Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Über Rehm Thermal Systems
Rehm Thermal Systems mit Sitz in Blaubeuren produziert seit 1990 energieeffiziente Reflow-Lötsysteme, Trocknungs- und Beschichtungsanlagen, Funktionstestsysteme, kundenspezifische Sonderanlagen sowie Equipment für die Metallisierung von Solarzellen. Als Spezialist im Bereich thermischer Systemlösungen zählen wir zu den Technologie- und Innovationsführern in der modernen und wirtschaftlichen Fertigung elektronischer Baugruppen.
Mit über 30 Jahren Branchenerfahrung und weltweit 600 Mitarbeitern sind wir in allen relevanten Wachstumsmärkten vertreten und realisieren innovative Fertigungslösungen, die Standards setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAlle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.rehm-group.com/karriereportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rehm Thermal Systems GmbH.
"Romantische" Lage mitten in der Natur. Quasi keine Öffi Anbindung (Bus hält nur 3mal/Tag).
Man spürt, dass siech hier Mühe gegeben wird - und das klappt!
Sehr viele nette Kollegen und gute Sozialleistungen.
Solang man sich nicht beschwert ist alles gut.
Gutes Gehalt
Man hat zwar ein offenes Ohr für die Mitarbeiter jedoch wird nix umgesetzt. Eine Antwort oder Rückmeldung kriegt man auch selten und wenn dann sehr spät.
Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind aufgrund unzureichender Kommunikation.
Kantine dürfte etwas länger offen haben
viele verstaubten Ansichten und schwierige GF.
Mitarbeiterentwicklung
Weg von dieser verstaubten Denkweise. Nur weil man das immer schon so gemacht hat, heißt es nicht dass man das auch weiter so machen muss!!!
Die Vorschläge von den Mitarbeitern wertschätzen. Qualifizierte Führungskräfte. Höflichere und ehrlichere Führungskräfte.
Neues Denken in der Führungsetage und mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben.
Zulassen und Anwenden von modernen Management Methoden.
Auf die Erfahrungswerte der Arbeitnehmer mit langjähriger Zugehörigkeit hören und Ihnen mehr Glaubwürdigkeit schenken. Nur mal 1 Beispiel. Den Rest könnte sich die PA auch denken.
Der am besten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle und herausfordernde Aufgaben - allerdings kommt man oft nicht weiter und die GF sieht bei gewissen Themen keine Notwendigkeit, obwohl sie es sind.
Da es um zukunftstechnologien geht, spürt man den Fortschritt total!
Ab und zu interessante aufgaben, jedoch sehr planlos und mit unvollständigen, fehlerhaften zeichnungen und schaltplänen
Technisch ganz vorne.
Der Grund, der mich noch in der Firma hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Klassisch - patriarchisch. Nicht 90er - sondern eher 80er Jahre.
es gibt zweimal im Jahr Mitarbeiterveranstaltungen, hier wird aber nur über das positive berichtet.
Man spricht zwar mit Mitarbeitern, dann fällt aber eine Entscheidung von oben.
Bis heute der Schwachpunkt in der Firma.
Die wichtigsten Details oder Gerüchte laufen gut über Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ab und zu kann man auf der Karriereleiter eine stufe steigen. Aber wenn man reinkommt bleibt man in der Regel dort wo man ist stecken.
Weiterbildungen im kleinen Rahmen sind möglich. Wer weiterkommen möchte, sollte sich besser gut vernetzen und gut verkaufen können.
Eine Förderung und Mitarbeiterentwicklung habe ich so nie erfahren. Denn dafür müssten die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern sprechen.
kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Wenn man zu viele Jahre in der Firma ist , besteht geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dann bleibt man in der Abteilung stecken , außer mit Vitamin B ist natürlich mehr möglich.