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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Geschäftsführung gibt Verantwortung an ihre Führungskräfte ab und mikromanagend nicht.
- Aktives Beschwerdemanagement auf allen Ebenen
- Sehr gute Verfahren beim Kinderschutz (extern und intern)
Im Mittelhof gibt es flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier. Es gibt viele Möglichkeiten zur Beteiligung. Verantwortungsübernahme wird gefordert.
- ansprechbare Bereichsleitungen
- ansprechbare Mitarbeitervertretung
- flache Hierarchien
- professionelle Ansichten
- Kinderschutz wird professionell gelebt
- Klima ist insgesamt sehr gut, man duzt sich und kennt alle Bereiche
- jede:r wird gehört
- Vorgaben werden eingehalten
- tolles jährliches Mitarbeiterfest
offene, transparente Kommunikation
Zusammenhalt im Team
regelmäßiges, konstruktives Feedback
Vielfalt wird gelebt
schöne Mitarbeiterfeste
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ansprechbare Bereichsleitungen
- ansprechbare Mitarbeitervertretung
- tolles jährliches Mitarbeiterfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal intransparent, wer an welchen Prozessen beteiligt ist und warum.
Interessenvertretung ist vorhanden Personalrat nicht
Arroganz und fehlende Empathie
Das alles was bemängelt wurde dazu führt, dass Vertrauen in die Arbeit verloren geht
Herablassende Art im Bezug auf Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung von Kolleg:innen an der Auswahl der direkten Führungskraft und neuer Kolleg:innen.
Seine Werte leben und nicht nur auf dem Papier schön aussehen lassen, sich um seine Mitarbeiter kümmern, flexibler sein und neues zulassen
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und überlegt was geändert werden kann.
Weniger Schönfärberei
-Mitarbeiterbindung noch mehr Beachtung schenken.
-Benefits überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mittelhof e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen, aber auch umgekehrt. Die Älteren sind offen für neue Ideen. Ein Hang zu "das haben wir schon immer so gemacht", der aber regelmäßig infragegestellt wird.
Wertschätzend
Age is just a number.
Kann ich nicht beurteilen, aber da einige schon seit 20 Jahren und länger dabei sind, scheint der Umgang gut zu sein.
kann ich keine aussage zu machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelhof e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Singe werden versprochen und nicht eingehalten, keine offene, freundliche und ehrliche Kommunikation
Nicht ehrlich,übereinander als miteinander
Hatte wenig Schnittstellen
Einseitig, herablassend
fand nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dem Träger ist die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden wichtig und lebenslanges Lernen wird begrüßt und individuell unterstützt.
Individuell und unproblematisch
Mitarbeitenentwicklung ist noch ausbaufähig. In meinem Arbeitsbereich sucht man sich Fort- und Weiterbildungen und klärt die Finanzierung mit der Führungskraft oder direkt mit der Buchhaltung.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht. Freistellungen werden in der Regel gewährt. Finanziell sind die Möglichkeiten etwas eingeschränkt bzw. gibt es noch Luft nach oben. Aber dafür kann der Mittelhof nichts… Berliner Sparmaßnahmen…
Wenig Unterstützung 1 Tag im Jahr, in Bildungseinrichtungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittelhof e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Mittelhof e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittelhof e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittelhof e. V als eher modern.
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