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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. IG Metall Tarifvertrag. Es gibt eine Gleitzeit Regelung, auch wenn sie sehr stark eingeschränkt ist.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- 99% alle Kollegen
- Events, durch Mitarbeiter organisiert
Da Fallen mir auf anhieb echt nicht allzuviel ein.
Viele Parkmöglichkeiten
Es tut sich einiges (wenn auch langsam). Neue Systeme, neue junge Führungskräfte, Wechsel in der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedax präsentiert sich nach außen als moderner Global Player, pflegt intern jedoch eine rückständige und provinzielle Führungskultur. Wer Eigeninitiative schätzt und etwas bewegen will, prallt hier gegen eine Wand aus Mikromanagement und personenzentrierter Machtpolitik.
Wenn man eigene Ideen einbringen möchte und etwas bewegen will, sollte man nicht zu Niedax gehen.
Es herrscht eine gesteigerter Kontrollzwang. Das ist sehr anstrengend und führt zu unnötigem Unwohlsein bei der Arbeit. Eigenständigkeit der Mitarbeiter ist ein Fremdwort bei Niedax.
Strukturelle Schwäche: Der Betriebsrat agiert ...
- Zentralisierte Macht
- Fetternwirtschaft & Vitamin B
- Misstrauen in eigene Mitarbeiter
- Flexibilität bei der Work Life Balance
Einen Kollegen den man in keiner Abteilung brauchen konnte, zum Werkleiter zu machen, ganz so einfach ist die Lösung nicht.
Hinterlistigkeit
Trotz einer so großen Firma gibt es keine einheitliche Arbeitskleidung wie z.B. sogar bei den meisten kleinen Handwerksbetrieben.
Es gibt bestimmt noch mehr Sachen die mir jetzt aber nicht schlagartig einfallen.
Verbesserungsvorschläge
- Hören Sie ihren Angestellten zu und setzen Sie deren Vorschläge in die Tat um.
- Gemeinsame Weihnachtsfeier für alle durch das Unternehmen organisiert.
- Misstrauen in die Belegschaft ablegen.
- Dezentralisierung der Entscheidungen, Diplomatie einführen.
- Das Kapital sind die Angestellten
- Ausenwirkung auch nach innen leben
Es wäre schön, wenn Niedax deren Mitarbeiter und Prokuristen nicht wie Befehlsempfänger zu behandeln würde. Wenn sie talentierte Leute halten wollen, müssen Sie Vertrauen schenken und Verantwortung delegieren. Ein Unternehmen dieser Größe kann nicht wie ein kleiner Familienbetrieb der 80er-Jahre geführt werden.
Den jetzigen Werkleiter, dringend durch den Produktionsleiter ersetzen, dann kommen auch automatisch mehr Mitarbeiter zur Firmenfeier!
Firmenwagen
Flexiblere Arbeitszeiten für Eltern
Homeoffice
Parkplätze
Wasserspender wären super :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Niedax Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Altersteilzeit wohl möglich. Bisher 2 Fälle selbst gesehen.
Nichts negatives aufgefallen
Für ältere, verdiente Mitarbeiter der Produktion mit körperlichen Einschränkungen wird immer ein passender Arbeitsplatz gefunden.
Top. Diese haben Narrenfreiheit und werden bevorzugt behandelt.
Stets einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedax Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vitamin B und Fetternwirtschaft.
Kann man vergessen, Facharbeit wird in dem Unternehmen nicht sehr groß geschrieben. Wer gerade da ist, wird genommen
Weiterbildungen waren kein Thema. Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedax Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Niedax Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedax Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedax Group als eher traditionell.
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