Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNeue Ausrichtung auf nachhaltigen Profit und grenzüberschreitende Qualifikationen mit Zusatzvergütung.
Casino Karte zur Nutzung in DB Casinos mit Vergünstigung.
Gehalt kommt pünktlich und die Hamburger Meldestelle ist ganz nett mehr nicht.
Das man viele Freiheiten hat.
Das familiäre Miteinander zwischen den !Kollegen!
Freundliche und Kompetente Kollegen
Das engagierte und motivierte Mitarbeiter nicht gefordert werden und bei einer Kündigung wird von der Geschäftsleitung nichts dazu gesagt und es wird gar nicht versucht diese Personen zu halten
Die gesamte Geschäftsleitung, beim Gehalt die Marktentwicklung verschlafen, schlechte Teamleiter, Hotelübernachtungen
Due Mitarbeiter werden immer mehr und mehr verheizt. Man ist nur noch eine Nummer und hat einfach nur zu funktionieren.
Das war mal anders!
Tja, halt nur BahnCard 100 2. Klasse
Die riesige Umstrukturierung die ungefragt und ohne einbeziehen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Vor 3-4 Jahren war es noch die Regel, dass man täglich zwischen 8-10 Stunden gearbeitet hat. Längere Schichten waren nur möglich, wenn der Mitarbeiter dies wollte. Damals gab es auch richtige Wochenenden an denen man erholen konnte. Der Wandel von einem Unternehmen, dass sich mitarbeiterfreundlich und auf deren Wohl bedacht, gezeigt hat zu einem nun rein wirtschaftlich-orientierten Unternehmen für den maximalen Profit - koste es ...
Ganz klar: BahnCard 100 1. Klasse. Es gibt jede Menge Fahrten im Fernverkehr.
Führungspositionen überdenken und auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Vom hohen Ross runterkommen sonst sind bald alle Lokführer weg.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Rückkehr zu alten Dienstplangestaltungen (kürzere Schichten, keine Schichtsprünge innerhalb einer Woche (Tag/Spät/Nacht), Dienstgebäude an dafür vorgesehenen Bahnhöfen und nicht im Nirgendwo, keine Bildung eines Zweiklassensystems innerhalb eines Unternehmenskonzerns = gleiche Bezahlung/Boni für Mitarbeiter der SBB/RT&S
Die Vorgänger anrufen und fragen wie das nochmal geht mit der guten SBB Cargo Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie sollte es auch anders sein?
In Mails wird gegendert noch Fragen?
Es wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Auch die Sexualität, Herkunft und Religion spielen keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Sexualitäten, Religionen etc.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Änderungen, welche für einen relevant sind bekommt man teilweise sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Auf Mails wird spät - gar nicht reagiert.
Findet kaum statt. Die Leitstelle und Teamleiter geben uns wichtige Informationen nicht weiter. Einteilung macht auch was sie will.
Bei Schichtänderungen werden in den meisten Fällen nicht einmal Informationen an die Mitarbeiter versendet. Es wird in den verbindlichen! Monatsplänen ohne jegliche Zustimmung rumgepfuscht. Wenn man sich als Mitarbeiter beschwert, wird man nur angefahren, oder gar ignoriert.
Man bekommt zwar viele Mails mit Infos 90% nicht Interessant da aus der Schweiz, selber bekommt man eher kaumn Rückmeldungen auf anfragen.
Es wird zwar im Quartal über Entwicklungen berichtet, aber eher mit dem Ziel alle ruhig zu stellen, anstatt zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer mal eine neue Sache, die man lernen kann.
Was soll ich sagen? Ich mache die Aus- und Weiterbildung zum Erfolg.
Chancen irgendwo Teamleiter zu werden hat man nur bekommt man dann weniger Gehalt.
Wenig - keine Chance
Man muss schon die Meinung anderer zu 100% teilen. Dann geht hier viel.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
