Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMan wird immer über die aktuelle Situation informiert & es wird sehr viel für den Mitarbeiter selbst getan .
Familiengeführt, die Mitarbeiter sind wichtig, innovativ
Er geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Sehr gute Möglichkeit der Mitgestaltung.
Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist gepaart mit motivierten Mitarbeiten.
Businessbike, Altersvorsorge, ...
Sehr sehr gutes Gesamtpaket!
Alte Wurzeln werden zu oft hinterfragt, obwohl sie das Unternehmen versorgen.
Aus der Produktionsbrille: Die Verwaltung/Bürokratie ist sowohl in Anzahl als auch in Ausprägung zu groß geworden.
Ich finde schlecht, dass bei diesen Unternehmensergebnissen die schlechten Leistungen der Führungskräfte tolleriert werden. Denkt daran, der Fisch stinkt vom Kopf her. Wenn ihr jetzt wieder bei den Teamleitern ansetzt, dann habt ihr es leider wieder nicht verstanden. Da gibts auch Baustellen, zweifellos. Aber das sind Straßenbaustellen im Vergleich zum Berliner Flughafen.
Teilweise Kommunikation schlecht
Das man scheinbar ein Wackeldackel sein muss um bei den Führungskräften gut wahrgenommen zu werden und alles was (erstmal mehr) Arbeit macht (z.B. durch die Themenbereiche Verbesserung und Ideen) im Sande verläuft und unter den Teppich fällt.
Führungskräfte sollten ein "ernstzunehmendes" Pflichtprogramm an dem sie auch gemessen werden durchlaufen was Führung und Kommunikation angeht, bevor sie auf die Kollegen losgelassen werden.
mehr auf das know how von erfahrenen Mitarbeitern geben. Es gibt oftmals Probleme Probleme bei Neuanschaffungen oder „Optimierungen“ die es nicht gegeben hätte, wenn man vorher mal Mitarbeiter gefragt hätte
Grundsätzlich wäre in manchen Punkten ein wenig mehr Transparenz wünschenswert. Aber im Großen und Ganzen kann ich mich kaum beschweren.
Weiter auf der Kultur aufbauen, die die Hütte stark gemacht hat und nicht probieren anders zu sein.
Nur Mut zum weiteren Aufbrechen der alten Strukturen. Auch neue Wege gehen.
Was die Ausbildung angeht, ist die Hütte denke ich nur sehr schwer zu toppen. Da kann ich eigentlich nur sagen, dass ich sehr dankbar bin bei einem tollen Unternehmen ausgebildet worden zu sein, welches wirklich viel für den "eigenen Nachwuchs" tut.
Im Einzelnen müsste bestimmten Abteilungen noch mehr auf die Finger geschaut werden, dass die Azubis dort auch wirklich etwas zu tun bekommen und integriert werden. Spätestens nach dem Feedback des Azubis. Aber wie gesagt sind das definitiv Einzelfälle!
Der am besten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr hohe Fertigungstiefe mit breitem Aufgabengebiet, interessante Projekt
Die Hütte muss/darf noch entwickelt werden
Ausbildung bei der Hütte bedeutet Verantwortungsübertragung ab Tag 1!
Schon von Anfang an wird Azubis hier viel zugetraut und auch anvertraut. So bekommt man sehr schnell einen tiefen Einblick in alle Aufgaben und auch automatisch viel Freude an der Arbeit. Alle paar Wochen wird die Abteilung gewechselt, sodass man die Möglichkeit bekommt wirklich alle Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. In den einzelnen Abteilungen wird man in der Regel sehr schnell eingearbeitet und kann zügig an den anfallenden Aufgaben mitarbeiten und die ...
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt ständig noch was dazu. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegen genommen und man kann seine Meinung so mit einbringen.
Wer unterschiedliche Bereiche kennen lernen will, bekommt in aller regel auch die Chance dazu, man muss sich aber logischerweise rühren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich über die Jahre hinweg verbessert und das nicht zuletzt wegen ISAgram. Trotzdem ist diese noch ausbaufähig und unsere Hütte arbeitet stets daran, diese durch bereits eingeleitete Maßnahmen zu verbessern. Ich denke wir sind hier auf einem sehr guten Weg. Da wir schon eine Meeting-Culture haben, wie wäre es mit einer Speaking-Culture um das abzurunden? Dafür müssen wir sicher noch am Mindset arbeiten ;-)
walk the talk
Wenn eine Kommunikation stattfindet, ist da kein Platz für neue Ideen oder sonstiges, die von den Vorstellungen der aktuell führenden Vorgesetzten abweichen. So entsteht der Eindruck, dass „ich Chef - du nix“ hier das ist was grade von den höheren Herrschaften gewollt ist.
Ist o.k. und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Schlecht bis garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Talentprogramm, interne und externe Schulungen, ...
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch Gelegenheit dazu. Man wird auch teilweise gefragt, ob man sich in einem Bereich weiterbilden möchte.
Wer gut ist und will, kann hier innerhalb kurzer Zeit auch aufsteigen. Die Hütte ist gut darin Telente zu erkennen. Sie werden in speziellen Programmen gefördert. An der Kerrieremöglichkeit hapert es dann manchmal aber es muss ja auch konkret etwas da sein. Bei einem Unternehmen der Größenordnung kann man auch nicht jedes Jahr x neue Karrieremöglichkeiten eröffnen, auch wenn das leider alle viele erwarten. Insgesamt gut.
Individuelle Karrierepfade und Talentmanagement-Programm ermöglichen gezielte Förderung. Trotzdem bleibt das Talent der Selbstentwickler Nr. 1.
Ohne passendes Vitamin B schwierig. Nur mit Nachdruck und überdurchschnittlicher Qualifikation möglich
