Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteDirekt im Grünen neben Bäckerei und Supermärkten
Entspannte Arbeitszeiten Vertrieb
Sympathisches und innovatives Medizinprodukteunternehmen mit vielen interessanten Aufgaben und Themen. Sehr freundschaftlich geprägte und offene Arbeitsatmosphäre mit toller Zusammenarbeit unter Kollegen.
Ich bin sehr zufrieden.
Das der Mensch wertgeschätzt wird. Wer gute Leistung bringt, hat hier alle Möglichkeiten und erhält stets Unterstützung.
Familienfreundlich!
Chef hat immer Recht. Kein Entfaltungspotenzial für neue Ideen. Bei vernünftiger Personal/Umstrukturierung kann Umsatz vervielfacht werden.
Tracking Mobbing Druck
Gar nichts!
Wenn die Leute im Ort wüßten...
Teils langwierige Entscheidungsprozesse.
Führungsstil endlich in die heutige Zeit befördern, Vertrieb komplett neu ausrichten und wertschätzend motivierend statt autoritär führen dann geht Umsatz durch die Decke weil Vertrieb dann nicht nur entspannt
Am Inflationsausgleich könnte man etwas machen. ;)
Weniger Chefs mehr Arbeiter. Sachkompetenz. Mitarbeiter positiv stärken anstatt unnötigen Druck auszuüben.
Ehrlichkeit wäre angebracht
Medizintechnik braucht als Basis Ethik, keine hire and fire Kultur. Wo keine Werte vorhanden sind, wird der Inhalt leer.
Der am besten bewertete Faktor von PETER BREHM ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gutes Image! Man tut aber auch alles dafür, dass der Kunde glücklich und zufrieden ist.
Die Firma hat bei den Kunden und dem Wettbewerb ein extrem gutes Image
langjährige enge Kundenbeziehungen. Sehr gutes Image in der Branche, soweit man das bewerten kann
Aufgrund der sehr guten Mitarbeiter ein tolles Image nach aussen.
Außen hui, innen pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETER BREHM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Autoritär und Inkompetent
Der eine lügt, der andere macht es sich zur Aufgabe zu mobben
Unterirdisch. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Solange es Ihnen selbst nützt läuft alles gut
Unmöglich, lassen sich beeinflussen, nehme Probleme nicht erst, vertrösten,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In den Personalgesprächen werden langfristig angelegte Entwicklungsmöglichkeiten mit den Mitarbeitern vereinbart. Persönliche Präferenzen des Mitarbeiters finden Gehör.
persönliche Karriereentwicklungsgespräche eher unregelmäßig, aber wenn dann inhaltlich okay. Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt
Keine Weiterbildung. Hofierung von Mitarbeitern die dem Chef nach dem Mund reden.
Aber nur als Liebling vom Vorgesetzten und blond blauäugig
Regelmäßige Produkt-, sowie Verkaufsschulungen.
