Mobil ISC GmbH Logo

Mobil ISC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score85 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in11 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Help Desk Support Specialist10 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
SAP-Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Mobil ISC - Sicher mehr!

Wer wir sind

Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitenden am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf rund 190 Mitarbeitende an 5 Standorten (Lehrte, Nürnberg, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.

Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.

Mach den #Karrieresprung auf unserem Karriereportal!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...

IT-Betriebsservices

Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.

Darüber hinaus bieten wir Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten mit unseren Experten bei IT-Projekten.

IT-Projekt- und Beratungsleistungen

Wir beraten bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung von IT-Projekten und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Kunden profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.

Gerne begleiten wir Kunden dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten voll­stän­dig in­te­gra­ti­ve SAP-basierten Lösung, aus­ge­rich­tet an den Ge­schäfts­pro­zes­sen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.

Entwicklungsleistungen

Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit unseren Kunden in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel

Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.

Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200
Umsatzca. 35 Millionen (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mobil ISC GmbH über Benefits sagt

  • Anstellung in einer zukunftssicheren, dynamischen Branche
  • Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung als ein wesentlicher Bestandteil für den gemeinsamen Erfolg
  • Strukturierte Einarbeitung und eine/n Paten/in für die ersten Schritte
  • Eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur und ein Team von bodenständigen Experten, die Ihr Handwerk verstehen
  • Vertrauensarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance sowie eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowohl für das mobile Arbeiten als auch für das Büro
  • Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zuschuss zum privaten Internetanschluss, Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten auf Produkte & Dienstleistungen von Top-Anbietern und vieles mehr
  • Gesundheitsförderung (Bildschirmarbeitsbrille, betriebsärztliche Untersuchungen und Dienstfahrrad)
  • Getränke & Obst und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitenden entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits!

Darüber hinaus bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Dies beinhaltet fachspezifische Ausbildungen und Praktika für Schüler und Studenten.

Alle Auszubildenden nehmen während ihrer Ausbildung an einem Austauschprogramm mit unserem Hauptgesellschafter der BKK Mobil Oil in Celle teil. Ebenso beinhaltet die Ausbildung Besuche aller Standorte und die Vermittlung bereichsübergreifender Ausbildungsinhalte. So erhalten die Auszubildenden einen Einblick in die gesamte Mobil ISC GmbH, was auch den fachübergreifenden Austausch zwischen den Auszubildenden fördert. Bei sehr guten Leistungen werden die Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen.

Zudem bieten wir interessierten Schülerinnen/Schülern und Studentinnen/Studenten die Möglichkeit, Einblicke in unsere Tätigkeitsfelder im Rahmen von Praktika, gerne auch in Verbindung mit Abschlussarbeiten, zu erhalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.

  • Fragen zum Unternehmen, Bewerbungen oder offenen Stellen?

    Karriere, offene Stellen, Bewerbungen:
    Greta Rech

    Tel.: +49 5132 83051930
    E-Mail: recruiting@mobil-isc.de

    Allgemeine Fragen:
    Melanie Rieck
    Tel.: +49 5132 8305150
    E-Mail: info@mobil-isc.de

  • Der Bewerbungsprozess verläuft bei uns nach folgendem Verfahren:

    Eingangsbestätigung

    Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen geschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung.

    Vorprüfung

    Von der Personalabteilung werden Deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Qualifikation geprüft. Falls die Angaben aus Deinen Unterlagen zu keiner Vakanz passen, lassen wir Dir eine Absage per Email zukommen.

    Fachliche Prüfung

    Wenn Deine Angaben zu einer Vakanz passen, werden Deine Bewerbungsunterlagen an die verantwortliche Führungskraft zur fachlichen Prüfung weitergeleitet. Anschließend erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch oder eine Absage per Email.

    Erstgespräch

    Das Erstgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft und einem weiteren Teilnehmer der Mobil ISC GmbH statt. In der Regel dauert dieses Gespräch 1 bis 1,5 Stunden. Wenn das Gespräch positiv verlief, erhältst Du eine Einladung zum Zweitgespräch, andernfalls eine Absage.

    Zweitgespräch

    Das Zweitgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft, einem weiteren Teilnehmer und zum Teil einer Vertretung aus der Personalabteilung der Mobil ISC GmbH statt.

    Entscheidung

    Wenn Deine Qualifikationen und die Erkenntnisse aus den beiden Gesprächen zu unserer Vakanz passen, werden die nächsten prozessualen Schritte (Betriebsratsanhörung & Erstellung des Arbeitsvertrages) eingeleitet. Sollten wir uns gegen Deine Bewerbung entschieden haben, erhältst Du zeitnah eine Absage per Email.

    Betriebsratsanhörung und Arbeitsvertrag

    Bei jeder Mitarbeitereinstellung müssen wir zuvor den Betriebsrat anhören. Sobald dieser der Einstellung zugestimmt hat, werden wir uns telefonisch bei Dir melden. Anschließend wird Dir der Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Unternehmensklima, direkte Kollegen, Aufgaben, Flexibiltät
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, tolle Kollegen, nette Vorgesetzte (ich kann mich nicht beschweren)! Es wird ein kollegiales „Du“ gepflegt. Arbeit gibt es genug, dass gibt ein gutes, sicheres Gefühl.
Bewertung lesen
-Ich kann mit jedem Problem auf ihn zugehen.
-Es wird vergleichsweise viel für die Mitarbeiter getan (!)
-Modernes Arbeitsumfeld
Bewertung lesen
Work-Life-Balance
Ausrichtung auf Gesundheit
Krisenmanagement (bspw. Coronavirus-Pandemie)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel Arbeit
Teilweise hat man das Gefühl, dass Bereiche unterschiedlich behandelt werden. Das schafft Unmut.
Bewertung lesen
An jedem Ort, an dem Menschen zusammenkommen, können Konflikte entstehen. Da ist natürlich auch die Mobil ISC nicht von ausgenommen. Da sollte man keine rosarote Brille aufsetzen. Aber man sollte auch nicht vergessen, dass das eigene Verhalten dabei auch eine Rolle spielt.
Trotzdem ist es ein richtig guter Laden, an dem ich generell nur überschaubare Kritik äußern kann.
Es gibt kaum etwas zu kritisieren.
Bewertung lesen
Das es nahezu kein Compliance Verhalten gibt. Und das als Öffentlich-Rechtlicher.....
So ein bisschen wie im Weißen Haus.....
Der Sohn hat den Posten, der Vetter diesen....und der Fussballfreund vom Sohn auch noch einen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Womöglich etwas mehr feedback von "normalen" Angestellten abfragen vielleicht. Per se noch nichts gefunden wo ich mir wirklich die Hand an die Stirn hauen musste.
Bewertung lesen
Ausarbeitung von und Konzentration auf Unternehmensprozesse, möglicherweise in Form von Automatisierung
Bürokratieabbau
öfter Firmenevents, bzw. alles nachholen was dank Corona ausgefallen ist :-)
Bewertung lesen
Kritik annehmen und nicht mehr auf „Fußballteam“ machen sondern auf Firma
Weniger Hierarchie ist manchmal mehr.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Also ich habe noch in keinem anderen Unternehmen einen Datenbankadministrator kennengelernt der 70+ auf dem Buckel hatte. Hier ist das Unternehmen vorbildlich.
5
Bewertung lesen
das Alter spielt in jeder Hinsicht absolut keine Rolle.
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
3
Bewertung lesen
+ Besonders alteingesessene Mitarbeiter werden sehr gefeiert
Kann nichts gegenteiliges behaupten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen
1
Bewertung lesen
- Im Grunde keine Ideen zur umweltfreundlicheren Nutzung von Dingen
- Dinge werden oft im Überfluss bestellt und von den Mitarbeitern genutzt
Eher nicht...in dieser Branche wird wohl darauf kein besonderer Wert gelegt
Keine offensichtliche Teilnahme oder Aktionen in diese Richtung.
2
Bewertung lesen
Keine offensichtliche Teilnahme oder Aktionen in diese Richtung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird sehr viel Geld in Schulungen investiert. Leider sind dies oft Workshops und vermitteln zwar das Know-how, letztendlich hat man jedoch keine Prüfung und somit Zertifikat für den Arbeitsmarkt. Durch die geringeren Kosten können aber letztendlich auch wieder mehr Personen geschult werden und die Firma investiert viel in ihre Mitarbeiter.
4
Bewertung lesen
Abwechslungsreicher und bedarfsorientierter Schulungskatalog für Belegschaft und Führungskräfte
Auch hier gibt es nicht wirklich kein Plan der verfolgt wird.
2
Bewertung lesen
Meine Führungskraft fragt regelmäßig Schulungen ab und ich werde gefördert. Es wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt. Es gibt einen Schulungskatalog mit internen und externen Schulungen, sowie laufend neue Stellenausschreibungen - die Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten müssen nur genutzt werden!
5
Bewertung lesen
Farce trifft es ganz gut, denke ich.
Um Mitarbeiter zu entwickeln, müsste man der Stärken und Schwächen kennen. Dazu fehlt eine Strategie, wohin man Mitarbeiter entwickeln möchte bzw. sinnvolle Aufgaben zur Entwicklung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen