Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge- Personalrabatt auf Artikel
- Lockere & dennoch professionelle Arbeitsweise
- Kurze Entscheidungswege bzw direkte Kommunikation mit allen Stufen möglich
- Junge & coole Leute, positives Klima
-Junges Team
-Immer ein offenes Ohr
-Gute Lage
-Flexible Arbeitszeiten im Büro
-Personalrabatt für Mitarbeiter
-Ferienwünsche werden berücksichtigt
-Man kann seine eigenen Ideen einbringen
- Familiäre Firma
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, egal für welches Anliegen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatt auf Kleider
- Gute Konditionen für langjährige Mitarbeiter :)
- Personalrabatt für Mitarbeiter
- Urlaubswünsche werden berücksichtigt
- Gute Konditionen für langjährige Mitarbeiter
- Tierfreundliches Büro
- Gute Lage
- Gratis Parkplatz
Da die Grösse des Unternehmens überschaubar ist, sind wir keine Nummern. Jeder wird wertgeschätzt, in der Zentrale kennt jeder jeden, bis hin zur Geschäftsleitung.
Daher ist die Arbeit jedes Einzelnen wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Ein guter Chef hat Vertrauen in das Können seiner Mitarbeiter und die Mitarbeiter vertrauen ihrem Chef. Nur so ist eine Firma erfolgreich.
Chefs die kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben, sind grundsätzlich überfordert, die Stimmung und Motivation in der Firma ist am Boden und wo die Stimmung und Motivation am Boden ist, passieren Fehler und der Erfolg lässt zu Wünschen übrig.
Die Gehälter der Mitarbeiter! Ein sehr wichtiger Punkt! Da alles teuer wurde und die Löhne werden nur angepasst, weil sie das kleine prozent müssen wegen der teuerung. Von selbst machen sie nichts. Wenig Lohn und verlangen viel von einem. Deshalb gehen viele gute Mitarbeiter schnell wieder.
Den Umgang und die mangelnde Wertschätzung mit Mitarbeitern. Mobbing wird geduldet und zum T. von Leuten in der Führung ausgeübt. So etwas geht gar nicht!
- Lohnauszahlung bei längerer Krankheit
Gehalt !
Krankentaggeld
-Lohnerhöhung = zufriedener Mitarbeiter + gute Mitarbeiter bleiben
- Bonussystem anpassen , das Mitarbeiter motivierter sind
- Lieber Qualität als Quantität
- 13. Monatslohn schon ab dem 1 Jahr auszahlen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht immer Fehler suchen
Zeitgemässere Arbeitsbedingungen (Ferien, 13. Monatslohn/Bonus)
Zeitgemässere Arbeitsstunden (pro Woche) und Sozialleistungen.
Schichtarbeit, zb Abendverkauf ist zu viel von 9:00 - 21:00 Uhr
Gewisse Konditionen könnten attraktiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen.
Junges Team, tolle Freundschaften
Unter Mitarbeiter super! Zusammenhalt gross! Leider gehen die guten.
Teamwork :-)
Einige Teams neigen zum Lästern, andere hingegen sind sehr locker und cool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist katastrophe. Als Mitarbeiter mit dem mindest Lohn von unter 3900.-, kann man in der heutige Zeit nichts mehr leisten. Die Arbeitstage lang und nicht wertgeschätzt. Kein 13. Monatslohn, ein vollen erst nach viele Jahre + Bonusprogramm kann man nicht ernst nehmen....
13. Monatslohn fehlt
13. Monatslohn fehlt
Der Lohn war unter aller Sau für die Leistung, die erwartet wird. Kein 13ter Monatslohn, kein Bonus..
Eher wenig Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird am Arbeitsplatz gefördert wenn man will
Entwicklungsmöglichkeiten sind für diejenigen möglich, die Einsatz zeigen
Wie gesagt Versprechen, aber wird nicht eingehalten. Viel bla bla
Fleiß zahlt sich aus
Ich fing mit 60% an, obwohl ich mich auf die 80% ausgeschriebene Stelle beworben habe. Nach der Probezeit kannst du mehr arbeiten hiess es. Als ich wieder fragte, wurde ich vertröstet.. immer wieder. Nach 1 Jahr konnte ich endlich 80% arbeiten und nach einem weiteren Jahr endlich 100%
(Jetzt im nachhinein weiss ich gar nicht, wieso ich so "lange" dort blieb)
