Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineViele Mitarbeiter/-innen, welche stets unterstützen
Klare und offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiterevents
Faire Bezahlung
Image des AG
Viel Vertrauen in MA
Viele spannende Aufgaben können übernommen werden
naja viel gibt es dort nicht, was eigentlich sehr schade ist weil die arbeit an sich spaß gemacht hat.....
Das dieser sehr flexibel ist wenn man es benötigt.
Das Klima die Arbeitskollegen sind alle nett sowie mit mein Vorgesetzten du hast da kein Stress und es macht einfach Spaß wenn einfach die richtigen Leute da sind
....die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter hat deutlich zugenommen.
Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt etc.
Wie mit den leuten umgegangen wird, jeder ist nur eine nummer.
Work life Balance kaum gegeben . Man muss betteln für frei . Krank machen geht gar nicht sonst wird gelästert. Echt schlimm in der heutigen zeit
Keine Kantine
Mehr auf die mitarbeiter eingehen, und probleme mit ruhe und (erwachsen) klären.. und es sollte mehr gehalt für die geben die dort die hauptarbeit verrichten und nicht die die nur rum sitzen.
Vielleicht sollten die grossen Herren mal direkt an die Front zum schauen was wirklich abgeht.
Am besten die sonderöffnungszeiten abschaffen, weniger auf den Gewinn konzentrieren und die Mitarbeiter fördern . Mehr work life Balance. Zwischen Weihnachten und Neujahr, die Filialen schließen und std abbauen! Weniger plus std aufbauen. Mehr Familien Väter Mütter unterstützen. Andere Unternehmen können es auch , warum nicht Reifen com? Ist der Gewinn wichtiger als die Mitarbeiter.
Potenzial nach oben gibt es immer.
......mehr auf seine Mitarbeiter hören und in der Nebensaison die Öffnungszeiten entsprechend anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von reifencom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
in der werkstatt top doch, verkaufs team meint immer edwas besseres zu sein.....
Mit den ganzen Filialen Sehr guter Austausch möglich
Brauchts keinen Kommentar -Läuft mega! Aber auch übergreifend ganz gut. Und im Berufsleben ist wie im Privatleben; Es muss micht jder mit jedem zu recht kommen. Im Privaten meidet man, im Berufsleben duldet man :-(
Super Zusammenhalt
Eigentlich unterstützt jeder jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reifencom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
angemessen, aber nicht all zu hoch!
Könnte echt mehr sein , viel zu wenig
Während der Hauptsaison ein absoluter Hungerjob. Zu dieser Zeit ist eigentlich nur das Trinkgeld gut. Allerdings fließt volles Gehalt auch in der Nebensaison, in der kaum was zutun ist. Im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche zwar ganz oben mit dabei, jedoch im Verhältnis zur aktuellen Wirtschaftslage nicht wirklich Konkurrenzfähig.
Prämien für vom Monteur verkaufte Dienstleistungen sind leider auch ein Witz. Sie sollen den Monteur dazu anregen diese Dienstleistungen anzubieten, bei dem was dabei aber für den Monteur übrig ...
....könnte besser sein!
Zeitarbeiter bekommen das selbe Gehalt wie Festangestellte!
Keine Gehaltserhöhung, kein Bonus, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dieses Jahr lediglich ein lächerlicher 20e Gutschein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung mehrmals im Jahr
....kann mich nicht beschweren :-)
Wer will und sivch dafür engagiert wird auch eine Chance bekommen, aber zu viele überschaätzen sich und Ihr Engaagement masslos....
Ich weiß, dass viele Kollegen nach Schulungen gefragt und auch bekommen haben. Könnte vielleicht aktiver angeboten werden.
Kleineres Unternehmen und entsprechend weniger Führungspositionen. Aber mehr Verantwortung geht.
Keine Weiterbildungsangebote. Es werden nur bestimmte Mitarbeitenden gefördert (wenn überhaupt).
