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IT-Systemhaus 
der 
Bundesagentur 
für 
Arbeit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score124 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in12 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Informatik-Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Applikations-Integrator:in6 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • BarrierefreiBarrierefrei
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Aufstiegsmöglichkeiten sowie kontinuierliche Gehaltsanpassungen und Sonderzahlung mit gutem Work-Life-Balance
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Kollegialer Umgang, spannende Themen, sehr gute Stimmung
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Die vielschichtigen, wichtigen Themen an welchen man arbeiten kann, die Möglichkeit sich mit Ideen einzubringen
Öffentlicher Arbeitgeber mit einer riesigen Fassettenvielfalt.
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Sehr große IT-Landschaft und daher sehr große Aufgabenvielfalt. Neue Technologien werden unterstützt. Klasse Kompetenzzentrum für KI und Machine Learning!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Mitarbeiter wird man kontinuierlich demotiviert. Es gibt nichts, wofür ich mich deshalb begeistern kann.
Denn die besserbevozugten Aufgaben bekommen die Leiharbeiter.
Vorgesetzte, Möchtegern-Chefs und Personalrat sind ja nicht mal in der Lage leichte Konflikte zu lösen, wofür man am Ende sogar einen Anwalt nehmen muss.
- Verschimmelte Büros
- Altes Equipment
- Kolleginnen und Kollegen ohne Vorgesetzten-Funktion, die meinen, einen Befehl geben zu dürfen
- Übel riechende und undichte Toiletten
Natürlich gibt das kein Unternehmen von sich aus zu, ...
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Unfaires Verhalten. Es zählt nur die Fachlichkeit. Es gibt keinerlei zielführende Mitarbeiterevents oder Teambildungsmaßnahmen. Leistung lohnt sich nicht. Bei voller Zielerreichung gibt es für Führungskräfte knapp 300 € Jahresbonus.
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Bewerbungsprozess: sehr langwierig und nicht mehr zeitgemäß
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Zu wenige unabhängige Entscheidungen durch die weitere Dienststelle für Personalangelegenheiten (BA-Service-Haus) und die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit
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Vorgegebene Rahmenbedingungen der öffentlichen Verwaltung bremsen an manchen Stellen noch die vorhandene Innovation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehaltszahlungen (angeglichen an die freie Wirtschaft oder zumindest Leistungsbezogen); mehr VWL Leistungen wären wünschenswert.
Mehr Mitarbeiter Beteiligung wäre wünschenswert.
Mehr Mitarbeiter Benefits (Verpflegungspauschale, Rabatte für Fitnessstudio, Job-Ticket) wäre schön.
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Die Vorteile bei einem großen Unternehmen zu arbeiten besser herausstellen. Die interessanten, vielschichtigen Aufgaben- und Themenfelder transparenter machen, die Innovationsfähigkeit besser aufzeigen, offene und agile Arbeitswelt nach außen darstellen
Bei so eine Skrupellosigkeit, Hinterhältigkeit und Verlogenheit, kann man keine Verbesserung mehr einführen. Denn wer trotz arbeitsrechtlicher Verstöße keine KONSEQUENZEN zu befürchten hat, den kann man nicht mehr helfen.
Interne Mitarbeiter mehr Wertschätzen und nicht die aus der Leihfirma. Erst recht nicht die Mitarbeiter wie ein TIER anbrüllen!
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Der Mensch sollte in den Mittelpunkt gestellt werden.
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Schnellere Karrieremöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter ermöglichen
Weitere Anreize neben dem Gehalt schaffen und sich mehr von anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst herausstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es werden nicht nur junge Kolleg:innen eingestellt, ältere Kolleg:innen werden genauso geschätzt und gefördert wie jüngere.
5
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Auch hier: vorbildliche Regelungen und Möglichkeiten. Ein ganz selbstverständliches Miteinander zwischen Alt und Jung
5
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Teilweise schlechtes Verhalten in den Chefetagen. (Generationenwechsel)
3
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Ich glaube, da gibt es nichts negatives zu sagen.
5
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Keine Diskriminierung jeglicher Art. Mann kann problemlos bis zur Rente durcharbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenn schon einige Mitglieder des Personalrats sich nicht in Konflikte sich ungern einmischen wollen, ist das Image klar. Sinnlose Entscheidungen und Zwangsmaßnahmen bringen dem Arbeitgeber sicher kein Lob, aber kapieren tun das skrupellose Wesen eh nie.
1
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Nach außen hin schlechtes Images der BA, aber das kann einem egal sein solange die Bezahlung und die Work-Life-Balance stimmt.
3
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Schlechter als es sein könnte.
1
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Leider als sehr großer Arbeitgeber (für grob 1.550 interne Mitarbeiter und 1.600 externe Dienstleister) in der Region wenig bekannt.
Das Image ist positiv, aber unverdient.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen müssen sehr gut begründet sein.
Und auch wenn man eine Weiterbildung macht, dem bringt das meist eh nichts, denn ich musste erleben,
dass angenehme und interessante Aufgaben lieber weniger Erfahrene und Externen-Mitarbeiter vergeben werden.
Und das trotz meiner guten Qualifikation und Jahre langer Berufserfahrung.
Personalrat weiß Bescheid, aber ist machtlos gegen so eine Ungerechtigkeit!
1
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Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage genehmigt und müssen von den Mitarbeitern eingebracht werden.
Eine durchgängige Entwicklungsmöglichkeit und ein Karriereplan existiert nicht, man plant von heute auf morgen.
1
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Wer einmal hier ist kann in unzähligen Bereichen andere Aufgaben übernommen. Es gibt immer die Möglichkeit doch mal was anderes zu tun, sich anders zu orientieren oder einfach auch örtlich versetzen zu lassen.
5
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In der IT kann man recht zügig weit kommen und sich auch stetig fortbilden; in den Verwaltungsbereichen hängt es leider.
4
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Super Karriereprogramme! Hier kann man auch „nur“ mit einer Ausbildung/Bachelor alles erreichen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit als eher modern.
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