Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PreZero, ein Unternehmen im Bereich Recycling, bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als gemischt empfunden, wobei die Stimmung je nach Standort variiert. Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich, von respektvoll bis hin zu arrogant und hierarchisch. Die Kommunikation könnte offener und ehrlicher sein und es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Wertschöpfung und Umsetzung der Umweltschutzziele. Gleichberechtigung existiert, wird aber nicht aktiv umgesetzt. Das Gehalt liegt für gewöhnlich etwas über dem Mindestlohn, wird jedoch von einigen als nicht zufriedenstellend empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei PreZero wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine familiäre Bindung zur Geschäftsleitung, während andere von Spannungen und Unsicherheiten berichten. Es scheint Bemühungen zu geben, die Stimmung im Unternehmen zu verbessern, allerdings gibt es auch Berichte über negative Einflüsse auf das Arbeitsklima.
Die Übernahme durch die Schwarz Gruppe hat laut einigen Kolleg:innen die Atmosphäre verschlechtert. Es gibt Hinweise auf eine wahrgenommene Hierarchie und Inkompetenz in der Beförderungspolitik. Zudem wird von Versuchen berichtet, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, was zu einem Gefühl von Druck und Anspannung führt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen wird geschätzt und es gibt neue Räumlichkeiten mit moderner Ausstattung. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Standort und Vorgesetzten. Es ist wichtig, dass PreZero weiterhin an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre arbeitet, um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Bei PreZero ist das Gehalt ein diskutiertes Thema. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung, allerdings wird das Gehaltsniveau oft als nicht zufriedenstellend empfunden. Es liegt zwar etwas über dem Mindestlohn, doch viele sehen Raum für Verhandlungen. Leistungsgerechte Bezahlung und Bonus-Zahlungen werden positiv hervorgehoben, jedoch scheint es Herausforderungen bei der Erlangung von Lohnerhöhungen zu geben.
Die Eingruppierung der Gehälter und die neuen Gehaltsbänder werden teilweise als nicht nachvollziehbar wahrgenommen. Insbesondere in den unteren Gehaltsgruppen sowie beim Nachtzuschlag besteht Unzufriedenheit. Der Tarifvertrag wird als angemessen betrachtet, allerdings gibt es Kritik an der Umsetzung der entsprechenden Eingruppierung. Es wird empfohlen, bereits beim Einstieg gut zu verhandeln, da das Gehalt allein nicht als nachhaltiges und motivierendes Kriterium gesehen wird.
Bei PreZero scheint der Kollegenzusammenhalt stark abhängig vom Team und den individuellen Arbeitsbedingungen zu sein. In einigen Abteilungen wird ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Besonders in den gleichen Schichten scheinen die Kolleg:innen gut zusammenzuhalten. Der Umgang untereinander wird als überwiegend harmonisch beschrieben, mit offener und direkter Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In anderen Bereichen des Unternehmens wird weniger Zusammenhalt wahrgenommen, wobei Fehler oft weggeschoben werden und eine "jeder-gegen-jeden"-Mentalität herrscht. Es gibt Berichte über Reibereien und Konkurrenzkämpfe, sowie eine hohe Fluktuation. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nur dann gut aufgehoben, wenn sie keine Fehler machen. Zudem wird der Zusammenhalt teilweise durch Sprachbarrieren beeinträchtigt, da nicht alle Mitarbeiter:innen Deutsch sprechen.
Bei PreZero wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Führungskräfte sind regelmäßig präsent und es herrscht ein entspanntes Arbeitsklima. Zudem wird die Mitarbeitererfahrung geschätzt und Entscheidungen werden demokratisch getroffen. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, insbesondere im Hinblick auf die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen und die Verantwortung der Führungskräfte.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Verbesserungsvorschläge abgelehnt werden und ein arrogantes Auftreten an der Tagesordnung ist. Es gibt auch Kritik an der Logistikleitung und der Disposition sowie an fehlenden sozialen Kompetenzen und Kommunikation. Bei Konflikten mit der Dispositionsleitung werden manchmal Abmahnungen eingesetzt. Einige Führungskräfte scheinen überfordert zu sein und es wird betont, dass Veränderungen hilfreich wären.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass Kommunikation der Schlüssel ist und mit allen Führungskräften gesprochen werden kann. Es gibt also sowohl positive als auch negative Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei PreZero.
Wenn man möchte, wird einem Verantwortung übertragen; Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, Home Office, flexible Arbeitszeiten, guter Unternehmenszweck; sehr schönes modernes Bürogebäude in Wesseling, tolle Kolleg*innen.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !! Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, es werden Sachen beschlossen ohne das ausführende Personal zu Rate zu ziehen ob die überhaupt so geht, es werden Maschinen rein nach theoretischen Daten angeschafft und nachher wird Druck gemacht weil die Zahlen nicht erreicht werden die die Maschine mit optimalem Material erreichen kann. Wenn das Material nichts taugt kann die beste Maschine ihre Leistung nicht bringen!
vorhandene Strukturen wurden durch nicht funktionierende Strukturen ersetzt. Wenn Strukturen bei dem Einen Standort funktionieren heißt das nicht das sie überall funktionieren! Mitarbeiter werden nicht Ernst und bei Entscheidung nicht mitgenommen.
Umgang mit Mitarbeiter verbessern. Nicht die Personaler über Gehaltserhöhung entscheiden lassen, denn die kennen die Arbeit vor Ort nicht. Da wird von ein paar Kollegen verzweifelt gegen angekämpft.
Mangelnde Kommunikation; nicht nachvollziehbare Entscheidungen; das Neckarsulm zusieht wie einzelne Menschen für den Weggang so vieler Mitarbeitenden verantwortlich sind
In erster Linie sollte man sich fragen, was habe ich falsch gemacht, wie kann ich für eine bessere Stimmung und somit zum Ergebnis beitragen. Die Personalfluktuation kann nicht ausschließlich und immer an der Unfähigkeit der normalen Arbeiter/Angestellten liegen Auf 5 offene Stellen kommt 1 Bewerber.. jeder sucht sich die beste Option raus. Schlechte Bezahlung, Urlaub gibt's gerade so 24 Tage bei rollender Woche... Und bei einen ganz guten Tag, wenigstens ein guten Morgen....
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen. Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung. Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
Windschutz aufbauen, damit die Folien nicht vom Wind in den Wald geblasen werden. PV installieren um dem Umweltgedanken näher zu kommen, Schlaglöcher beseitigen, Staubsauger beschaffen, dass man beim Reinigen der Anlage nicht in der Wolke aus Hausstaub, verwesten Resten, Milben und Rattenkot steht
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt wie in jedem Bereich auch Aufgaben, die weniger interessant sind. Es liegt aber auch an einem selbst bei der direkten Führungskraft den Wunsch zu platzieren, auch mit interessanteren Aufgaben betraut zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden teilwese angeboten. Die Nutzung der Angebote wird jedoch nicht gerne gesehen - es sei denn es handelt sich um Pflichtschulungen, diese werden gerne auch zu den ungünstigsten Zeitpunkten und ohne Rücksprache terminiert.
Hängt sehr vom Bereich und von den Vorgesetzten ab. Berufsbegleitende Studienprogramme werden mitfinanziert, aber Entwicklungspläne gibt es selten. Da muss man als Einzelner hinterher sein. Genauso bei regulären Schulungen/Weiterbildungsmaßnahmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PreZero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden PreZero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PreZero als eher modern.
