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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamgefühl ist einfach super - jeder kennt den anderen, man hilft sich schnell und unkompliziert und es herrscht eine freundliche, kollegiale Atmosphäre
Das Ausbildungsteam und einen Haufen liebe Kolleginnen.
Die angebotenen Schulungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Es gibt viel zu lernen und nette Schulungsleiter, die sich freuen diese Inhalte zu vermitteln.
Das ganze ACAD-Team steht hinter einem, darunter vorallem die Ausbilder, aber auch die Azubis haben einen guten Zusammenhalt
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten. Auch die Ausbilder und Trainer sind absolut überdurchschnittlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geworben wurde mit einem unbefristeten Vertrag nach Ausbildungsende. Durch die wirtschaftliche Lage wurde ein befristeter Vertrag auf ein Jahr ausgegeben. Nicht einmal einen Monat vor Ausbildungsende wurde das gesamte Lehrjahr (außer unkündbare Mitarbeiter z.B. JAV) mit dreimonatiger Frist entlassen. Ich hoffe das hilft zukünftiger Azubis
Zu wenig Rechenleistung für essentielle Arbeiten.
Wenn regelmäßig beim FAT auf unserem Simulationssystem vom Kunden schon die Rückfrage kommt, ob das Programm auch bei der echten Anlage so langsam läuft, dann macht das einfach keinen guten Eindruck.
Wie mit Azubis umgegangen wird und wurde! Wenn es heißt es gibt einen 1 Jahres Arbeitsvertrag und man eine Woche vor seiner mündlichen Prüfung erfährt das es doch nicht der Fall, dann kann man sich ja denken wie aktuell das Unternehmen läuft...
Schlechte, untransparente Kommunikation. Entscheidungen, die von einem Tag auf den nächsten getroffen werden. Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Schneider Electric's unterirdische Management Entscheidungen und zeitlich grauenhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Versprechen, keine Azubis einstellen wenn ihr keine wollt, beim Kosten sparen nicht alles auf die normalen Arbeiter und Azubis abwälzen. Vielleicht statt Kosten zu sparen auch mal die Hardware verbessern um bessere Arbeitsqualität zu ermöglichen. Visual Studio Lizenzen für Azubis die an Kundenprojekten arbeiten wären auch angebracht. ;)
stellt nur Personen ein, die auch beschäftigen könnt. Haltet euch an alle Versprechen bei Einstellung. Lernkommunikation entsprechend einer Führungsebene. Und sowas wie ein Obstkorb sollte schon möglich sein, dauerhaft zu bestehen. und gibt euren Azubis Arbeitsmaterialien, damit sie auch gescheit arbeiten können.
Das obere Management sollte dringend grundlegende Kurse in Kommunikation besuchen. Auch das einhalten von Absprachen und Versprechen könnte zu einer gewissen Art zu einem nichtmehr vorhandenen Vertrauensverhältnis beitragen.
Schätzt eure Auszubildenden mehr wert, da sie – kurz gesagt – zum Großteil alle Projekte unterstützen, und das für vergleichsweise wenig bis gar keine Kosten. Ebenso wird es Zeit, dass die Kommunikation verbessert wird.
Macht keine Versprechen, die nach 2 Monaten nicht eingehalten werden können. Das ist ein sehr guter Weg um gute Arbeitskräfte zu verlieren, nicht nur Auszubildende, sondern auch volle Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ProLeiT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligungen feststellen können. Führungspositionen sind bis jetzt jedoch vorwiegend männlich besetzt.
Mit ist bisher noch nicht aufgefallen, dass Geschlechter unterschiedlich behandelt werden. Wobei schon auffällt, dass sehr wenige Frauen in Führungspositionen sind. Diese Tatsache liegt meines Erachtens nach aber nicht an der Firma, sondern eher an der Anzahl an Frauen, die auch Führungspositionen übernehmen wollen.
Man hat den Eindruck, dass Führungspositionen häufig aufgrund einer langjährigen Firmenzugehörigkeit besetzt werden, was schade ist. Da einige „jüngere“ Kollegen manchmal vielleicht die bessere Wahl wären.
Mir ist zu keinem Zeitpunkt etwas negatives in der Hinsicht aufgefallen.
Alles gut - meines Wissens
Jederzeit und auch gezielt gefördert. Es zielt die Qualifikation und der persönliche Einsatz und nicht das Geschlecht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLeiT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, trotz Erhöhung. Als Azubi wird man schlichtweg als billige Arbeitskraft missbraucht und bekommt teilweise auch Aufgaben, die weit außerhalb der Verantwortung eines Azubis liegen (z.B. Kundenmeeting ganz allein ohne eigentlichen Projektleiter oder Betreuer). Überstunden muss man dabei auch machen, die man meist aber recht gut wieder abbauen kann.
Rechtliche Vorgaben wie übrige Urlaubstage aus der Ausbildung in den Übernahmevertrag mitzunehmen, wird nicht gewährt.
Sie wurde zwar erhöht, aber dennoch leider etwas unter dem Durchschnitt. Ganz zu schweigen davon, dass Schneider-Azubis mit weniger Stunden, also 35 Stunden pro Woche, mehr verdienen als wir mit 40 Stunden pro Woche, obwohl man meinen könnte, dass wir ein Teil von Schneider Electric sind. Ich finde es einfach nur schade, dass wir keine Vorteile davon tragen, sondern alle Nachteile abbekommen.
Azubi-Gehalt wurde letztes Jahr erhöht und somit auf den Durchschnitt angepasst. Zudem gibt es ein Anerkennungsprogramm, das ähnlich wie Payback funktioniert, bei dem man sich Gutscheine oder Artikel kaufen kann. Punkte sammelt man, indem man etwas wertvolles für die Firma leistet. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es allerdings nicht.
Das Bruttogehalt ist defakto kein Bruttogehalt. Vom Bruttogehalt werden von Schneider Electrics 10% einbehalten, die dann einmal im Jahr ausgezahlt werden, wenn es in der Firma rund lief...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Den Azubis wurde teils erst am Tag der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass der vorher versprochene Einjahresvertrag nun zurückgezogen ist. Im allgemeinen tragen alle Managemententscheidung des letzten Jahres nur dazu bei, dass der Eindruck entsteht, dass die Firma sehr stark verkleinert werden soll.
Man sollte sich also entgegen der Werbung und Versprechen keine Hoffnungen auf eine Übernahme in Zukunft machen!
Als ich eingestellt wurde, wurde klar damit geworben dass man für den Eigenbedarf ausbildet. Ist nun wohl nicht mehr so. Auch hier gilt aber: Wenn man Eigeninitiative zeigt und an die richtigen Leute gerät, kann man Glück haben und einen ganz guten Karriereweg gehen.
Wenn man lange ein Teil der ProLeiT ist, dann hat man die Chance Teamleiter oder auch Abteilungsleiter zu werden, selbst wenn man keine Ahnung davon hat. Da man aber nicht lange in dem Unternehmen bleibt, sind die Karrierechancen eher gering.
Wenn man neu zu ProLeiT kommt, ist es nahezu unmöglich Karriere zu machen. Höhere Stellen werden meist leider nur nach Dauer in der Firma vergeben. Leider trifft es auch oft Leute, die nicht die Kompetenz dafür aufweisen.
Feste Struktur was die Karriere angeht. Es ist relativ schnell klar, was auf einen zukommt. Wechsel zwischen den Strukturen ist aber möglich (Expert,Manager,Engineer,(Team-)Leader.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProLeiT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ProLeiT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProLeiT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProLeiT als eher modern.
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ProLeiT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ProLeiT
Branchendurchschnitt: Industrie