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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und den Zusammenhalt!!! Ich habe unglaublich tolle Menschen kennelernen dürfen.
Umgang mit Kollegen, Rücksichtnahme bei persönlichen Problemen.
Flexible Arbeitszeitvereinbarungen möglich
Meine Chefs
er ist offen für neue Dinge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbessern kann jeder etwas, da wird jeder eine andere Meinung haben.
Gehalt, Management
Kollegen die sich ständig krank melden!
Das Gebäude ist schrottreif und mit viel zu vielen Mitarbeitern zeitweise völlig überfüllt.
Wie es einem im Unternehmen geht, hängt sehr von einem selbst ab: wer die internen Kompetenzen hat sich zu entwickeln, Bedürfnisse zu äußern und Nein zu sagen, kann weit kommen. Wer in Routinen fetsteckt, an feste Projekte und Zeiten gebunden ist, in Projekten hin- und hergeschoben wird oder sich überfordert fühlt/ viel Arbeit übernehmen muss ohne gut für sich sorgen zu können, brennt aus. Hier mehr als Unternehmen zu unterstützen, zu ermutigen, zu schützen, Benefits zu schaffen und vor allem ...
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung aufgrund der angespannten Lage auf dem sozialen Markt sollte definitiv angestrebt werden.
Verpflichtende Seminare Führungskräfteentwicklung
Gehälter anpassen
Vielleicht sollte man - im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - seinen Mitarbeitern nicht von vornherein misstrauen: Thema "Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1.Tag". Natürlich ist das gesetzlich erlaubt - zeugt aber nicht von Vertrauen.
Gehalt verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von kiezküchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle wurden gleich behandelt.
Viele Ältere an Bord, kein Problem
Die älteren Kollegen teilen gern ihr Wissen mit den jüngeren Kollegen das ergibt ne tolle Mischung aus Erfahrenheit und frischen Wind.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiezküchen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist halt Bildungsektor - daher kann man gar keine großen Sachen erwarten. Ich selbst war zufrieden.
Halt das Minimum, was in der Branche gezahlt werden muss - nicht mehr.
Branchengerecht mäßig
Man wird nicht reich aber es ist okay
Hier verdient jemand der 40 Jahre Arbeitserfahrung hat genauso viel wie jemand der gerade erst frisch vom Studium oder der Ausbildung kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da es fast nur Zeitverträge gibt, ist eine echte Karriere bei kiezküchen äußerst schwer zu machen.
Regelmäßige Fortbildungen sind allerdings vorgeschrieben.
recht viele interne Fortbildungsangebote
Etwas mau. Ist wohl möglich, lässt das Arbeitspensum aber gar nicht wirklich zu.
wenn man will, kann man einiges erreichen.
wer fleißig ist kann verantwortungsvolle Aufgaben bekommen, Weiterbildungen dürfen nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kiezküchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet kiezküchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kiezküchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kiezküchen als eher modern.
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