finanzielle Schäden, die dem Kunden durch einen Fehler der Zentrale ...
Verbesserungsvorschläge wären, dass man sich einfach mal selbst an der eigenen Nase packen sollte als Berater, ob man eine solche Gesellschaft unterstützen möchte. Man wird in diesem Vertrieb nur unter Druck gesetzt und das spiegelt sich in der Kundenberatung auch wider. Ehrliche Beratung sollte immer an erster Stelle stehen - kann man bei der Gevas nicht wirklich unterschreiben.
Mein Vorschlag ist es, das solche Unternehmen verboten werden. Da man in solchen Vertrieben durchgehend unter Druck ist und man sollte Kunden nicht unter Druck beraten. Und man sollte natürlich auch die Kunden zu 100% ehrlich und aufrichtig beraten. Ehrlich und aufrichtig bedeutet nicht nur Lebensversicherungen von nur bestimmten Gesellschaften.
Der am besten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich werde mit allen finanziellen Herausforderungen konfrontiert und muss mich ständig weiterbilden. Von Baufinanzierungen bis Kapitalanlagen ist alles dabei.
Für mich das ideale Umfeld, um mich lebenslang weiter zu bilden.
Abwechslungsreich, da stand jetzt immer neue Aufgaben dazukommen und man dadurch auch einen immer besseren Überblick bekommt.
Das liegt natürlich immer im Auge des Betrachters, allerdings meiner Meinung nach sehr interessant und vor allem wichtig!
Meine Aufgaben haben sich innerhalb der letzten Jahre verändert. Alleine das macht es schon interessant. Vorher habe ich mehr an meiner eigenen Karriere und Beratungsqualität gearbeitet, mittlerweile unterstütze ich zusätzliche weitere Menschen, die diesen Weg gehen möchten. Diese unterschiedlichen Aufgaben machen wir richtig viel Spaß.
die aufgaben sind schoin interessant, könnten unter menschenwürdigen bedingungen und provisionen allerdings auch besser und motivierter umgesetzt werden. schließlich kochen andere vertriebe auch nur mit Wasser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
hier ist auch noch viel arbeit zu leisten. policen und schriftverkehr werden per post noch ins büro geschickt, auch wenn man mehrmals an den abteilungsleiter vertragsservice darauf hinweist das dies nicht nötig ist
Sämtlicher Schriftverkehr erfolgt fast ausschließlich digital, wodurch der Umweltaspekt vorhanden ist. Zudem wurde die Antragseinreichung zu fast 100% digitalisiert was zudem einen Haufen Papier spart
Für die Umwelt wird speziell nichts unternommen und das soziale Engagement hat jeder in seinem Büro selbst in der Hand, daher kann ich hier nur eine neutrale Bewertung aussprechen.
Jedes Dokument wird in Papierform nach Hause versendet, am besten doppelt und dreifach. Auch wenn man die Zentrale mehrmals darauf hingewiesen hat, dass per E-Mail auch reichen würde.
Jedes Dokument von der Zentrale wird in Papierform in der heutigen Zeit nach Hause gesendet. Umweltbewusstsein sieht ganz anders aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karrierechance sind hervorragend. Durch einen klaren Karriereplan kann jeder innerhalb des Vertriebes bis nach ganz oben gelangen. Das ist die Lösung nach der ich immer gesucht habe. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. Ich kann verschiedenste IHK-Titel erwerben und erhalte auch entsprechende Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung durch die Firma
Jeder hat die gleichen Chancen, das ist extrem fair. Weiterbildung gibt es ständig sowohl intern in Meetings als auch extern über die IHK.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bei der GeVaS erfolgreich zu werden, Kriterien zum Aufstieg sind bekannt und werden gefördert in zum Beispiel Wöchentlichen Meetings, Wochenendseminaren und Schulungen
es wird stets Wert darauf gelegt, dass beides top geschult und gefördert wird
Ein großer Vorteil bei der Gevas ist ganz klar die Weiterbildungsmöglichkeit im Finanzsektor und vor Allem Versicherungsbereich. Man kann sich innerhalb einiger Monate durch interne Schulungen ein grundlegendes Finanzwissen aufbauen.
Karrieremöglichkeiten sind anhand eines Stufenplans aufgebaut und zielen darauf ab, Mitarbeiter in das Unternehmen anzuwerben. Leider hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass diese Art der Karriere nicht nachhaltig ist und langfristig meistens dazu geführt hat, dass der Großteil der aufgebauten Mitarbeiter aufgrund Intransparenz und geringer Bezahlung für den Kundenaufbau ...
