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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch werde in diesem Abschnitt keine direkten Punkte nennen, sondern ein gewisses Overall empfinden mit euch teilen.
Es kommt wenn ihr bis hier gelesen habt, alles sehr negativ rüber oder sagen wir mal unliebsam, doch genau das möchte ich mit meiner Bewertung hier auf Kununu gar nicht machen.
Ich versuche es einmal so kurz zu fassen wie es geht:
Wenn IHR wirklich bock habt in einer Media Agentur zu arbeiten mit all den Defiziten wie z.B. das Thema Gehalt, dann ...
Es wird auf Work Life Balance geachtet
Auch wenn die Branche für eine hohe Fluktuation bekannt ist, haben wir einen hohen Anteil an Leuten die schon mehrere Jahre nicht nur bei der MediaCom sondern auch im selben Team sind. Ein wichtiger Punkt hierbei ist natürlich der Kollegenzusammenhalt. Aber auch regelmäßige Benefits und Aktionen für Mitarbeiter. Nicht nur die provisorische Obstschale sondern Mental Healthdays und Culture Days sind zusätzliche freie Tage. Fast wöchentliche Weiterbildungsmaßnahmen für jeden Mitarbeiter und stets den Anspruch an die Führungskraft, dass sie auf Bedürfnisse ...
Diversität wird nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Das Team ist sehr bunt und Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Alter eingestellt. Insgesamt eine sehr positive Umgebung und respektvoller Umgang zwischen allen.
Man hat immer noch das Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, Karriere zu machen und wie bei allen Agenturen befördern sich gegenseitig die Buddies… Loyalität spielt leider kaum mehr eine Rolle
Gehälter sind sehr niedrig mit wenig Chance auf Verbesserung, Arbeitsprozesse auf viele einzelne Abteilungen aufgeteilt und dadurch sehr fehleranfällig und ineffizient
Man wurde z.T. Richtig ausspioniert wie viel man arbeitet
so wirklich schlechte Punkte, habe ich eigentlich bereits erwähnt in Form von "was man verbessern könnte"
aber wenn es etwas schlechtes gibt, dann leider das Thema Gehalt und vor allem auch das Thema: Wieso verdammt nochmal dürfen wir im Jahr 2024 immer noch kein Hund mit ins Büro nehmen? Sorry an den CEO dafür, aber da wo ich jetzt bin klappt es auch und die Mitarbeiter sind viel zufriedener.
Ein Applaus wenn ihr bis hier hin gekommen seid :) Nein ...
s. Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, wieso die Mitarbeiter nicht mehr Geld erhalten. Firmenhandys! Die Agentur wirbt damit eine gewisse Zeit i Ausland zu arbeiten, leider werden von mir und allen Kollegen im Umkreis die Anträge nur abgelehnt.
-mehr Gehalt generell und vor allem mehr Bonuszahlungen bei auch kleineren Erfolgen. Da fühlt sich jeder M.A. sofort wohler.
-das Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wahrscheinlich ewig ein Thema bleiben, NEIN das gibt es hier nicht, aber nur zur Beruhigung, in anderen Agenturen sieht es nicht anders aus. Also entweder es passt euch oder nicht.
-dringend ein Ausrüstung's Update und vielleicht auch einfach mal alte Laptops aussortieren.
-den Architekten einen Kopf kürzer machen, für die im Office, meines Erachtens nach ...
Vereinfachung des onboardings bei dieser Komplexität! Ggf bräuchte jeder Mitarbeiter erst mal 3 Wochen, um anzukommen und alle Alltags-Tools und Abteilungen / Zusammenhänge kennenzulernen….
Mehr Transparenz und Struktur bei Entscheidungen/ Unternehmensentwicklung
Arbeitsabläufe müssen dringend optimiert werden, da die Mitarbeiter oft nicht wissen wo oben unten links und rechts ist.
Höhere Stellen sollten nicht rein über Vitamin B besetzt werden, sondern auch wenn die Kompetenzen und die Ausbildung stimmen.
Es sollte mehr Zeit in Prozessoptimierung gesteckt werden statt in Feierabendbiere und sonstige Saufgelage.
Es sollte eine einen einheitlichen Einarbeitungsplan geben an den sich alle Teams verbindlich halten müssen. Nicht nur für Azubis sondern auch für alle anderen Mitarbeiter, die neu in das ...
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
In den Teams unterstützen sich alle untereinander. Zudem unternimmt man auch ab und zu etwas zusammen (wie z.B. essen gehen oder ins Kino)
Kommt wieder darauf an in welchem Team, daher nur meine persönliche Erfahrung
Es gibt durchaus Kolleg:innen, die ähnliche Probleme durchlaufen wie man selbst, sodass man sich gut dazu austauschen kann. Teamintern ist der zusammenhalt meist mangelhaft, da jeder sich selbst der nächste ist.
Je nachdem in welcher Unit man ist, ist der Zusammenhalt wirklich super. Jeder hilft sich gegenseitig und gemeinsame Erfolge werden gefeiert.
Habe schon viele kommen und gehen gesehen, aber der Zusammenhalt ist in jeder Lage schon immer ein großer Pluspunkt gewesen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
man wird befördert, muss aber betteln nach einer Gehaltserhöhung, die leider auch nur sehr gering ist. Bonus Auszahlungen fallen weg, Urlaubs & Weihnachtsgeld gibt es nicht. Inflationsausgleich einmalig von 250€ erhalten, that's it. Dafür das man alle seine Ziele erreicht und das Ziel weitübertroffen hat eine absolute Frechheit.
Könnte einfach mehr sein
Ganz schwach
Muss ich hierzu etwas sagen? Ich denke nein.
Das Gehalt könnte höher sein. Einstiegsgehälter liegen in Durchschnitt bei 36K.
Sozialleistungen sind gut: Fitness in Büro, E-bike leasing Sprachkurs förderung etc…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, aber viel Spielraum was die oberen Positionen angeht hat man nicht finde ich. Man kann aber auch leicht innerhalb der Organisation wechseln.
Es wird auf das Thema stark gepocht, ich weiß nicht wie es bei anderen Teams aussieht, allerdings gibt es auch hier immer noch Punkte die verbessert werden könnten :)
Es kann jeder Karriere machen, der will und den nötigen Ehrgeiz hat. Man kann auch problemlos innerhalb der Gruppe wechseln
Mit 1 Fortbildung erlaubt pro Jahr und kaum Möglichkeiten diese wahrzunehmen - verbesserungswürdig.
Das Unternehmen förderte die Karriere und bietet regelmäßg Weiterbildungen und Trainings an.
