Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events- nette und ehrliche KollegenInnen
- interessante Aufgaben und sehr großen Handlungsspielraum (in meinem Fachamt)
Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst
Angebot Jobticket, Gleitzeit
Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kommunikation untereinander schlecht / zu viel Tratsch und Mobbing unter den Kollegen / keine Konsequenzen, wenn jemand schlecht arbeitet, bürgerunfreundlich ist, ständig fehlt
Querschnittssamt IT ist leider völlig unterbesetzt
Bequemlichkeit wird unterstützt
unflexibel, zu viele Hierarchieebenen
es sollte einen neutralen Ansprechpartner und Hilfe für Mobbing, Diskriminierung, Burn-Out geben, ein Ansprechpartner, der nicht schon seit Jahren im Amt arbeitet und mit "Vitamin B" vernetzt ist & man Angst haben muss, dass Probleme sofort die Runde machen/ es sollte (wie vor Corona) im Rahmen des BGM wieder mehr Gesundheitsschulungen angeboten werden / Eingruppierungen sollten anhand der tatsächlich zu leistenden/geleisteten Arbeit, Umfang und Schwierigkeit bewertet werden / Hunde sollten im Büro erlaubt werden
- historische Altlasten (Kreisreformen) überwinden bzw. vergessen
- Ideen und Vorschläge der TeamleiterInnen und SachgebietsleiterInnen ernst nehmen
- mehr Ressourcen in die Mitarbeitergewinnung investieren
Kontrolle der geleisteten Arbeit bzw nicht geleistete Arbeit sollte durchgeführt werden
Kommunikation über die verschiedenen Hierarchieebenen verbessern, Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Meißen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenarbeit innerhalb des SG ist okay, Umgang ist z.T. freundschaftlich geprägt. Das es mal zu Reibereien kommt, wenn mehr Personal ausfällt und Mehrarbeit anliegt, ist normal und beruhigt sich auch wieder. Kommunikation zwischen unterschiedlichen SG im Amt/Dezernaten kann von sehr gut bis schwierig alles sein. Schwierig vor allem dann, wenn einzelne Mitarbeiter kein Interesse haben und trotz fachübergeifender Themen nicht über den Tellerrand gucken und sich nicht austauschen wollen. Leider gibt es auch im öffentlichen Dienst Kolleginnen/Kollegen die grundsätzlich niemanden ...
da gibt es nur sehr wenig auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Meißen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen. Umweltbewusstsein nur dahingehend, dass für Mitarbeiter die Möglichkeit des Jobticktes für ÖPNV besteht. Auch das neue Deutschlandticket wird als Jobticket zur Verfügung gestellt. Für das Angebot eines Dienstfahrrades gab es zu wenig interessierte Mitarbeiter. Der Fuhrpark mit Dienstwagen wurde z.T. auf E-Autos umgestellt. Das Dach des Hauptverwaltungsamtes wurde erst 2022 saniert und um eine Photovoltaikanlage ergänzt. Dem öffentl. Dienst als AG muss man hier allerdings auch nachsehen, dass nicht alles was gewollt oder sinnvoll ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungen (Führungskräftenachwuchs, Korruptionsprävention, …) erhalten, die zentral organisiert waren. In unteren Entgeltgruppen sind die Fortbildungschancen (gefühlt) eher begrenzt. Die finanzielle Situation der Kommune wird hier in Zukunft wohl generell zu Einsparungen führen.
Es gibt die Möglichkeit fachbezogene Fortbildungen bei überregionalen Fortbildungsinstituten wahrzunehmen, allerdings ist die Genehmigung der Fortbildung von der Haushaltslage abhängig. Über das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wurden in den letzten 2 Jahren nur Schulungstermine für Verhalten und ergonomisches Arbeiten im Homeoffice angeboten. Es gibt durchschnittlich pro Jahr 2 Termine für Schulungen zur Stressbewältigung, die so schnell ausgebucht sind, dass man nur noch als Nachrücker auf einer Warteliste steht. Eine Karriere ist eher nicht möglich.
wird gefördert
Kaum Aufstiegschancen, es sei denn durch Vitamin B.
