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Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteVorbildlich: Arbeitsschutz - alles was mit "HR" zu tun hat.
Finanziell kann sich vermutlich kaum einer bei Jetter beschweren. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeit sorgen für viel Sicherheit und Planungsmöglichkeiten.
Jetter ist insgesamt ein sozialer Arbeitgeber und verlangt von seinen Mitarbeitern keine Höchstleistungen ab, fährt nicht auf Verschleiß.
Auf Belange der eigenen Familie wird sehr flexibel eingegangen.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bei flexiblen Arbeitsbedingungen.
speziell das Arbeitsumfeld in der IT
Eigenverantwortliches Arbeiten
Kamikaze Projekte
Diese Bewertung hängt stark von der Abteilung ab.
- Umstrukturierung des Unternehmens
- Schlechte Umsatzzahlen
Teilweise Fehleinschätzungen/Fehlplanungen des Managements und von zu vielen Aufgaben überforderte Mitarbeiter.
Die Anbindung mit öffentliche Verkehrsmitteln nicht optimal
Weniger gute Sprüche an die Wände hängen und die Mitarbeiter mal fragen, was schiefläuft. Dann zuhören, wäre fein.
Stärker auf Diversität im Unternehmen achten. Arbeitnehmer mit unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Fähigkeit fördern nicht nur die Kreativität sondern schaffen auch einen größeren Wohlfühlfaktor für junge Menschen und Querdenker.
-Das obere Management sollte weniger sparen. Oft sind es die kleinen Dinge die die Mitarbeiter motivieren.
-Auch sollten die Arbeitsplätze/Büros verbessert werden. Höhenverstellbare Tische und neue Monitore vorausgesetzt (siehe oben)
-Führungskräfte sollten intensiver auf die Belangen der Mitarbeiter eingehen.
Offenere Kommunikation, die Einschätzung der Fachabteilungen bei Entscheidungen höher gewichten.
Ausbildung von Führubgskräften. Verbesserung vom Management
Der am besten bewertete Faktor von Jetter ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit großzügigen Home-Office und Gleitzeit-Regelungen kann sich niemand beschweren. In der Produktion wurde in der Corona-Zeit ein Schichtbetrieb eingeführt, der jedoch die Belange der Mitarbeiter bestmöglich berücksichtigt und versucht, Nachteile auszugleichen.
Sehr gute und flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Home Office, Gleitzeit und vertraglich anpassbare Wochenstunden.
Auf die Belange der Work-Life-Balance wird gut eingegangen und es werden auch individuell Möglichkeiten geschaffen
An sich gut. Ist aber stark Abteilungsabhängig.
Möglichkeit für homeoffice, kurzfristig Urlaub und Gleitzeit möglich, flexibele Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetter ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht ganz das Image der großen Wettbewerber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Problemlos möglich Schulungen zu besuchen (auch nach eigener Idee).
Immer wieder mal gute Fortbildungen, kein Jahr ohne.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sehr gut
Sehr von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens abhängig. In der IT-Abteilung sehr gute Möglichkeiten der Übernahme.
