Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInhabergeführtes Familienunternehmen, da kann man auch mal Ideen einbringen
Hervorzuheben ist das wertschätzende und motivierende Miteinander und die individuelle Förderung des Einzelnen. Wer akribisch ist, kann hier sehr viel verdienen und hat die Möglichkeit sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Auf Grund der kurzen Entscheidungswege, kann jeder Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen die nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden.
Toller Familienbetrieb mit viel Herz und Engagement für die Produkte und dem Design.
Mega Potential
Schnelle Entscheidungswege
-Freundlicher Umgang
-Wertschätzung der Leistung
-gute Bezahlung
-nette Teamarbeit
- Faire Kritik
- große Indentifikation mit dem Produkt
- familiäre Strukturen und Atmossphäre
In einigen Punkten könnte man sich schneller entwickeln und mehr mit der Zeit gehen...
Misstrauen, permanenter Druck und Überwachung.
genannte Punkte siehe oben bei Verbesserungen.
Persönliche Empfehlung:Es wäre toll eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit und Kampagnen zu platzieren. Damit viele Endverbraucher auf die Produkte schmackhaft gemacht werden.
Nichts was man in einem Persönlichen Gespräch nicht sagen könnte.
-bei Meetings für gute und ausreichende Verpflegung zu sorgen
- Bei Übernachtungen in Hamburg vor dem Meeting auch ein Zimmer zu buchen mit Frühstück
- Autos regelmäßiger zu wechseln ( Leasing ? )
- Kommunikation deutlich verbessern
- Gehaltsstruktur viel attraktiver zu machen
- Versprechungen nicht nur mündlich sondern auch mal schriftlich zu vereinbaren
- mit Marketing / Social Media beginnen, findet zurzeit gar nicht statt
- Mitarbeiter wertschätzen
Man sollte definitiv am Vertrauen in die Mitarbeiter arbeiten und marktübliches Gehalt sowie eine vernünftige Zielvereinbarung anbieten.
Mehr an der Kommunikation arbeiten
Mehr am Mitarbeiter sein was Motivation und Anerkennung betrifft.
Betrachtet doch mal eure Welt aus der Mitarbeiter Perspektive.
Der am besten bewertete Faktor von SAVITOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ehemalige AD Team hat sich sehr gut verstanden. Im Innendienst wirst du nicht wirklich als Kollege angesehen, nur als jemand der abarbeiten soll und nichts anderes.
Zu den direkten Kollegen im Außendienst herrscht guter Zusammenhalt.
Unter den Mitarbeitern sehr groß.
Die Zusammenarbeit untereinander könnte besser nicht sein. Jeder im Team ist sehr hilfsbereit und man motiviert sich gegenseitig, um kontinuierlich besser zu werden.
Man findet ein kleines und tolles Team vor die immer helfend bei fragen zur Verfügung stehen. Der Ton ist wie oben gesagt Wertschätzend. Bei Problemen hilft man sich schnell und unkompliziert.
Die Kollegen sind lustig und man kann einem menge Spass haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAVITOR ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt nichts mit. Kommunikation zwischen der Zentrale und dem Außendienst gibt es nicht. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet.
Keine. Informationen werden nicht weitergegeben, nur wenn etwas schief geht dann findet Kommunikation statt.
Kommunikation findet nicht statt. Und wenn dann nur mündlich und nach 1 Woche weiß das Inhaberpaar nichts mehr vom Gesprochenen.
Hier hat die Firma noch Verbesserungspotential
Wird auf das aller nötigste beschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird regelmäßig gecoacht und es wird versucht die Mitarbeiter zu verbessern
Keine, man wird nicht unterstützt.
weit voran kommt man hier nicht, ist nur ein Sprungbrett höchstens
Die Mitarbeiterförderung ist sehr individuell. Die Vorgesetzten sind bei Verhandlungs- und Verkaufstechniken sehr gut und geben ihr Wissen kontinuierlich weiter. Jeder der an diesem Themen interessiert ist und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchte ist mit diesem Arbeitgeber sehr gut beraten. Es finden nicht nur wöchentliche Feedbackgespräche, sondern auch regelmäßige Coachings durch Meetings und Mitfahrten statt. Das Thema Mitarbeiterförderung wird hier sehr groß geschrieben.
Auf individuelle und geschäftliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Die Führungskräfte fahren regelmässig mit in denn Markt und arbeiten mit mir zusammen an meiner individuellen Entwicklung.
Seminare wie zum Beispiel Vertriebsoffensive werden oft besucht.
