Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz- High flexibility
- Team itself is collaborative and holding strongly on each other
- Off-sites & hackathons
- High flexibility regarding work from home
- Dynamic working hours
- Some very kind colleagues
- In principal, a very interesting product
- Zusammenarbeit mit vereinzelten Kollegen, die Projekte vorantreiben möchten
- Möglichkeit und Verfügbarkeit an Ressourcen
-Good feedback to employees
-Homely and comfy office environment (with good coffee and food)!
-Friendly culture among employees
-Acknowledgement of work and team achievements / good team building events
-Nice equipment for doing our job (monitors, laptops, desks, headphones, etc.)
-Thank you for the awesome benefits such as public transport ticket and givve card
-Good support to employees who relocate to work at Amboss
I fell appreciated for what i do
The colleagues are awesome
The company values me as an employee and as a private person
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie sich nur wenige trauen, ihre Meinung transparent zu kommunizieren, obwohl einem die offene Tür angepriesen wird
- Es herrscht häufig ein Gegeneinander/ Ausspielen, anstatt Miteinander
- Individuelle Mitarbeiter werden funktional gesehen, aber oftmals nicht wert geschätzt
- Sehr langlebige & chaotische (teils nicht existierende/definierte) Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert, Management verharrt auf Perfektionismus, anstatt die Wagnis, zu probieren und zu studieren
- Einige Teams sind durch ...
- The upper management needs training
- Individual employees are not valued and thus, no effort is made to keep them
- Chaotic processes and indecision which leads to work being done for nothing
- Very conservative stance and subpar performance of some long-time employees which noone is allowed to challenge
- Lack of emotional intelligence
- Low team motivation due to bad management
- Chaotic processes & management
Wenig Job Sicherheit oder Sozialleistungen als Freelancer
Sometimes there are a lot of talks to get through
- (Top)management should improve emotional intelligence and get better training on how to deal with team members who are burned out and who struggle with mental & physical health issues
- Communication between cross-teams is not always clear: Lack of common understanding in terms of priorities & misleading direction
- Management should improve leadership skills and technical expertise to use company-wide tools, i.e. Zoom, GoogleSheets, Figma, Miro…
- Be open to take risks and test, rather than being slow pace ...
Training fürs Top Management im Leadership sowie auch Kommunikation wäre angebracht.
- Wie kann ich ein Team unterstützen
- Wie kann ich Individuen besser verstehen und bei ihrer persönlichen Karriere begleiten
- Wie entwickle ich Verständnis und eine bessere E.I
- Wie und was kann sich an der Kommunikation verbessern
- Inwiefern kann all dies die Teamatmosphäre verbessern und das gesamte Unternehmen damit nach vorne bringen
- Welche Feedback Informationen darf ich an wen (aus Datenschutzgründen) überhaupt weiter tragen und ...
- More appropriate, higher salaries
- Less empty "benefits" such as free food
- No more forced socializing like the "hackathons" in winter which are actually a health-risk
- Proper training for upper management
- Less involvement of the CEO in the actual processes
Der am besten bewertete Faktor von AMBOSS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Office, ganz tolle Menschen. Leider demoralisieren manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter eher als dass sie sie motivieren. Das schlägt sich dann leider auch direkt wieder und viele Mitarbeiter sehen sich nach einer anderen Position um obwohl sie das Unternehmen eigentlich lieben
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Der besondere Startup-Geist ist auch viele Jahre nach der Unternehmensgründung noch erhalten. Alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam Großes schaffen.
schickes büro und tolle benfits. es wird schon einiges geboten - außer mehr gehalt.
It's the core of the culture since the first day I work there, and it's running very well even when something went wrong you've always someone to talk to
Very fun and loving
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Salaries are subpar compared to similar positions. They try to make everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter - entspricht nicht der Größe des Unternehmens.
unterdurchschnittliches gehalt.
No Bonus, no christmas allowance, seeing the income of the company on the other hand...
i'm sure more money in the pocket would have hold some more core employes in the past.
And with love and kidness alone you can't feed your child
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
No growth opportunities whatsoever, even when interest to work in a different department is expressed and there is already collaboration. Instead, they prefer to bring in new people from outside.
Dazu bestehen zahlreiche Möglichkeiten, allerdings müssen sie selber organisiert werden.
könnte mehr gemacht werden
started as a freeworker, then half-time, trainee and proud full time job since years
so im pretty thankful for having the opportunity to grow with the company
You have the possibility but you have to go for it and take the initiative. On the other hand you get a lot of inhouse workshops and get German courses for free.
