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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungLeistung wird belohnt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr interessante Aufgaben, freies und selbstständiges Arbeiten
Verantwortungsvolle Aufgaben
Die Pausen kann man selber einteilen und man hat die Möglichkeit im Restaurant warm zu essen. Mitarbeiterrabatt ist sehr gut. Hier wird jeder, egal welche Herkunft etc, gleich behandelt.
jeder wird gleich behandelt, egal welche Herkunft etc.
Möglichkeit immer warm zu essen im Restaurant
Pausen kann man selber einteilen
Mitarbeiterparkplätze
Die Azubis bekommen gute und Abwechslungsreiche aufgaben die mit Interesse, Selbstständigkeit und einem hohen maß an Verantwortung gebunden sind.
Viele Erwartungen
Arbeitszeiten, Urlaub, Grundgehalt sehr niedrig
kaum Aufstiegsmöglichkeiten in kleinen Abteilungen
Jede Abteilung hat das gleiche Umsatzziel, ob große oder kleinere Abteilungen
Jeder ist austauschbar, der Personalleiter ist nicht gut im Umgang mit anderen Menschen... Zusatzarbeit wird gewollt aber nicht genug entlohnt
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein bei Fehlern. Die Schuld wird gerne bei jemand anderen gesucht
Das Gehalt. Egal, ob man eine Ausbildung hat oder einfach nichts. Man bekommt das gleiche.
Ich finde vor allem bei den Arbeitszeiten könnte viel verändert werden. Wenn man von Mitarbeitern erwartet, jeden Samstag bereit zu sein zu arbeiten, und unter der Woche bis 19.30 Uhr, könnte man wenigsten unter der Woche flexiblere Arbeitszeiten anbieten
40 Stunden/Woche im Möbelhandel finde ich absolut verschwendete Zeit, da an manchen Tagen unter der Woche kaum ein Kunde da ist.
fairen Grundgehalt, mehr Chancen um Gehalt aufzustocken für Mitarbeiter, die in kleineren Abteilungen arbeiten
37 Stunden Woche einführen, 30 Tage Urlaub im Jahr was meiner Meinung nach echt nicht zu viel wäre bei solchen Arbeitszeiten
Andere Betriebe sind mit den Schulzeiten, den ausfallenden Stunden und dem halben Tag vor/ nach der Schule lockerer, da haben Azubis Zeiten zum lernen und bleiben Zuhause sofern es klappt.
Man könnte das Grundgehalt aufstocken & mehr Benefits (Cooperatet Benefits, jobrad, Altersvorsorge)
Am Gehalt arbeiten. Das geht heutzutage echt nicht bei der Inflation
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten auch noch in der Rente in Teilzeit in Ihrer Abteilung oder in anderen administrativen Abteilungen, das spricht für sich
Respektvoll, wie mit jedem anderen auch
Kann ich nicht wirklich beantworten
habe nichts negatives gesehen
Die älteren Kolleg*innen wurden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
40 Stunden Arbeitswoche fast jeden Tag von 10-19:30 Uhr da hat man nix vom Tag und jeden Samstag arbeiten, und bei solchen Arbeitszeiten nur 27 Tage Urlaub im Jahr, lächerlich und ungerecht.
Man hat gefühlt kaum Zeit für Privatleben. Wenn man erwartet dass die Mitarbeiter immer jeden Samstag von 09:40 - 19:30 Uhr arbeiten sollen, da viel los ist, könnte man wenigstens unter der Woche flexiblere Arbeitszeiten haben.
Arbeitszeiten fast immer von 10-19.30 Uhr, 40 Stunden Woche, immer Samstags arbeiten und nur alle zwei Wochen ein Tag, wo man früher Feierabend hat. Und bei diesen Zeiten nur 27 Tage Urlaub im Jahr, einfach nur lächerlich und ungerecht... Schade weil man, locker eine 37 Stunden-Woche einführen kann, bei solchen Arbeitszeiten. Man hat gefühlt nichts mehr vom Privatleben
Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig. Bei verkaufsoffenen Sonntage wird erwartet das man arbeitet.
Schau dir die Arbeitszeiten im Verkauf an, jeden Samstag ohne Ausnahme, natürlich stempelt man, wenn man in die Pause geht. Null Work-Life-Ballance, die MA im Büro hatten einen anderen Stellenwert....
Man hat nicht mal freitags früher Feierabend. Und bei den Uhrzeiten kann man nicht einen einzigen Termin wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde man hat wenig bis garkeine Chance sich hoch zu arbeiten oder weiterzubilden. In meinen Augen bekommen nur die Mitarbeiter die Chance, die auch Ihre Zahlen bringen.
Leider eher weniger. Weiterbildungen werden nicht anerkannt dort
Kein Kommentar
kaum Aufstiegsmöglichkeiten in kleineren Abteilungen
Weiterbildung wird unter bestimmten Bedingungen unterstützt! Der berufliche Aufstieg in der Firma ist möglich
