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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt in einer trostlosen Verwaltung. Andere Landkreise sind hier deutlich moderner.
Sichere Bezahlung
Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst
- nette und ehrliche KollegenInnen
- interessante Aufgaben und sehr großen Handlungsspielraum (in meinem Fachamt)
Angebot Jobticket, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
angstgesteuertes Arbeitsklima aufgrund von kontrollsüchtigen Vorgesetzten
Ständig wird suggeriert, dass das Personal zu teuer wäre. Andererseits werden unnütze Stellen geschaffen, welche keine Leistungsträger sind. Kritiker werden bei Bewerbungen intern nicht beachtet. Beratungsresistent gegen Verbesserungsvorschläge.
Bequemlichkeit wird unterstützt
Kommunikation untereinander schlecht / zu viel Tratsch und Mobbing unter den Kollegen / keine Konsequenzen, wenn jemand schlecht arbeitet, bürgerunfreundlich ist, ständig fehlt
Querschnittssamt IT ist leider völlig unterbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sind kein Posten-Upgrade, Führung muss motivieren und Mitarbeitenden-Potentiale erkennen und fördern
Unbedingt gute Mitarbeiter halten und fördern/ Anerkennung von Leistungen. Beachtung von fachlicher Kompetenz bei Stellenbesetzungen in Führungspositionen
Beworbene Benefits umsetzen
Kontrolle der geleisteten Arbeit bzw nicht geleistete Arbeit sollte durchgeführt werden
es sollte einen neutralen Ansprechpartner und Hilfe für Mobbing, Diskriminierung, Burn-Out geben, ein Ansprechpartner, der nicht schon seit Jahren im Amt arbeitet und mit "Vitamin B" vernetzt ist & man Angst haben muss, dass Probleme sofort die Runde machen/ es sollte (wie vor Corona) im Rahmen des BGM wieder mehr Gesundheitsschulungen angeboten werden / Eingruppierungen sollten anhand der tatsächlich zu leistenden/geleisteten Arbeit, Umfang und Schwierigkeit bewertet werden / Hunde sollten im Büro erlaubt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Meißen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top Kollegen
Zusammenarbeit innerhalb des SG ist okay, Umgang ist z.T. freundschaftlich geprägt. Das es mal zu Reibereien kommt, wenn mehr Personal ausfällt und Mehrarbeit anliegt, ist normal und beruhigt sich auch wieder. Kommunikation zwischen unterschiedlichen SG im Amt/Dezernaten kann von sehr gut bis schwierig alles sein. Schwierig vor allem dann, wenn einzelne Mitarbeiter kein Interesse haben und trotz fachübergeifender Themen nicht über den Tellerrand gucken und sich nicht austauschen wollen. Leider gibt es auch im öffentlichen Dienst Kolleginnen/Kollegen die grundsätzlich niemanden ...
da gibt es nur sehr wenig auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Meißen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommentare von außen, kein gutes Image
Weder meine Kolleginnen/Kollegen noch ich sind mit dem AG zufrieden und die Art und Weise, wie kommuniziert wird und generell Umgang miteinander stattfindet. Wir haben eine hohe Fluktuation, freie Stellen können lange nicht nachbesetzt werden (keine oder nicht geeignete Bewerber/-innen). Es gibt keinen geeigneten neutralen Ansprechpartner für spezielle Probleme wie Mobbing, Burn-Out etc. Der einzige Vorteil im öfftl. Dienst ist, dass man praktisch unkündbar ist, eine (dauerhafte) schlechte Arbeitsleistung, schlechter Umgang mit Bürgern und Kollegen, ständiges Fehlen (Karenz-, Krankheitstage) hat ...
Versucht nach Außenminister gut da zu stehen, intern läuft einiges unkontrolliert und wenig durchdacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen ohne Vitamin B
Es können jedes Jahr sinnfreie, überteuerte Kurse gebucht werden. Diese sind natürlich vorgegeben und entsprechen einem sehr niedrige Lernniveau
Diverse Weiterbildungen (Führungskräftenachwuchs, Korruptionsprävention, …) erhalten, die zentral organisiert waren. In unteren Entgeltgruppen sind die Fortbildungschancen (gefühlt) eher begrenzt. Die finanzielle Situation der Kommune wird hier in Zukunft wohl generell zu Einsparungen führen.
wird gefördert
Es gibt die Möglichkeit fachbezogene Fortbildungen bei überregionalen Fortbildungsinstituten wahrzunehmen, allerdings ist die Genehmigung der Fortbildung von der Haushaltslage abhängig. Über das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wurden in den letzten 2 Jahren nur Schulungstermine für Verhalten und ergonomisches Arbeiten im Homeoffice angeboten. Es gibt durchschnittlich pro Jahr 2 Termine für Schulungen zur Stressbewältigung, die so schnell ausgebucht sind, dass man nur noch als Nachrücker auf einer Warteliste steht. Eine Karriere ist eher nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Meißen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Meißen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Meißen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Meißen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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