Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenNichts.
Update im November 2022: Wirklich erbärmlich ist, dass man in dieser Agentur offenbar zu schwach ist, um schlechte Bewertungen auszuhalten. Denn nach Monaten wurde meine Bewertung plötzlich von kununu gesperrt. Begründung: Ippen zweifelt an, dass ich wirklich Mitarbeiter war. Im Ernst?
Eigentlich geht die Kritik ans Portal für diese Policy. Leute, niemand saugt sich miserable Bewertungen aus den Fingern, sondern nur unnatürlich gute.
Nochmal fürs Protokoll: Natürlich habe ich bei Ippen Digital Media gearbeitet und mein Zeugnis als Beweis ...
Teamgeist. Interessante, abwechslungsreiche Projekte. Starkes Netzwerk. Hervorragendes Onboarding. Zentrale Lage.
Kollegy-Zusammenhalt, zukunftsorientiertes Arbeiten, dass man während des Volos andere Abteilungen kennenlernen und sehen konnte, wie gut das Arbeitsklima ist, einfach weil richtige Führungskraft
Ich habe bereits oben alle positiven Aspekte erwähnt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zentrale Lage und vielfältige Aufgaben, hervorragendes Onboarding und Ressortübergreifendes Arbeiten
Die Art, wie (in meiner Redaktion) gearbeitet wurde. Die war mit der Hauptgrund, warum ich meine Anstellung hier nicht verlängern wollte. Statt selbst für Geschichten zu recherchieren, wird aus mehreren Quellen "kuratiert", also fast schon abgeschrieben, ohne selbst etwas zu leisten. Auch dann, wenn man einen (schnellen, zuverlässigen und namhaften) Experten zur Hand hat und diesen weitergibt, kann es sein, dass lieber auf eine alte, schon bekannte Quelle zurückgegriffen wird.
Zur Zeit meiner Anstellung war die Ansage, dass drei Artikel ...
Vorgesetztenverhalten, Führungsmentalität
Tendenz zum Micromanagement.
unausgebildete, toxische Führungskräfte, unangemessene Bezahlung, Beschwerden anderer Medien wegen "Kuratieren", schlechte Reputation unter anderem durch "Übermedien"-Artikel
Alles. Nochmal zusammengefasst: Prähistorische Arbeitsbedingungen. Old
school Führung. Narzisstische Persönlichkeiten. Ausbeutung. Lügen.
würde die Redaktionsleiterin entweder zu einer richtigen Führungskraft schulen oder versetzen, wenn man nicht will, dass noch mehr Leute kündigen - Fluktuation habe ich bisher so auch noch nie erlebt und ich hab schon im Bereich Pflege/Betreuung gearbeitet, nicht mal da sind in kürzester Zeit so viele Leute gegangen
Von meiner Seite aus, gibt es keine Vorschläge. Ich kann nur positiv an meine Zeit zurückdenken. Schade finde ich einige zu negative Kommentare aus der Vergangenheit. Das Unternehmen tut wirklich alles, was in seiner Macht steht, für die Mitarbeitenden.
Führungskräfte auswechseln und eine moderne, wertschätzende und am Menschen orientierte Führungskultur etablieren
Mehr Flexibilität für die Mitarbeitenden. Das sind alles Jobs, die von Zuhause aus gehen...
Für mich persönlich ist es wichtig, dass die Vorgesetzten einen Überblick darüber haben, wie die Kolleg*innen in den Teams arbeiten. Es sollte also auffallen, wenn eine*r mehr macht als andere Mitarbeiter.
Außerdem sollte der Fokus mehr auf die Qualität einzelner Geschichten gelegt werden, weniger auf die Quantität an Artikeln pro Tag und deren Reichweite.
Da die Kolleg*innen sich bei den Texten gegenseitig korrigiert haben, fehlte es an fachlichem Feedback. Hier sollten definitiv Menschen eingestellt werden, die Wissen um die einzelnen ...
Der am besten bewertete Faktor von Ippen Digital Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hatte anfangs als etwas älterer Mitarbeiter Sorge, ob das passen würde. Aber es war wunderbar. Jung und alt sind auf einer Wellenlänge.
Viele ältere Kollegen vorhanden.
ganz wild gemischt, aber völlig ohne Reibung
Sehr gut, offen für jeden, keine Abgrenzung
Habe nicht so viel ältere Kollegen kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippen Digital Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier gilt: Unbedingt für sich und seinen Wert einstehen und sich vorher schlaumachen, was in dem Bereich grob gezahlt wird. Sonst kann man leicht über den Tisch gezogen werden.
Mit meinem Gehalt war ich für den Anfang zufrieden, hätte aber bei längerem Bleiben spätestens nach zwölf Monaten (eher nach sechs bis sieben) nach einer deutlichen Gehaltserhöhung gefragt. Wäre dies nicht eingetreten, wäre ich gegangen.
im unteren Durchschnitt was Volo-Gehalt deutschlandweit angeht, für München unterirdisch, ohne finanzielle Unterstützung kaum machbar, was das Verhältnis von Arbeitszeit und Ausbildungszeit angeht absolut nicht gerechtfertigt
Ich hab keine Sozialleistungen bekommen.
Unterdurchschnittlich.
Unterirdisch!!! No comment! Weil wirklich ein absoluter Witz! Und auch hier wird
gelogen. Stichwort: gleich und gleicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Intern werden halbstündige Wissenstransfers von Kollegen gemacht. Die gaben einem leider oft das ungute Gefühl, als würden sie am Ende nur der Geschäftsführung und den Kollegen beweisen wollen, wie toll und smart sie sind. Mittlerweile hat Ippen eine eigene Academy, die auch Ippen Digital Media nutzen kann. Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass die Kollegen viel davon haben. Die Wertschöpfungskette muss stimmen, dafür presst man den Mitarbeiter aus.
Breites Weiterbildungsangebot inhouse mit der ID Academy – auch mal individuell organisiert mit externen Spezialisten. Führungskräftetraining mit externen Trainern. Auch mal Budget für externe Events. Wer Leistung bringt, kann hier vom Trainee bis zum Teamlead Karriere machen – auch mit Nachwuchs.
aus meiner Sicht würde ich sagen eher nicht, man muss schon Glück und die richtigen Connections haben, andernfalls kann ich mir die Besetzung der Redaktionsleiterin nicht erklären, am Fachlichen kann es meines Erachtens nicht liegen
Man kriegt hin und wieder eine Weiterbildung oder Internet Schulung.
Ob es innerhalb eines Teams Aufstiegschancen gibt? Da bin ich mir nicht sicher. Es gibt jedoch ein solides Weiterbildungsangebot. Bei uns wurde im Team darauf geachtet, dass jede*r Mitarbeiter*in im Monat eine bestimmte Stundenanzahl an Angeboten wahrnimmt. Die Arbeitszeit dafür musste nicht nachgearbeitet werden.
