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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Work-Life-Balance und der Kollegiale Zusammenhalt in den Teams
Tolle Projekte und breites Leistungsspektrum
Flexible Arbeitszeit, Teilnehme an Forschungsprojekten, Aufnahme neuer Themen (Starkregen, kommunale Wärmeplanung, GTP, digitaler Zwilling,…)
Tolle und innovative Projekte, Kollegen, Vereinbarkeit Familie - Beruf,
Nutzung arbeitsmedizinischer Dienst EnBW
Auslebung meines Berufes als Ingenieur. Vereinbarung von Familie und Arbeit.
Wer sein berufliches Glück sucht,sollte um die Rbs wave(Standort Ettlingen) einen großen Bogen machen.Miserable Kommunikation wie Ich AG‘s zeichnen dieses Unternehmen besonders aus.
Hierarchien und das Verhalten der meisten Führungskräfte.
Es wirkt immer alles sehr planlos, keine Strategie.
Das gerne die Verantwortung abgedrückt wird und andere für Misserfolge her halten müssen.
Wenig Gleichberechtigung in vielen Punkten.
Fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und auch der guten Arbeit, die diese machen.
Viele Ungerechtigkeiten.
Zu wenig Benefits.
Keine ordentliche betriebliche Altersvorsorge.
Keine Altersteilzeitregelung.
Die Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern sprechen, zwei Mal im Jahr, insbesondere zu Zeiten in den Home-Office der Alltag ist, mehr denn je. Eine ungefilterte Rückmeldung aus den einzelnen Bereichen könnte hier die Augen öffnen!
Die Kommunikation, der Umgang mit dem
Mitarbeiter und der Druck.
Und die Flexibilität, die Wechselnde Einsatzorte.
Die UnEhrlichkeit und die Angst vor den Vorgesetzten.
Teilweise fehlende Kommunikation.
Benefits wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten zum Standard gehören.
Hier wäre eine Angleichung an den konzernweiten Vergütungsrahmen wünschenswert.
Kritische Bewertungen nicht löschen lassen, sondern zumindest ernst nehmen.
Mit solch durchschaubaren Aktionen macht sich die RBS lächerlich.
Ich finde der Eingangsbereich im Büro Stuttgart könnte wirklich etwas aufgehübscht werden.
Fairer wie menschlicher Umgang mit seinen Mitarbeitern.Wer auf Feedback,Wertschätzung oder Transparenz hofft ist hier in der Sackgasse,leider.
Denkt nicht nur an Euch selbst und dass was Ihr erreichen wollt, sondern auch an Eure Mitarbeiter und unterstützt diese bei Ihrer Arbeit.
Auf Augenhöhe kommunizieren und nicht von oben herab.
Persönliche Angriffe sein lassen.
Viel mehr Wertschätzung, denn vergesst nicht, die MA erwirtschaften das Geld.
Konstruktive Kritik üben und auch selbst annehmen können, ohne das der MA es danach zu spüren bekommt.
Miteinander, nicht gegeneinander.
Gleichberechtigung, nicht nur in Gehaltsfragen (wo das dringend notwendig wäre), sondern auch im Umgang ...
Der am besten bewertete Faktor von RBS wave ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vielfalt der Aufgaben ist es, die mich vermutlich auch weitere 10 Jahre hier halten wird. Planung/Projektleitung ist jedes Mal eine "Einzelanfertigung", es wird bei der RBS wave nicht langweilig.
wer arbeiten will und sein Arbeit mag, wird alle Aufgaben als persönliche Entwicklung und Erfahrung betrachten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, es gibt immer wieder neue Projekte und damit neue Herausforderungen. Auch ein großer Pluspunkt der RBS! Wünsche werden berücksichtigt, auch Wechsel in andere Teams sind möglich. Eigenes Engagement und eigene Ideen sind willkommen und werden oft umgesetzt.
Die Projekte sind oft interdisziplinär und immer verschieden. Es gibt keine Eintönigkeit und es ist ein tolles Gefühl, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und gemeinsam als Team Erfolg zu haben.
Zukunftsfähige Projekte der kritischen Infrastruktur in den Bereichen Energie, Wasser, Strom, Glasfaser, Quartiere. Digitale BIM-Planung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBS wave ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation auf Teamebene super und wird gefördert, Austausch (Fragen, Informationen) über Teams-Gruppe, wöchentliche Jour fixe. Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung immer aktuell über Intranet oder E-Mails. Die Social Media Auftritte machen auch direkten Austausch möglich. Auf Wunsch Gespräche mit Vorgesetzten jederzeit möglich. Kommunikation zwischen den einzelnen vielen Teams und Vernetzung könnte noch besser sein.
Von der GF zu uns Mitarbeitenden wäre noch Luft nach oben. Zwischen Teamleitern und Mitarbeitenden läufts aber wirklich gut.
In den Teams gut. Zur Führungskraft meist schwierig. Zur Geschäftsführung nicht vorhanden.
Viel Zeitverschwendung für Meetings ohne Ergebnis.
Schwieriges Thema!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitende kommen früh in die Projektleitung und Teamleiter sind für ihre Teams disziplinarisch verantwortlich. Das Unternehmen ist zwischen den einzelnen Bereichen durchlässig, so dass man unterschiedliche Dinge ausprobieren und lernen kann. Jeder kann eigeninitiativ Themen setzen und es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Fortbildungen statt.
Man muss sich selbst um Fortbildungen bemühen aber sobald man das verstanden hat, bekommt man so gut wie jede Weiterbildung genehmigt, die für die Arbeit Sinn macht.
Weiterbildungsangebote sind eigentlich ganz gut, naja, für die einen gut, für die anderen noch besser.
Karriere! Wenn du dafür nicht viel mehr Geld möchtest, sondern nur den Titel und bereit bist, alles ohne Widerstand zu tun, ob du es nun gut findest oder nicht, dann ist unter Umständen schon was möglich.
Man kann sich selbst Fortbildungen raussuchen, die einen interessieren - auf Kosten der RBS. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall innerhalb der Firma, viele Vorgesetzte/Teamleiter sind aus den eigenen Reihen, was ich gut finde. Studenten werden nach Möglichkeit übernommen.
Hoher Anteil an Werkstudenten, Bachelor- und Masterarbeiten um junge Kollegen zu fördern
