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PITERION 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PLM CONSULTING

Von effizienteren Prozessen bis zum Einsatz digitaler Zwillinge: Professionelles Product Lifecycle Management (PLM) bietet mehr Chancen denn je. Zum Beispiel als Schlüsselfaktor auf dem Weg zur digitalen Fabrik. PITERION bietet seinen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassendes Know-How für eine effiziente PLM-Lösung an: Von der Analyse, der Beratung und der Konzeption bis hin zur Implementierung der Funktionalitäten.

INDUSTRIAL SOFTWARE DEVELOPMENT

Wie unsere Kunden das volle Potenzial ihrer Produktdaten-Lösung ausschöpfen können? Mit unserem Leistungsbereich Industrial Software Development reduzieren wir unnötige Komplexität und sorgen für ein Höchstmaß an Nutzerfreundlichkeit. Dabei deckt PITERION das komplette Tätigkeitsspektrum der Softwareentwicklung ab: von der Architektur bis hin zum Testing.

HUMAN SYSTEM INTERACTION

Ob Datenbrille oder Maschinendaten, in Echtzeit auf dem Tablet-Display einprojiziert: Anwendungen aus Bereichen wie Augmented und Virtual Reality oder künstliche Intelligenz spielen nicht nur im PLM eine immer größere Rolle. Wir sorgen für eine perfekte Passung zwischen Mensch und Maschine – und eine optimale Integration in vorhandene Systeme.

OPERATIONS

Ob Probleme mit einem digitalen Zwilling, Störung an einer Datenbrille oder Systemausfall: Mit einem Support von Level 4 bis Level 2 sowie diversen globalen Support-Modellen – onsite, offsite, offshore und nearshore – stehen wir für eine ebenso punktgenaue wie zuverlässige Wartung und Pflege sämtlicher produktrelevanter Anwendungen.

STANDORTE

Deutschland | Indien | Polen | Schweden | Schweiz | Tunesien | USA

Produkte, Services, Leistungen

Von Prozesseffizienz bis zum Digital Twin − Mit unseren weltweit 220 Mitarbeitern sind wir für unsere Kunden ein Schlüsselfaktor bei der Digitalisierung. Als Technologiescout beraten wir aus 7 Ländern heraus über 60 Kunden aus 19 Branchen in unserer zentralen Disziplin: PLM. Auf dem Weg zur digitalen Fabrik probieren wir bereits heute das für unsere Kunden aus, was sie morgen erfolgreich einsetzen können.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was PITERION GmbH über Benefits sagt

  • Spannende Projekte in vielfältigen Branchen, bei denen deine Ideen etwas bewegen
  • Kurze Informationswege, flache Hierarchien und eine open-door-Mentalität
  • Jährliche Entwicklungsgespräche
  • Umfassende Schulungsmöglichkeiten intern und extern
  • Coole Team- und Firmenevents: Spieleabend, PITwiesn, Lasertag, Canyoning,…
  • Kostenfrei Kaffee, Tee, Obst und Wasser an unseren Bürostandorten
  • 30 Tage Urlaubsanspruch
  • Kooperation mit Fitnessstudios
  • Mitarbeiterrabatte bei Vorteilspartnern
  • Betriebsunterstützte Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeitskultur und Rahmenbedingungen

Wir veranstalten jährlich mindestens ein Corporate Meeting. Hier bietet sich für uns die Chance durch Workshops und Vorträge in die Aufgaben und Projekte der anderen Kollegen hinein zu schnuppern und uns proaktiv einzubringen. Die Arbeitskultur bei uns fördert und fordert eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und an den Aufgaben zu wachsen. PITERION steht Möglichkeiten der Verbesserung immer offen und tolerant gegenüber. Wie in unserer Unternehmenskultur verankert stehen Kollegen, Führungskräfte und auch die Geschäftsführung jederzeit bei Fragen und Ideen zur Verfügung.

Unsere neuen Büroräume sind hell und modern eingerichtet und verfügen über eine gute Verkehrsanbindung. Hier oder beim Kunden sitzen unsere kleinen Teams und nutzen die Möglichkeit der teamübergreifenden Zusammenarbeit.

Wir haben in der Regel eine 40-Stunde-Woche, aber natürlich gibt es auch die Möglichkeit anderer Zeitmodelle. Jeder kann sich projektabhängig oder abhängig von der Aufgabe seine Arbeitszeit im gewissen Maße einteilen. Neue Mitarbeiter erhalten am ersten Tag neben einem Welcome-Package, welches sie bei der Einarbeitung unterstützt, Einweisung in die wichtigsten Prozesse und Tools. Natürlich stehen auch Kolleg*innen und Teamleiter*innen mit Rat und Tat zur Seite.

Bei uns gleicht kein Tag dem anderen, da wir in spannenden Branchen, wie bspw. der Automobil- oder der Luft- und Raumfahrtbranche unterwegs sind. Dies bietet unseren Kolleg*innen vielfältige Aufgabengebiete und die Möglichkeit immer wieder Neues zu lernen.

Trotz der Distanz zwischen den einzelnen Standorten sind unsere Mitarbeiter*innen gut über soziale Netzwerke miteinander vernetzt. Dieses starke Netzwerk und der Teamgedanke sind die Basis für ein ungezwungenes und freundliches Miteinander. Eine weitere Besonderheit ist, dass wir uns bei PITERION Duzen – egal welche Ebene der Hierarchie. Dies unterstreicht unser offenes, dynamisches und direktes Betriebsklima. Gerade während Phasen des starken Wachstums standen und stehen ausnahmslos alle Türen offen, was PITERION wandelbar bleiben lässt. Deshalb legen wir großen Wert auf eine „Open-Door-Mentalität“ sowie ein Umfeld, in welchem Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen.

Um den Alltag zu versüßen können wir bei PITERION während der Arbeit kostenlos Kaffee, Tee und Wasser in Anspruch nehmen und auch nach Feierabend bei Teamevents auf Firmenkosten unsere Kollegen treffen und kennen lernen. Gemeinsame Ausflüge und Veranstaltungen - wie die PITWiesn (das Oktoberfest), das PitSummer-Festival und die PitChristmas-Celebration – fördern den Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl.

Wer sich nach der Arbeit lieber auspowern möchte, für den bietet PITERION die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen im Fitnessstudio zu trainieren.

In den jährlichen Entwicklungsgesprächen erhalten unsere Mitarbeiter detaillierte Feedbacks zu Aufgaben, Leistung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und haben die Möglichkeit selbst Feedback zu geben. Unterstützend wirkt dabei unser Schulungskatalog mit unterschiedlichsten Fortbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

SUPER-KOLLEG(INN)EN GESUCHT!

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben, sich einbringen und etwas bewegen wollen.

Unsere Stellenangebote findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PITERION GmbH.

  • Oliver Gruß

  • Alle ausgeschriebenen Stellen sind aktuell und noch nicht besetzt.

    Aufgrund unseres starken Wachstums haben wir für manche Stellen einen regelmäßigen Personalbedarf und deshalb sind einzelne Stellenausschreibungen über einen längeren Zeitraum online, obwohl wir bereits Mitarbeiter für diese Position eingestellt haben.

    Solltest du an mehreren Stellen Interesse haben – kein Problem! Bitte erwähne dies explizit im Anschreiben oder der E-Mail mit dem Hinweis auf die jeweiligen Stellen (und evtl. Standorte). Eine mehrfache Zusendung deiner Bewerbung ist nicht erforderlich!

    Die passende Stelle für dich ist nicht dabei? Wir freuen uns auf deine Initiativbewerbung! In diesem Fall bitten wir dich, folgende Informationen in dein Anschreiben aufzunehmen:

    • Welches Tätigkeitsfeld interessiert dich?
    • An welchem Standort möchtest du arbeiten?
    • Wie sieht es bzgl. Reisebereitschaft, Gehaltswunsch und möglichem Startdatum aus?
  • Es gibt zwei mögliche Wege sich zu bewerben:

    Schnell und unkompliziert über unser Online-Formular, welches als Button unter jeder Stellenausschreibung als „Jetzt bewerben“ zu finden ist.

    Oder Sie bewerben sich in Form einer E-Mailbewerbung an jobs@piterion.com.

  • Im ersten Schritt wird deine Bewerbung vom Recruiting überprüft und im zweiten Schritt dem entsprechenden Standort bzw. Manager zur Verfügung gestellt wird. In den folgenden Tagen findet eine erneute Prüfung deiner Unterlagen vom jeweiligen Fachbereich statt. Wir führen im ersten Schritt ein technisches Interview (der Fokus liegt hierbei auf fachlichen Themen) mit den Bewerbern durch, welche den Job laut Bewerbungsunterlagen am besten erfüllen können. Dieses findet in der Regel telefonisch statt.

    Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt. Hauptsächlich zählen für uns deine bisherigen Leistungen und Erfahrungen, das Interesse an dem jeweiligen Job und dass du zu uns und unserer Kultur passt!

    Der weitere Verlauf hängt von der Position ab, aber fast immer folgt nach einem positiven technischen Interview ein persönliches Kennenlernen.

    In den jeweiligen Gesprächen wird ein Zeitraum vereinbart, in welchem du ein Feedback erhälst. Solltest du zwischenzeitlich schon früher ein Feedback benötigen, kannst du uns natürlich jederzeit gerne per E-Mail (jobs@piterion.com) oder telefonisch kontaktieren. Für Rückfragen steht dir auch der jeweilige Gesprächspartner gerne zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

Headquarters of the PITERION Group
Wolf-Hirth-Straße 33
71034 Boeblingen

BRANCH OFFICE MUNICH

Fraunhoferstraße 7
85737 Ismaning

BRANCH OFFICE FÜRTH
Flößaustraße 22
90763 Fürth

BRANCH OFFICE WOLFSBURG
Helmstedter Straße 9a
38448 Wolfsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die vorhandene Menschlichkeit sind manche Nachteile leicht verkraftbar
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Nette Kollegen, moderne Arbeitsumgebung
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Gerade Leute, die nicht nur meckern sondern tatsächlich an Lösungen für Probleme arbeiten, haben enormen Entwicklungschancen
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The best part is the work life balance and the wonderful work on latest technologies.
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Mit den Kollegen macht es Spaß im Büro zu sitzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wäre gut, die Kollegen der anderen Standorte öfter zu sehen
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No Equality
No carrier evolution
Clan style
Executives are far from being professional, they live in another universe, they don't want to see the real problems, bringing some fruits in office is not the solution :)
No evaluation based on your experience and your work.
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work only in the line
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- the executives are unprofessional
- problems are not taken seriously
- germans are considered more valuable
Transparenz in cross dimensionalen Ebenen sind nicht gegeben. Sehr schade!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

You should do something about the strategy before it's too late.
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one hole day the month with the team
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Zuschuss zu Fitnessstudios wäre gut
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For executives, try to be leaders not bosses.
Be fair, pay people what the really deserve.
Stop being ARROGANT and THINK.
I hope this will help.
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Try to get more clients outside Europe and expand your business further.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PITERION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


as a junior, I got a lot of help from the team lead
4
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auch privat werden gemeinsame Aktionen organisiert
5
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Großteil gut, Ausnahmen gibt es immer
4
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I made good friends at workplace.
5
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Nice Team and Teamleads. Very open-minded and funny working atmosphere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PITERION ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


ausschließlich Flurfunk, offizielle Kommunikation bloß Beschönigung
1
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Keine kommunikation mit management moglich. Sie ignorieren dich einfach
1
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Not professional at all. Most of the time the wrong person is qualified to be a team leader or project manager or even executive, and this leads to catastrophic results.
1
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could be better
3
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Kommunikation von oben nach unten findet kaum statt. Es wäre für alle Beteiligten besser, wenn die Mitarbeiter zeitnah über aktuelle Entwicklungen und über die Firmen-Strategie, sofern es eine gibt, informiert würden.
Die Open-Door-Mentalität scheint auch eher ein Alibi dafür zu sein, dass man sich keine Gedanken über qualifizierte Führungskräfte oder präventive Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlern bei der Mitarbeiterführung machen muss. Wenn was nicht passt, kann der Mitarbeiter sich ja jeder Zeit an die höheren Ebenen bis zur Unternehmensführung wenden. ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


keine Aufstiegschancen, fachliche Weiterbildung im Rahmen eines recht großzügigen Budgets
3
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Depends on how close you are from executives. It has nothing to do with your skills or your work.
No defined carrier paths.
Responsibilities are assigned randomly, without any logic behind or consideration of skills, experience and your work.
1
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You will be promoted strictly based on your performance.
5
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Chancen sind da, Müssen nur genutzt werden
5
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Karriere kann man nach meiner Erfahrung heute bei der Piterion eigentlich nur noch machen, wenn man Freunde in den oberen Reihen hat. Ansonsten glaubt die Geschäftsführung, dass man sich Führungskräfte von außen holen müsste. Da wurde in den letzten Jahren auf den oberen Ebenen eine Mauer aus Managern von außen gebildet, die auf lange Zeit kein Piterion-Mitarbeiter durchbrechen wird. Das ist auch allen Beteiligten klar. Entsprechend hat auch keiner solche Ambitionen. Wer was erreichen will... der geht.
Ja, es gibt ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Administrator2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PITERION
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PITERION
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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