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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Marken, die haben coole Sachen.
- die Kollegen und das Team im Allgemeinen
Wertschätzung der Mitarbeiter, Offen für Neues,
Mittelständisches Unternehmen mit tollen Kollegen, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer sehr menschlichen Note. Gute Sozialleistungen, hohes Maß an Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum. Weit überwiegend sehr freundlicher, legerer Umgangston. Gute Leistungen und Einsatz werden wertgeschätzt und entsprechend honoriert. Social Networking ist ausdrücklich erwünscht und wird u.a. durch eine Lounge, Tischtennis Matches und regelmäßige Events proaktiv gefördert. Offene Feedback Kultur, in welcher auch „ungestraft“ Kritik geäußert werden darf. Insgesamt ein sehr guter, empfehlenswerter Arbeitgeber, bei welchem meiner Meinung nach, wenn überhaupt, kleinere Kritikpunkte auf ...
- Toller Job mit spannenden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und einem herzlichen Team
- Super Zusammenhalt und Unternehmenskultur
- Viele Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Finde seit Jahres nichts schlechtes
Es erwarten Sie interessante Projekte bei hoher Arbeitsbelastung, geringer Wertschätzung und Nachhaltigkeit Ihrer Arbeitsleistung. Die Stimmung im Unternehmen ist seit Jahren unverändert schlecht. Daran haben auch stetige Wechsel in der Führungsmannschaft und die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter nichts ändern können.
Die Nemetschek SE und deren Töchter ist für all jene ein interessanter Arbeitgeber, die rein Zahlen getrieben in sehr kurzer Zeit im internationalen Markt etwas bewegen möchten, denen allerdings eine gelebte Unternehmensethik nicht wichtig ist. Wer ein längerfristiges Arbeitsverhältnis sucht, ...
Keine gravierenden Potentiale. Chancen/Wünsche oben aufgeführt.
dass die Pizza nur zu Quartalsmeetings und nicht jede Woche kommt
Fehlende Kontinuität
Etwas durchdachterer Umbau und mehr Vision. Aktienbeteiligungsprogramme.
- verstehen, dass jemand, den Sie einstellen, in der Lage sein muss, seine Arbeit zu erledigen
- schnellere Entscheidungsfindung
- weniger Bürokratie
Einführung einer von Grund auf anderen Unternehmenskultur
Ein kleiner Punkt, auch für nicht Zielorientierte Mitarbeiter wäre ein jährlicher Bonus eine große Freude und Motivation
auch auf die Gefahr hin unglaubwürdig zu wirken: aktuell keine Verbesserungsvorschläge
(Dies ist eine Arbeitgeber-Bewertung, die mal nicht auf Kritik abzielt, sondern einfach mal Danke sagen möchte und auch anderen die Einblicke und Chance auf diesen Arbeitgeber geben soll.)
Der am besten bewertete Faktor von Nemetschek ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man allerdings auch über Jahre keinen Schritt vorwärts kommt. Hintergrund hierfür ist eine kurzatmige, nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung. Das Prinzip "Geschwindigkeit vor Qualität" hat die hastige Umsetzung nicht durchdachter Lösungen zur Folge, die neue Probleme nach sich ziehen. Am Ende führt das zu völlig unprofessionellem Handeln, was bei Profis ein ständiges Störgefühl auslöst. Muss man mögen!
Auf jeden Fall! Abwechslungsfreie Tätigkeiten mit viel Raum zum eigenen Priorisieren und Ideen einbringen und umsetzen.
Spannende Mischung aus Konzernaufgaben, aber in einem familiären Umfeld
Viel zu gestalten, Freiräume werden gegeben
Erwartungen bis dato voll erfüllt. Liegt mit Sicherheit auch am detaillierten und persönlichen Hiring-Prozess. Zusätzlich wird jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungsplan zur Seite gelegt.
Wenn das so bleibt, dann auch 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemetschek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da passiert leider nicht viel.
Keine Personalentwicklung des einzelnen. Klar bei Vetternwirtschaft, s.o..
Ein Entwicklungsprogramm bzw. ein Aufzeigen von Perspektiven findet derzeit seitens des Arbeitgebers nicht statt. Mitarbeiter muss sich pro-aktiv selbst darum bemühen und nach geeignete Wegen/Maßnahmen suchen.
