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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Familiäre Atmosphäre und Vertrautheit miteinander durch viele gemeinsame Jahre. Aufgeschlossen und warmherzig gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich sichtbar für die Interessen aller Mitarbeiter ein.
Das Gehalt kam pünktlich..
Ein bis zwei Personen im Betriebsrat waren engagiert und wirklich für die Mitarbeitenden da dafür großer Respekt. Leider konnte man dieses Gefühl nicht bei allen teilen. In manchen Fällen wurden Informationen weitergetragen, die eigentlich vertraulich bleiben sollten. Es dauerte oft nicht lange bis Dinge plötzlich im Umlauf waren selbst wenn sie nur intern angesprochen wurden. Dadurch war Vertrauen insgesamt schwer aufzubauen…..
Den respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander.
Besonders positiv fand ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben . Auch die Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten war sehr angenehm, und nach dem Umzug ins neue Gebäude waren die Arbeitsbedingungen hervorragend. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist ebenfalls hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Neubau war kostspielig und aus meiner Sicht konzeptionell nicht zu Ende gedacht: Die Arbeitsplätze in der Lagerhalle sind laut und wenig ergonomisch, während Investitionen stark auf das äußere Erscheinungsbild ausgerichtet wurden.
Die Personalleitung wirkte häufig überlastet und wenig strukturiert. Datenschutz wurde hier sehr "groß" geschrieben.
Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen wollte, wurde eher gebremst als unterstützt. Engagement und Eigeninitiative wurden nicht belohnt – manchmal sogar sanktioniert.
Auffällig sind zudem die sehr positiven Bewertungen ohne konkrete Inhalte, die ...
Ich war im großen und ganzen sehr zufrieden und nehme nur positive Erinnerungen wahr.
Firmen können leider durchaus mal in finanzielle Schwierigkeiten kommen und auch in die Not, einen Teil der Belegschaft "freisetzen" zu müssen aus wirtschaftlichen Gründen (wie jüngst passiert).
Sehr bitter stößt aus Entwicklersicht aber folgendes auf: seit Jahren wurden "Titanic" Großprojekte bearbeitet, bei denen die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit schon von Anfang fraglich erschien.
Gut. Das passiert den Besten der Besten einmal. Aber eben "einmal".
Wenn aber aus Entwicklerkreisen Missstände in der Gesamtplanung und Durchführung mehrfach versucht werden "nach oben" zu eskalieren und ...
Kommunikation von Führungsebene abwärts, was Entscheidungen und was Vision angeht.
Der Neubau war ein teures Symbol für Fehlplanung kalt, laut, unpraktisch. Wer versucht hat ehrlich zu arbeiten wurde oft dafür bestraft menschlich, psychisch, systematisch
Verbesserungsvorschläge
Ab und an ,die Verbesserungsvorschläge des kleinen Mitarbeiters zu Herz des nehmen.
Es sollte eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen geschaffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Projekte effizienter umzusetzen. Außerdem wären langfristige Perspektiven und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Darüber hinaus braucht es eine klarere Strategie für die Zukunft – aktuell wird zwar viel angekündigt, jedoch wenig tatsächlich umgesetzt.
Sprecht mit den MA persönlich wer unglücklich ist und gehen möchte in den Nächsten Monaten damit ihr die Wo bleiben wollen bleiben können!
Ich wäre nie freiwillige gegangen, weil ich mich daheim gefühlt habe... und nun ist meine Stelle wieder ausgeschrieben, weil ein Kollege 3 Monate nach mir gekündigt hat.
Neue Kunden gewinnen bzw neue oder bestehende Aufträge bekommen und beibehalten so das man nicht ständig um seinen Arbeitsplatz bangen muss.
Kritik ernstnehmen und weitergeben und daran arbeiten. Zugluft abstellen in der Halle und Helligkeit anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr stark und diplomatisch.
Jeder hat sein Paket aber man hilft wo man kann. Wenn der Bereichsleiter und die Abteilungsleiter schon nicht für einen da sind. Dann wenigstens die Kollegen
Im eigenen Team sehr guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen aber weniger stark.
Toll. Keine negativen Erfahrungen.
Die Kollegen begegnen sich, zum größten Teil, auf Augenhöhe und versuchen die Probleme und Stolpersteine gemeinsam anzugehen. Leider geht das nur so lange gut bis die Abteilungsleiter von der abteilungsübergreifenden Arbeit „Wind“ bekommen und diese dann auf Grundlage von fehlenden „Ressourcen“ unterbinden. Man erledigt dann sehr viele Dinge unterhalb des Radars um die Aufgaben gelöst zu bekommen und Ärger aus dem Weg zu gehen. In anderen Firmen wird eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschätzt, hier wird dagegen vorgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Führungsebene neigt zum Überraschungseffekt. Neuerungen, die große Auswirkung auf die Arbeit haben, werden bisweilen sehr kurzfristig öffentlich gemacht, wohingegen das strategische Richtung eher nebulös bleibt.
Offene konstruktive Kommunikation findet kaum statt. Interne Kommunikation wirkt/ist unprofessionell und wenig transparent.
Innerhalb der Abteilung Mega. Klar ab und an ging was unter, aber das ist menschlich.
Außerhalb der Abteilung nicht immer ideal, aber irgendwie hat es immer geklappt.
Die Kommunikation ist von Angst, Misstrauen und Doppelmoral geprägt eine konstruktive Unternehmenskultur sieht anders aus
Kommunikation war oft chaotisch und unstrukturiert, Verbesserungen wären sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt vorhanden.
Für mich keine Wege zu mehr Verantwortung.
Die direkte Führungskraft hat sich für eine jährliche Weiterbildungsmaßnahme stark gemacht und auch durchgesetzt.
Flache Hierarchien heißt, wer unten ist bleibt da auch.
Beinahe alles wurde genehmigt.
Als ich bei Futronic (später Bucher ) begann war Fortbildung sogar gewünscht... seit letztem Jahr weniger, vermutlich wegen der Kurzarbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bucher Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Automation als eher modern.
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Bucher Automation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bucher Automation
Branchendurchschnitt: Industrie