Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt im Team, wirklich flache Hierarchien, vielfältiges, internationales Arbeitsumfeld. Der internationale Aspekt durch die ausländischen Schwesterfirmen ist nicht zu vernachlässigen. Auch hier findet ein super Austausch statt.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr Sozial , man kann über alles reden und bekommt Sehr gutes Verständnis zurück
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der KCI und fühle mich dort sehr wohl. Besonders schätze ich das kollegiale und internationale Miteinander (Deutschland, Holland, Singapur, China und Toronto) , die offene Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Empfehlung als Arbeitgeber!
Es ist ein wirklich kollegiales Team. Man hat trotz der Arbeit viel Spaß bei den abwechslungsreichen Tätigkeiten.
In diesem international ausgerichteten Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Arbeitsstilen und unterschiedlichen Auffassungen von Arbeitsdisziplin zusammen. Herausforderungen entstehen dabei eher durch einzelne Personen, deren Arbeitsweise oder Einstellung nicht immer optimal zum Team und den gemeinsamen Werten passt.
Teilweise späte Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aßerdem könnte die abteilungsübergreifender Zusammenarbeit noch verstärkt werden.
Alles Haha
Man wird schlecht behandelt
Verdient keiner so behandelt zu werden
There is a deeply rooted imbalance in how employees are treated. Those who contribute the least or focus on internal politics tend to be favoured, while hardworking and competent team members are often overlooked or criticized. This lack of fairness undermines team spirit and long-term motivation.
Karrieremöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden
Treat employees with the respect and transparency they deserve, and the constant turnover may finally slow down. Focus on creating a culture where ideas and feedback (especially from younger or newer employees) are truly welcomed and implemented, rather than dismissed. Modernize internal processes and aim to create a workplace built on trust instead of fear and rigid hierarchy.
Additionally, I would strongly recommend allowing honest employee feedback to remain visible rather than requesting its removal. Transparency is a key part ...
Interne Kommunikation könnte transparenter gestalten werden. Eine klare Priorisierung bei Projekten sollte gesetzt werden.
Gute Basis zur Weiterentwicklung von Kollegen. Kann gerne an einigen wenigen Stellen noch etwas optimiert werden.
Den Austausch mit den anderen Offices fördern. Je besser wir uns kennen ,um so besser und damit globaler können wir zusammen arbeiten.
Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein
Der am besten bewertete Faktor von KCI ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Bevorzugung, jeder packt an und hilft wo es nötig ist.
Hier ist jeder willkommen.
Es wird auf Gleichbehandlung geachtet, Diskriminierung ist kein Thema. Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle offen.
Hier wird jeder gleich gut behandelt.
Hier arbeiten Menschen jeden Alters, jeder Religion (Männer und Frauen) und jeder wird hier gleich behandelt. Jeder ist hier willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KCI ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Communication within the company is severely lacking. Important updates are often withheld for unclear reasons, leading to confusion, delays, and frustration during projects. There is no reliable flow of information, and this appears to be a deliberate choice by management. Employees frequently comment on the lack of transparency, but those who openly address these issues often face exclusion. Despite claims of a “flat hierarchy” and “family atmosphere,” the reality is quite the opposite — critical information is controlled from the ...
Interne Kommunikation findet regelmäßig statt, allerdings könnte die Transparenz bei strategischen Entscheidungen verbessert werden. Informationen kommen manchmal erst spät bei allen an.
Nobody knows who's really in charge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich als großen Pluspunkt sehe. Wer neu ist, wird von internationalen Kollegen auch aus den anderen Büros eingearbeitet und unterstützt.
Kollegen, die wachsen wollen, bekommen die Chancen dazu und generell werden aber alle Kollegen immer weitergebildet
Opportunities for growth or promotion are extremely limited. Advancement does not seem to be based on merit, performance, or contribution. Talented and hardworking employees are often overlooked, while promotions tend to go to those with closer personal connections to management, regardless of output or initiative. This creates frustration and a sense of stagnation for those who are truly invested in doing good work.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter, wie Sprachkurse, Businesstrainings, Inhousetrainings uvm.
Wird gefördert, Sprachkurse, Lernreisen, etc. Wer hier den Finger hochsteckt und sich einsetzt, der kommt definitiv weiter. Alle Manager kommen aus den eigenen Reihen und wurden intern Weitergebildet.
