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Ogilvy 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score121 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Art Director8 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Texter:in8 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ogilvy
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ogilvy
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • KantineKantine
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- mein Team war Weltklasse
- die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand
- spannende Kunden und Projekte
- 0-100% Remote möglich
Bewertung lesen
Die Rücksichtnahme aller Mitarbeitenden, respektvoller Umgang, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen
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Tolle Karrieremöglichkeiten, viel zu lernen, kreativer Spielraum, schöne Büroräume.
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Junge, nette Kolleg:innen, hohe Variation an Projekten, viel Verantwortung von Anfang an (für wohl oder übel)
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Tolle Kollegen,toller Arbeitseifer, alle ziehen an einem Strang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- leider gibt es keine Regelung, wie mit Überstunden umgegangen wird. Ausgleichstage gibt es nur für Wochenendarbeit
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Steife Hierarchiemodelle
Viele starre Prozesse
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Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten. Ich weiß es nicht, aber ich denke, es wird absichtlich gelogen.
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Wenig Respekt für Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, horrende Work-Life-Balance, ignorante Führungsebene
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Es könnte ein toller Arbeitsplatz sein, wenn man nicht bei bei der Führungsebenen schleimen müsste, um erfolgreich zu werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitergespräche sollten konsequent durchgeführt werden auch in stressigen Phasen
- klarere Kommunikation zur Zielerreichung, damit beide Parteien wissen zu wann mögliche Beförderungen etc stattfinden können
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Positionen teilweise effizienter besetzen, Gehälter sollten besser angepasst werden nach Arbeitsaufwand, Mühe und Wertschätzung
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Bessere Team/Mitarbeiter- und Projektplanung.
Kommunikation und Planung im Team und mit Kunden braucht mehr Struktur.
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Maybe vetted resources, companies, procedures for relocation
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Grundsätzlich braucht es mehr Respekt für die Arbeitnehmer, egal ob Azubi oder Festangestellt.
Außerdem muss man endlich einen größeren Fokus auf das Digitalgeschäft legen. Ogilvy, wie auch einige seiner Mitarbeiter, ist in dem Denken einfach immens veraltet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ogilvy befindet sich aktuell in einer Transformationsphase in Sachen Digital. Das Image aus klassischer Werbersicht ist etwas angekratzt aber nach wie vor vorhanden, in Sachen Modernität/Digital etc. ist die Agentur (noch) nicht relevant.
3
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Ogilvy hält sich an dem Image die Besten der Besten zu sein. Dennoch vernachlässigen sie somit mehr ihre Mitarbeiter.
3
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Ogilvy hat NOCH ein gutes Image.
In Deutschland nicht mehr Lange.
5
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Besser als es sein sollte.
4
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Außenwahrnehmung ist super. Innen auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist in Ordnung, aber man macht schon viele Überstunden
2
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Jeder weiß das in dieser Branche viel gearbeitet wird, und das es Projketphasen gibt die überdurschnittliches abverlangen. Eine Wertschätzung oder einen Ausgleich dafür erhält man nur wiederwillig (nach betteln und bitten) bzw. garnicht, was unglaublich kräfteraubend ist und auch einfach nicht mehr zeitgemäß. Jede Firma sollte sich Work-LIFE-Balance auf die Fahne schreiben und die Mitarbeiter dahingehend fördern und pushen sich den VERDIENTEN und erarbeiteten Ausgleich zu schaffen.
1
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Es wird eine Software genutzt, in der Mitarbeiter "gebucht" werden. Sehr menschenverachtend… denn wenn da steht, dass du gebucht wurdest, dann hast du auch die Arbeit zu schaffen.
1
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Ganz Projektabhängig. Mal gut, mal nicht. Leider gibt es keine dauerhafte 100 %ige Home Office Lösung. Leider ein sehr konservatives aber realistisches Abbild.
3
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Daran könnte man tatsächlich noch arbeiten, das fängt natürlich aber auch bei einem selbst an gewisse Grenzen zu setzen. Meistens fühlt man sich selbst schon für alles verantwortlich und möchte helfen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Nach meinen zwei Jahren Ausbildung dort gab es kein Entwicklerteam mehr in dem ich hätte arbeiten können, also wurde mir auch kein Arbeitsplatz mehr angeboten. Ist grundsätzlich okay.
Der Grund wieso sich das Team aufgelöst hat, war aber der, dass viele Leute in dem Team dort schon seit mehreren Jahren gearbeitet hatten, aber trotz guter Arbeit und vieler Erfolgreicher Projekte in ihren Junior- und Intermediatepositionen gehalten wurden.
Wer in seiner Karriere aufsteigen wollte, musste das Unternehmen wechseln.
1
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Leider nur heiße Luft. Karrieregespräche sind Mangelware und wenn,
sind die Teilnehmer schlecht bis garnicht vorbereitet. Also kein Diskurs, keine Lernmöglichkeit und keine Zielvereinbarungen, keine Weiterentwicklung. Jedes Jahr muss man sich erneut einem neuen Vorgesetzten "Vorstellen". Total ermüdend und demotivierend.
1
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Leider muss man hier einen Stern anklicken.
1
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Wird leider regelrecht unterdrückt.
1
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ja, aber ohne Geld
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ogilvy wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ogilvy schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Ogilvy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ogilvy als eher modern.
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