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Jetter 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score27 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø97.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jetter
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jetter
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorbildlich: Arbeitsschutz - alles was mit "HR" zu tun hat.
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Finanziell kann sich vermutlich kaum einer bei Jetter beschweren. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeit sorgen für viel Sicherheit und Planungsmöglichkeiten.
Jetter ist insgesamt ein sozialer Arbeitgeber und verlangt von seinen Mitarbeitern keine Höchstleistungen ab, fährt nicht auf Verschleiß.
Auf Belange der eigenen Familie wird sehr flexibel eingegangen.
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Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bei flexiblen Arbeitsbedingungen.
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speziell das Arbeitsumfeld in der IT
Eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kamikaze Projekte
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Diese Bewertung hängt stark von der Abteilung ab.
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- Umstrukturierung des Unternehmens
- Schlechte Umsatzzahlen
Teilweise Fehleinschätzungen/Fehlplanungen des Managements und von zu vielen Aufgaben überforderte Mitarbeiter.
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Die Anbindung mit öffentliche Verkehrsmitteln nicht optimal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger gute Sprüche an die Wände hängen und die Mitarbeiter mal fragen, was schiefläuft. Dann zuhören, wäre fein.
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Stärker auf Diversität im Unternehmen achten. Arbeitnehmer mit unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Fähigkeit fördern nicht nur die Kreativität sondern schaffen auch einen größeren Wohlfühlfaktor für junge Menschen und Querdenker.
-Das obere Management sollte weniger sparen. Oft sind es die kleinen Dinge die die Mitarbeiter motivieren.
-Auch sollten die Arbeitsplätze/Büros verbessert werden. Höhenverstellbare Tische und neue Monitore vorausgesetzt (siehe oben)
-Führungskräfte sollten intensiver auf die Belangen der Mitarbeiter eingehen.
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Offenere Kommunikation, die Einschätzung der Fachabteilungen bei Entscheidungen höher gewichten.
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Ausbildung von Führubgskräften. Verbesserung vom Management
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Jetter ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit großzügigen Home-Office und Gleitzeit-Regelungen kann sich niemand beschweren. In der Produktion wurde in der Corona-Zeit ein Schichtbetrieb eingeführt, der jedoch die Belange der Mitarbeiter bestmöglich berücksichtigt und versucht, Nachteile auszugleichen.
5
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Sehr gute und flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Home Office, Gleitzeit und vertraglich anpassbare Wochenstunden.
4
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Auf die Belange der Work-Life-Balance wird gut eingegangen und es werden auch individuell Möglichkeiten geschaffen
4
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An sich gut. Ist aber stark Abteilungsabhängig.
5
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Möglichkeit für homeoffice, kurzfristig Urlaub und Gleitzeit möglich, flexibele Arbeitszeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetter ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nicht ganz das Image der großen Wettbewerber.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Problemlos möglich Schulungen zu besuchen (auch nach eigener Idee).
4
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Immer wieder mal gute Fortbildungen, kein Jahr ohne.
5
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Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sehr gut
5
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Sehr von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens abhängig. In der IT-Abteilung sehr gute Möglichkeiten der Übernahme.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen