Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGroße Veranrwortung, interessante Aufgaben, Freiheiten
Die lockere Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Arbeitsplätze sind sehr gut. Die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes und Tages
Die Gesellschaft ist im Aufbau. Es ist deshalb mega viel zu tun. Wer Lust hat viel zu lernen und anzupacken ist Willkommen
Unternehmens- und Personalführung, insbesondere die Umgangsformen sowie Verhalten mancher Bereiche gegenüber Kolleginnen und Kollegen; Thema bereits im Unternehmen bekannt, aber es wird weiterhin geduldet und akzeptiert... Konfliktlösung gegen Null!
fehlende (Unternehmens-)Führung sowie großteils ungeeignete Führungskräfte; Standardausrede "sind noch im Aufbau"
Die OTTO Payments ist ein noch recht junges Unternehmen und befindet sich im Aufbau, was man definitiv merkt. Onboarding Prozesse verlaufen schleppend, sind teilweise nicht vorhanden und auch die Hierarchieebenen sind noch nicht eindeutig. Viele Abteilungen wissen nicht, was die anderen machen, sodass viele Aufgaben unbewusst doppelt erledigt werden. Verantwortungen sind teilweise undurchsichtig, sodass man für bestimmte Informationen mehrere Leute abklappern muss. Auch Kolleg*innen sind teilweise nicht offen für neue Ideen und Vorschläge, sondern machen das lieber auf ihre Art. ...
Man wird ins Büro zurück gezwungen.
Null Transparenz in einigen Bereichen
Personen vom Fach, aber auch mit Branchenkenntnis sowie Führungsqualität einstellen, insbesondere auf der Führungsebene; die hohe Fluktuation der Experten reduzieren, da schon zu viele zu gute Leute in kurzer Zeit wieder gegangen sind.
Hierarchien mal beleuchten. Es werden nicht die Otto Prinzipien gelebt. Man geht gerade 20 Jahre zurück.
Die Werkstudent:innen am Anfang besser anlernen, dann ginge die Einarbeitung schneller.
Die Eignung von manchen Führungskräften hinterfragen bzw. überprüfen, besonders in Hinblick auf Umgangsformen und Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen
Weniger Druck, auch Mal durchatmen
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung ist für OTTO sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu viele unnötige Informationen, vor allem durch zu viele sinnlose Meetings... verliert sich oft in unnötigen Details die unwichtig sind, dagegen werden wichtige Punkte vernachlässigt oder beiseite geschoben
sinnlose Sachen werden bis ins Detail in sinnlosen Meetings ohne Mehrwert durchdiskutiert, die wirklichen wichtigen Themen interessiert niemanden
Informationsfluss innerhalb des Teams gut/befriedigend; außerhalb werden, so der Eindruck, Informationen teils bewusst zurückgehalten
Man weiß nicht wo es hin geht
Viel wird kommuniziert…. Über irrelevante Themen in vielen regelmäßigen Teams Meetings… was für meine Arbeit relevant wäre, habe ich nicht gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv werden, dann aber ja
Man muss sich selbst kümmern
