Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Kollegen und den Zusammenhalt!!! Ich habe unglaublich tolle Menschen kennelernen dürfen.
er ist offen für neue Dinge
Umgang mit Kollegen, Rücksichtnahme bei persönlichen Problemen.
Flexible Arbeitszeitvereinbarungen möglich
Meine Chefs
Verbessern kann jeder etwas, da wird jeder eine andere Meinung haben.
Kollegen die sich ständig krank melden!
Gehalt, Management
Das Gebäude ist schrottreif und mit viel zu vielen Mitarbeitern zeitweise völlig überfüllt.
Wie es einem im Unternehmen geht, hängt sehr von einem selbst ab: wer die internen Kompetenzen hat sich zu entwickeln, Bedürfnisse zu äußern und Nein zu sagen, kann weit kommen. Wer in Routinen fetsteckt, an feste Projekte und Zeiten gebunden ist, in Projekten hin- und hergeschoben wird oder sich überfordert fühlt/ viel Arbeit übernehmen muss ohne gut für sich sorgen zu können, brennt aus. Hier mehr als Unternehmen zu unterstützen, zu ermutigen, zu schützen, Benefits zu schaffen und vor allem ...
Umstrukturierung aufgrund der angespannten Lage auf dem sozialen Markt sollte definitiv angestrebt werden.
Verpflichtende Seminare Führungskräfteentwicklung
Gehälter anpassen
Vielleicht sollte man - im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - seinen Mitarbeitern nicht von vornherein misstrauen: Thema "Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1.Tag". Natürlich ist das gesetzlich erlaubt - zeugt aber nicht von Vertrauen.
Mitarbeitende mehr vor Überlastung schützen, raus aus Komfortzone: "so ist das eben bei sozialen Unternehmen", lieber offen nach vorne schauen was möglich ist, mehr Mut, mehr Schulungen (auch der Führungskräfte und Koordinator*innen) zu Kommunikation und Diversität
Der am besten bewertete Faktor von kiezküchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle wurden gleich behandelt.
Viele Ältere an Bord, kein Problem
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen teilen gern ihr Wissen mit den jüngeren Kollegen das ergibt ne tolle Mischung aus Erfahrenheit und frischen Wind.
Alle Kollegen werden gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiezküchen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Halt das Minimum, was in der Branche gezahlt werden muss - nicht mehr.
Ist halt Bildungsektor - daher kann man gar keine großen Sachen erwarten. Ich selbst war zufrieden.
Man wird nicht reich aber es ist okay
Branchengerecht mäßig
Hier verdient jemand der 40 Jahre Arbeitserfahrung hat genauso viel wie jemand der gerade erst frisch vom Studium oder der Ausbildung kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da es fast nur Zeitverträge gibt, ist eine echte Karriere bei kiezküchen äußerst schwer zu machen.
Regelmäßige Fortbildungen sind allerdings vorgeschrieben.
recht viele interne Fortbildungsangebote
Etwas mau. Ist wohl möglich, lässt das Arbeitspensum aber gar nicht wirklich zu.
wenn man will, kann man einiges erreichen.
Tolle interne Weiterbildungen, definitiv Möglichkeiten sich zu entwickeln
