Arbeitsatmosphäre

Leider scheint das Management und die Personalabteilung keinen besonderen Fokus auf Diversität unter den Mitarbeitern zu legen. Das sorgt für eine teilweise unangenehme Monokultur, da fast alle Kollegen dem Muster "schwäbisch, männlich, weiß" entsprechen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzten sind leider ziemlich ungeeignet. Menschlich zwar sehr nett, doch keine Führungspersonen. Vorlieben für spezielle Mitarbeiter werden oft offen zur Schau gestellt während andere Kollegen größtenteils ignoriert werden. Ebenfalls werden sehr häufig schwierige Entscheidungen oder Problemstellungen auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in diesem Unternehmen leider eine klare Minderheit und werden primär in den klassischen "Frauenjobs" rund um HR, Buchhaltung und Marketing eingesetzt.

Work-Life-Balance

Sehr gute und flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch Home Office, Gleitzeit und vertraglich anpassbare Wochenstunden.

Verbesserungsvorschläge

• Stärker auf Diversität im Unternehmen achten. Arbeitnehmer mit unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Fähigkeit fördern nicht nur die Kreativität sondern schaffen auch einen größeren Wohlfühlfaktor für junge Menschen und Querdenker.

Pro

Finanziell kann sich vermutlich kaum einer bei Jetter beschweren. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeit sorgen für viel Sicherheit und Planungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander und realistische Ziele im Vertrieb. Man hat auch die Rückendeckung für neue Wege, sofern diese plausibel sind.

Interessante Aufgaben

Wie immer im Mittelstand ist man im Vertrieb ein Stück weit seines eigenen Glückes Schmied. Das muss man wollen, aber dann kann man sich auch entfalten.

Karriere / Weiterbildung

Wird wirklich groß geschrieben, bisher gab es kein Jahr ohne zumindest ein Seminar oder eine Team-Maßnahme

Gehalt / Sozialleistungen

Wahrscheinlich kann sich in der Automatisierungsindustrie niemand wirklich beschweren.

Arbeitsbedingungen

Mit der wachsenden Mitarbeiterzahl wird es enger, aber entsprechende Maßnahmen in der Planung

Image

Natürlich hat Jetter nicht den Ruf eines Bosch oder Sick. Zahlreiche neue Produkte und imageträchtige Projekte werden dies aber in den kommenden Jahren zum Besseren hin ändern.

Pro

Jetter pflegt einen konstruktiven und fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Mit neuen Produkten werden die Weichen für eine erfolgreich Zukunft gestellt.

Contra

Altlasten vergangener Produkte und mitunter eine unnötig hohe Bürokratie für einen Mittelständler dieser Größe bremsen teilweise die Innovationskraft.

Kommentar

Stelle nicht immer wieder "neu" ausschreiben, wenn man niemanden finden WILL !
Man gewinnt so den Eindruck, den Eindruck, dass die Firma gar keinen wertschätzenden Umgang mit den Bewerbern pflegt. Einen Monat seit der Eingangsbestätigung der Unterlagen ist schon eine happige Zeit um zu sagen, dass man es nicht einmal in die Runde der zum Bewerbungsgespräch einzuladenden geschafft hat!

Und genau einen Monat später wurde die Stelle NEU ausgeschrieben !
Was soll das? Adressen sammeln ? Oder soll man sich da seine eigenen Gedanken dazu machen?