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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 492 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein respektvolles Miteinander und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeitsumfeld, starre Strukturen sind kaum vorhanden. Viele Prozesse wirken bereits modern. Die Option, teilweise von zuhause aus zu arbeiten, unterstützt die Beschäftigen deutlich. Zudem dürfen Hunde mit ins Büro gebracht werden, was das Arbeitsklima zusätzlich auflockert. Das Unternehmen bietet außerdem ein breites Paket an Zusatzleistungen wie ein Jobbike, zusätzliche Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch hinaus sowie Sonderurlaub, beispielsweise bei Umzug oder Hochzeit. Langjährige Mitarbeitende werden anerkennend bedacht und jedes Jahr gibt es ...
- tolle KollegInnen
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- ständig neue Aufgaben und Themen machen die Rollen vielfältig
Der Umgang miteinander und die Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln
Seinen Hund kann man mit ins Büro nehmen
Employee-oriented
Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Außenwerbung und das Image, die eine Unternehmenskultur vorstellen, die nicht mehr viel mit der gelebten Kultur zu tun hat, der Standort ist naja ... da hilft remote sicher weiter, aber auch daran wird wieder geschraubt, Gehalt wird immer durchschnittlicher und auf gute Vorgesetzte/ Führungskräfte wird immer weniger geachtet. Das Management Team hatte auch schon mal mehr Sachverstand und gelebte Werte.
die Chefin in der Firma finde ich nicht sympathisch und finde das sie respektlos ist immer zu mir
Ich finde nichts schlechtes, aber natürlich gibt es immer auch Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Unterstützung ausm Team, alle sind auf sich alleine gestellt
Negativ ist vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichendes Fachwissen getroffen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Bereichen. Die bestehenden Sicherheitskonzepte werden von Vorgesetzten teilweise nur oberflächlich umgesetzt, und in der Führungsebene wird oft stark auf standardisierte oder „KI-gestützte“ Anweisungen zurückgegriffen, anstatt praxisnah und situationsbezogen zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Duale Studium wird aktuell (Stand: 09/26) in Viersen und Verden angeboten, womit man natürlich keine 100% verlockenden Städte für junge Arbeitnehmer anbietet. Ich könnte mir vorstellen, dass man so im Konkurrenzkampf mit anderen Unternehmen auch potentielle Talents verlieren könnte. An den Unternehmensstandorten lässt sich wenig ändern, ich würde hingegen aber überlegen, ob ein Hochschul Wechsel aus Lingen nach bspw. Bremen eventuell möglich wäre. Es haben bereits mehrere Duale Studierende bei Mars begonnen, die den Arbeitgeber super fanden und deswegen ...
Es wäre wünschenswert, mehr Personal einzustellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Zudem könnten Führungskräfte mit fundierter Erfahrung in sowohl betrieblichen als auch technischen Abläufen – kombiniert aus Theorie und Praxis – die Organisation und Entscheidungsfindung deutlich verbessern. Außerdem sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken, um Motivation und Engagement nachhaltig zu fördern.
Mehr Personal würde in allen Punkten helfen, die Abwärtsspirale zu stoppen. Der Workload ist nachwievor zu hoch. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise, während die schlechten bleiben..
Es sind inzwischen zuviele System die man bedienen muss und viele sind nicht ausgereift.
einstiegsgehalt könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Bei uns gibt es einen hohen Frauenanteil, aber egal ob Mann oder Frau, jung oder alt, Hautfarbe etc. ich habe nie Ungerechtigkeiten erlebt
wird großgeschrieben: Frauenrechte und LGBTQ
I can be me at Mars
I am very satisfied in terms of diversity on site.
Gleichberechtigung wird bei MARS nicht bloß behauptet, sondern gelebt. Hier zählt Leistung, Haltung und Teamgeist – nicht Geschlecht, Herkunft oder sonstige Schubladen. Jeder bekommt die gleichen Chancen, und Vielfalt ist kein Buzzword, sondern spürbarer Teil der Unternehmenskultur.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist sehr schwach, und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich – weder die Mitarbeitenden noch die Vorgesetzten. Es wird viel erwartet, aber selbst wenig getan. Wenn dann etwas erledigt wird, geschieht dies häufig, indem man Ideen bei künstlicher Intelligenz sammelt und versucht, diese umzusetzen.
Innovation beginnt nicht damit, einfach bei einer KI nachzufragen und etwas ungefähr umzusetzen, das ist Bequemlichkeit und fehlendes Fachwissen. Wahre Innovation entsteht, wenn man Verantwortung übernimmt, Kontrolle hat und aktiv Veränderungen vorantreibt. Hier ...
Es gibt Meetings über die Erfolge und Ziele. Leider hat unser Bereich aber wenig davon, da Vieles nicht erklärt wird. Wir sind in vielen Augen nur die ausführende Kraft und erhalten kaum bis gar kein Hintergrundwissen, weshalb für uns die Ziele und Daten sehr abstrakt wirken.
Während der Veränderungen wurde spürbar versucht, Informationen transparent zu teilen. Trotzdem gingen einzelne Punkte im Prozess unter, wodurch nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen erreicht wurden und stellenweise Orientierung fehlte.
Die Leute hassen die sich untereinander und vor allem die QS Abteilung
Es gibt regelmäßige Townhalls mit den üblichen wiederkehrenden Aussagen, die wenig Mehrwert bieten. Jedes Segment arbeitet für sich. Der Flurfunkt ist effektiver.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Ja, es werden "alle" Stellen ausgeschrieben, aber das ist mehr Schein als Sein. Absolut individuell, abhängig vom Chef und ohne Netzwerk meist keine Chance. Stellen sind oft schon vergeben, trotz Ausschreibung. Da zählt der reine Nasen- und Empfehlungsfaktor. Weiterbildung durch eigene Universität und andere Software ist ganz gut, Vorgesetzten unabhängig möglich. Weitere Trainings werden kaum genehmigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden auch weniger durch Stellenstreichungen und sind einigen wenigen "Talenten" vorbehalten.
Mars bietet fantastische Karrierechancen, an den deutschen Standorten als auch europäisch oder sogar global. Wer sich ins Zeug legt, wird definitiv belohnt. Habe ich so auch aus erster Hand von vorherigen Dualen Studierenden mitbekommen.
I think that Management is interested in helping employees in their professional development.
In meiner Position besteht kaum bis gar nicht die Chance aufzusteigen oder weiterzukommen, da müsste man schon sehr viel Glück haben. Aber es gibt zumindest viele Trainings, die man machen kann, um sich weiterzuentwichkeln.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch überwiegend dann, wenn sie für das Unternehmen kosteneffizient sind. Gezielte Förderung oder Planung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt nicht konsequent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mars Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mars Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mars Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 457 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mars Deutschland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mars Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mars Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft