Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll ...
Als Werkstudentin bekomme ich passende Aufgaben und werde im Studium unterstützt
Die familiäre Atmosphäre.
Das Kollegium und die angenehme Lage. Ich muss mir keine Sorgen, um einen Parkplatz machen.
Arbeitszeit ist top. Flexibilität ebenfalls. Aufgaben machen mir spaß und es gibt noch viel Potenzial, da der Markt sich noch entwickelt. Die Lage des Büros ist ebenfalls gut, direkt vor der Tür befindet sich eine Kantine. Ach ja und der Blick von der Dachterrasse ist einzigartig, davon kriege ich nicht genug.
Ist in den einzelnen Punkten schon treffend erläutert. Es fühlt sich an wie ein dauerndes Gegeneinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sodass es sich nur noch unangenehm anfühlt zur Arbeit zu gehen. Es wirkt so, als wenn die Geschäftsführung versucht mit Dominanz die Mitarbeiter einzuschüchtern, sodass sich niemand traut Kritik zu äußern, auch wenn Sie wirklich angebracht ist. Von einer Feedback Kultur ist hier nichts zu bemerken.
Kündigung trotz Festvertrag und voller Arbeitsleistung. Total unverständlich, da ich immer gewissenhaft gearbeitet habe.
Keine schriftliche Bestätigung, dass ich weiterhin ausgezahlt werde.
Wurde aufgefordert zu gehen.
Unterdurchschnittliche Vergütung:
Das Gehalt, insbesondere das Startgehalt und die jährlichen Erhöhungen, wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Jegliche Lohnerhöhungsanfragen werden blockiert.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten:
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens gestaltet sich als schwierig, und klare Karrierewege sind möglicherweise nicht ausreichend definiert.
Fehlende finanzielle Anreize:
Es gibt keine Gewinnbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was zu einer geringeren finanziellen Anreizstruktur im Vergleich zu anderen Unternehmen führt.
Herausforderungen in der Kommunikation:
Die Transparenz bei Personalentscheidungen könnte verbessert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Gehalt , zu wenig Homeoffice und leider zu wenig klare Informationen für Aufstiegschancen
Wirklich gar nichts.
offenere Kommunikation und mehr Verständnis für die Mitarbeitenden
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell ...
Mehr Menschlichkeit. Das war sehr respektlos, als ich aufgefordert wurde zu gehen.
Meine Empfehlungen für die Verbesserung des Weiterbildungsangebots sind wie folgt:
editiert:
Individualisierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu absolvieren, die auf seine individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten ist. Das kann beispielsweise durch ein breites Angebot an Online-Kursen, Seminaren und Workshops erreicht werden.
Finanzielle Unterstützung: Das Unternehmen sollte finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten. Das kann in Form von Zuschüssen für die Kursgebühren oder auch als Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten bei Seminaren ...
Kommunikation und Wissensvermittlung könnte noch verbessert werden und auch die interne Organisation, hier läuft mitunter meiner Meinung nach etwas zu viel über "learning by doing".
Der am besten bewertete Faktor von ITEK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Über meine Kolleginnen und Kollegen kann ich nur positiv sprechen. Dort erfahre ich Wertschätzung und einen respektvollen Umgang.
starkes Teamwork, Hilfe bekommt man an jeder Ecke
Immer super, sehr freundlich und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
„Teamwork makes the dream work“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Gehalt ist sehr steigerungsfähig. Man traut sich aber auch gar nicht mehr nach mehr zu fragen, weil man sowieso eine Absage (oft incl. unpassenden Kommentar) bekommt.
Ich empfinde das Gehalt als wirklich wenig, eher schon als unangenehm peinlich für das was hier verlangt wird.
Gehalt ist pünktlich. leider etwas zu wenig und Sozialleistungen zum Thema Gehalt wie Weihnachtsgeld oder so gibt es nicht.
Das Gehalt kommt stets pünktlich. Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja angeblich hat man gute Übernahmechancen. Hab ich nichts von gesehen. Wurde ja gekündigt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit je nach Interessens- und Aufgabenschwerpunkt Weiterbildungen zu absolvieren, Kosten werden vom Arbeitgeber getragen. Karrieremöglichkeiten können in regelmäßigen Feedbackgesprächen ausgelotet werden.
Das Aufsteigen in höhere Positionen erscheint als herausfordernd. Die Karrieremöglichkeiten sind möglicherweise begrenzt, was für einige Mitarbeiter als einschränkend empfunden werden könnte.
Es bestehen Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Zudem wird man nicht behindert beim Studieren neben der Arbeit, sondern es wird befürwortet.
