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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsphase ist mehr als schnell. Nach dem Interview erfolgt alles weitere in Stunden und ggf. noch am gleichen Tag.
Arbeitsklima empfinde ich als sehr freundlich, hilfsbereit und entspannt.
Variante bei der Gehaltsauszahlung kommt den Bedürfnissen der AN entgegen.
Möglichkeit zum Homeoffice und hier wirbt man nicht nur damit.
Einmal pro Woche wird gekocht.
Lounge mit toller Ausstattung ( Getränke, Müsli....... )
Obst Wasser kostenlos
nach dem anfänglichem Schein garnichts mehr.
Dauert bei keinem MA lange, bis sie merken wo sie hier gelandet sind.
Hab hier mehr Menschen gehen als kommen sehen
Zentrale Lage
Das Zwischenmenschliche.
Homeoffice Möglichkeit.
Flexibilität bzgl Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Bonus wird nicht ausgezahlt zwei Chefs wurden gekündigt Weil die Bonus selber ausgezahlt hat betrügen und lugen nur dass gibt es da von der Führung bis die Leute HR pure vitamin B Leute lugen die Firma und alles …
Am Anfang wirkte alles schön, und einem wurde die Stelle sehr positiv verkauft. Doch je länger man in dieser Firma arbeitet, desto deutlicher zeigt sich das wahre Gesicht.
Es gibt grundsätzlich nur das absolute Minimum: Mindestlohn und die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl an Urlaubstagen. Je nach Projekt wird zudem auch an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet.
Die Bezahlung ist äußerst unmenschlich. Man erhält lediglich den Mindestlohn, und alles darüber hinaus ist an Leistung gekoppelt. Allerdings sind die sogenannten LOV-Systeme sehr fragwürdig, und ...
Umgang mit Urlaub, Krankenzeit, Beschwerden, Umzügen.
- Teamleiter, die keine Ahnung von zb. Arbeitsrecht haben aber sich aufspielen als hätten sie 30 Jahre Arbeitserfahrung.
- Man hat zum Teil das Gefühl, dass Leute, die untereinander „befreundet“ sind, höhere Aufstiegschancen haben.
- Teilweise druck der Teamleiter, wenn man nicht auf die 100%ige Leistung kommt. Sie stellen es immer so dar, als wäre das gut für einen selbst, weil man dann mehr Geld verdient aber eigentlich machen sie das, weil sie selbst was davon haben, da sie dadurch ...
Verbesserungsvorschläge
Belästigung ernst nehmen. Beschwerden ernst nehmen. Arbeitsrecht ernstnehmen.
Da sich der AG dafür eh nicht interessiert wäre hier jedes Wort zuviel
Mehr Gehalt für mehr Leistung. Mehr Augenhöhe. Mehr respekt .
Gibt es nicht versuchen Leute aus Bangladesch als Führung Position zu machen der nicht mal richtig lesen kann
Das Verhalten der Teamleiter ist sehr fraglich.
Ich kann für Video ident und das Bankenprojekt sprechen.
Mal überdenken ob es nicht an TLs liegt, weshalb so eine hohe Flukation herscht.
Ordentliches Gehalt und angemessener Umfang an Urlaubstagen wäre zudem angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von hello.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
das beste von der welt!
Sehr hilfsbereit, auch bei großen Altersunterschieden.
Kollegen ist das einzig gute
geht so. Kaum Zeit für Kollegiales bei Arbeit wie am Fließband und Dauerüberwachung
Ich liebe mein Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello.de ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ein Witz. Mindestlohn und dafür soll man das auch noch dankbar sein. Die Zusatzvergütung wird ständig geändert um möglichst wenig zu bezahlen.
Mindestlohn + Leistungsorientierte Vergütung. Wenn man schon länger dabei ist und vernünftig arbeitet, kommt man ganz gut auf seine LOV. Zu Anfang waren die Ansprüche sehr hoch, so dass es schwieriger war, die Projektleiter haben jedoch immer versucht so viel wie möglich für einen raus zu holen. Man muss jedoch sagen, dass man davon ausgehen kann, dass man am Anfang wenn man grade beginnt eher schlechte Chancen auf eine LOV hat, da man sich erst einarbeiten muss und somit nicht ...
Mindestlohn+ LOV ( welche oft falsch abgerechnet wird). Mit ganz viel Mühe kommt man hier auf 15 Euro im Bankprojekt. Kostet dann die mentale Gesundheit. Wem's das wert ist..
Gehalt ist Mindestlohn und die LOV ein Witz, wenn man einigermaßen gut ist, kann man 14.50 erhalten, was natürlich auch ein Witz ist, geht nach Mecces verdient Ihr das gleiche und bekommt noch Burger gratis.
LOV ist ein Witz und wer sich mühselig wie ein Roboter unter ständigem Stress arbeiten möchte um so mehr zu verdienen, ist diese Firma eine gute Entscheidung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird dir viel versprochen solange du ruhig bist. Wenn du genauer nachfragst bist du unten durch. Es werden Leute befördert weil sie der Freund vom standortleiter sind.
alles möglich, führungskräfte waren früher selber agents
Leute aus dem Team werden gefördert
Wenn man es will, kann man definitiv aufsteigen. Ob zum Fachansprechpartner, zum Teamleiter oder zur Teamleiterassistenz. Man muss dazu jedoch auch sagen, dass eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten von Vorteil ist, da man dadurch eher hervorsticht.
Die Firma bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Schon nach kurzer Zeit im Unternehmen habe ich die Chance erhalten, mich als Fachansprechpartner zu etablieren, was durch die gezielten Schulungen und das unterstützende Umfeld möglich wurde. Diese Schulungen sind speziell darauf ausgelegt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie auf die Anforderungen des Projekts optimal vorzubereiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sodass Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erfolgreich erreichen können.
Darüber hinaus bietet die LOV-Struktur eine leistungsorientierte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hello.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet hello.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hello.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hello.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hello.de
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hello.de
Branchendurchschnitt: Telekommunikation