Wie er mit seinen Mitarbeitern und Kunden umgeht. Auch die Offenheit, Gesprächsbereitschaft und Kompromissbereitschaft zeigt, dass dies kein normaler Arbeitgeber ist. Dieses Alleinstellungsmerkmal wirkt sich auch auf die Qualität der Dienstleistungen und den moralischen Rückhalt zum Arbeitgeber aus.
Ehrlichkeit und Transparenz verkaufen und nach der Übernahme das Gegenteil erhalten. Das Verhalten ist nicht auf Augenhöhe. Permanentes Misstrauen und indirekte Anspielungen im Bezug aufs „Sein“.
Dass die derzeitige Arbeitslast weiterhin sehr hoch ist, wofür aber der Arbeitgeber nicht immer direkt etwas kann. Viele Arbeitslasten sind Abhängigkeiten und entstehen durch Bewegungen am Markt (gesetzlich o. bedingt durch Hersteller Support) oder Sorgen/Nöte/Wünsche der Kunden.
Gehälter mal mehr anpassen und nicht immer die Erklärung "es liegt am GKV Bereich" nehmen. Diese Erklärung kann nicht funktionieren, wenn Mitarbeiter auf der gleichen Position unterschiedliche Gehälter haben. Verhandeln ist ebenso ein schwieriges Thema, da trotz Verhandlung oftmals noch der gewünschte Betrag nicht einmal in Ansätzen erzielt wird oder an sonderbaren indirekten Verpflichtungen geknüpft werden. Kommunikation mit den betreffenden Personen und nicht über Beschwerden über noch höhere Instanzen, wo dies dann wiederum indirekt zurückgegeben werden und der Mitarbeiter nur ...
Firma Weit 30 Stunden bei Gehaltsausgleich wär nett(man darf doch träumen) Linux Clients statt Windows und stärkere Passwörter die nur einmal pro jahr statt alle 3 Monate gewechselt werden könnten Sicherheit deutlich mehr verbessern. Im Gegenzug Arbeitnehmern erlauben eigene Peripherie Geräte zu verwenden (Kopfhörer, Tastatur und dergleichen).
ein Jahr lang auf den Betrieb und die Optimierung der Prozesse konzentrieren. Mehr Stabilität und Sicherheit in Prozesse reinbekommen und daher keine weiteren Projekte annehmen! Wir haben sehr viele Herausforderungen gemeistert, alle haben sich einen Augenblick der Ruhe und Selbstreflexion verdient. Gilt nach wie vor, auch ein Jahr später!
Meetings könnten deutlich verkürzt werden z.B. mit eine maximale Zeit Angabe und wenn nicht alles dran war dann muss es vertagt werden. Dadurch könnte man besser den Tag planen statt Täglich hoffen das die Meeting pünktlich enden.
Es gibt keine Hürden ältere Arbeitnehmende bei Eignung zu beschäftigen. Ebenso wird auch eine Altersteilzeitregelung eingeführt um langjährigen Mitarbeitenden einen gelungenen Übergang in die Rente zu ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
Könnte an einigen Stellen noch besser sein. Insbesondere auch von "links nach rechts" nicht nur von "oben nach unten", das ist schon deutlich besser geworden.
Manchmal hat man den Eindruck, dass nicht alle Informationen an die richtigen Stellen weitergegeben werden. Aber gerade die letzten Jahre wurde, finde ich, immer mehr Wert darauf gelegt, alle mit Roadshows und kleinen Betriebsversammlungen mit Teams über wichtige Neuerungen und Änderungen zu informieren. Für mein Team kann ich sagen, dass ein Austausch regelmäßig stattfindet und ich jederzeit einen Ansprechpartner habe. Probleme können offen besprochen werden und meist ist der Gegenüber dankbar für die offene Kommunikation. Ein bisschen liegt es meistens ...
Im Team fehlt es bedauerlicherweise an Kritikfähigkeit, da konstruktive Rückmeldungen kaum stattfinden und offenbar wenig Raum für Verbesserungen gegeben wird. Zusätzlich gibt es eine deutliche Kommunikationslücke seitens der Vorgesetzten, was zu einer erschwerten Zusammenarbeit und Informationsfluss führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere kann jeder Mitarbeitende bei Eignung machen. Egal ob Führungs- oder Fachkarriere. Und sollte sich beim Karrieresprung herausstellen das dies doch nicht das richtige für einen war, so ist es kein Nachteil zurückzutreten und wieder seinen Aufgaben im Team nachzugehen. Das ist gelebte Wertschätzung und Sicherheit! Fortbildung sowohl fachlich als auch persönlich wird intern wie auch extern durchgeführt. Es gibt einige sehr fähige Mitarbeiter die Ihren Arbeitsbereich bestens zeigen und erläutern können. Auch bereichsübergreifende Teilnahmen sind leicht möglich. Für externe ...
Es gibt eine vielerlei Möglichkeit wie man sich hier weiterentwickeln darf und wird dazu sogar aufgefordert nachzudenken was man will um darüber zu diskutieren wie man dahin kommt am besten.
Kann man nicht besser machen. Es werden selbst Schulungen bewilligt, die dem Arbeitgeber keinen direkten Mehrwert bieten, den Angestellten aber Dinge fürs Leben beibringt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mobil ISC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mobil ISC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mobil ISC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mobil ISC als eher modern.