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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine und der gute Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Viel ungenutztes Potenzial und Möglichkeiten für eine tolle Zukunft.
gute Kantine
Sehr gute Kantine!
"Romantische" Lage mitten in der Natur. Quasi keine Öffi Anbindung (Bus hält nur 3mal/Tag).
Man spürt, dass siech hier Mühe gegeben wird - und das klappt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile eigentlich fast alles
sehr "idyllische" Lage aber leider dadurch auch keine einfache Möglichkeit, den Arbeitsplatz mit den Öffis zu erreichen.
Vorgesetzten Auswahl. Die Peronalleitung.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer ist sehr mangelhaft
Man hat zwar ein offenes Ohr für die Mitarbeiter jedoch wird nix umgesetzt. Eine Antwort oder Rückmeldung kriegt man auch selten und wenn dann sehr spät.
Verbesserungsvorschläge
sehr viel ausbaufähig. Zuallererst einmal die Mentalität der oberen Führungsebene. Nur weil man manche Dinge schon immer so macht - heißt es nicht, dass man es auch nach 30 Jahren noch so machen sollte...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen stärker auf die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften achtet und mehr auf einen respektvollen, unterstützenden Führungsstil setzt.
Mehr chancen Gleichheit. Das auch lang jährige Mitarbeiter mehr geschätzt werden und befördert werden.
Veraltetes Denken abstreifen und an der einen oder anderen Personalschraube drehen. Frischer Wind mit dem Blick und einer Idee für die Zukunft.
Definition einer klaren Unternehmensstruktur und strategischen Ausrichtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter die gut verhandeln, verdienen auch mehr. Hier gibt es keine klaren Definitionen von Stellen und Eingruppierungen jedoch definitiv noch Luft nach oben.
War ok seit einem Jahr nicht mehr
In Anlehnung an IG Metall. Zusatzleistungen.
Für meine Aufgabe bin ich zufrieden mit meinem Verdienst.
Vor Antritt gut aushandeln da Erhöhungen rar sind oder abgeschmettert werden. wenig Transparenz, was zu Frust führt. Es kann sein, dass jemand nach 20 Jahren genauso viel verdient wie ein neu Eingestellter.
VWL und Altersvorsorge gibt es.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen habe ich Gruppendynamiken wahrgenommen, die nicht immer förderlich waren. Die Kommunikation mit der Abteilungsleitung war nach meinem Empfinden eher gering, und die Geschäftsführung habe ich während meiner Zeit dort nur selten in der Abteilung gesehen.
Von Seiten der GF so gut wie nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert aber erstaunlich gut, so ist man zumindest auf dem laufenden.
Der war gut , gibt es nicht
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Mehr als ausbaufähig. Die linke weiß oft nicht was die rechte Hand macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Variiert mit der Laune der GF. Mal sind Schulungen und Weiterbildungen in Ordnung, beim nächsten mal wieder nicht.
In Summe aber eher positiv.
Thema schätzle
Ab und zu kann man auf der Karriereleiter eine stufe steigen. Aber wenn man reinkommt bleibt man in der Regel dort wo man ist stecken.
Weiterbildungen im kleinen Rahmen sind möglich. Wer weiterkommen möchte, sollte sich besser gut vernetzen und gut verkaufen können.
kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehm Thermal Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rehm Thermal Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehm Thermal Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehm Thermal Systems als eher modern.
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JobFür mich
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