Ihr Unternehmen?

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Jetter
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
83%83
Parkplatz
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
78%78
Internetnutzung
72%72
Essenszulage
72%72
Hund erlaubt
56%56
Homeoffice
56%56
Kantine
50%50
Betriebsarzt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Barrierefrei
44%44
Firmenwagen
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Diensthandy
44%44
Mitarbeiter-Beteiligung
44%44
Coaching
28%28
Gute Verkehrsanbindung
17%17
Kinderbetreuung
6%6
Mitarbeiter-Rabatt
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Finanziell kann sich vermutlich kaum einer bei Jetter beschweren. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeit sorgen für viel Sicherheit und Planungsmöglichkeiten.

Juli 2019Bewertung lesen

Jetter ist insgesamt ein sozialer Arbeitgeber und verlangt von seinen Mitarbeitern keine Höchstleistungen ab, fährt nicht auf Verschleiß.
Auf Belange der eigenen Familie wird sehr flexibel eingegangen.

August 2017Bewertung lesen

Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bei flexiblen Arbeitsbedingungen.

August 2017Bewertung lesen

speziell das Arbeitsumfeld in der IT
Eigenverantwortliches Arbeiten

Juni 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Bewertung hängt stark von der Abteilung ab.

Februar 2018Bewertung lesen

In der Entwicklung gibt es hauptsächlich Produktpflegeaufgaben als Einzelkämpfer.
Leider im Großraum Stuttgart bei vielen Mittelständler anzutreffen vielleicht bei Jetter noch etwas mehr, die Entwicklungsabteilung ist hoffnungslos unterbesetzt.
Umstrukturierungen gibt es, allerdings ziemlich planlos. Aus 1 mach 2 und alles soll plötzlich besser werden?

August 2017Bewertung lesen

Teilweise Fehleinschätzungen/Fehlplanungen des Managements und von zu vielen Aufgaben überforderte Mitarbeiter.

August 2017Bewertung lesen

- Umstrukturierung des Unternehmens
- Schlechte Umsatzzahlen

Juli 2013Bewertung lesen

Die Anbindung mit öffentliche Verkehrsmitteln nicht optimal

Juni 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärker auf Diversität im Unternehmen achten. Arbeitnehmer mit unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Fähigkeit fördern nicht nur die Kreativität sondern schaffen auch einen größeren Wohlfühlfaktor für junge Menschen und Querdenker.

Juli 2019Bewertung lesen

-Das obere Management sollte weniger sparen. Oft sind es die kleinen Dinge die die Mitarbeiter motivieren.
-Auch sollten die Arbeitsplätze/Büros verbessert werden. Höhenverstellbare Tische und neue Monitore vorausgesetzt (siehe oben)
-Führungskräfte sollten intensiver auf die Belangen der Mitarbeiter eingehen.

Februar 2018Bewertung lesen

Ausbildung von Führubgskräften. Verbesserung vom Management

Juni 2017Bewertung lesen

Offenere Kommunikation, die Einschätzung der Fachabteilungen bei Entscheidungen höher gewichten.

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen