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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageSlash ist eine Agentur mit allen Vorteilen eines Start-Ups, gleichzeitig aber auch allen Vorteilen einer großen Agentur da sie zu Avantgarde gehören. Alle Mitarbeitenden sind super offen, unterstützend und es gibt einen tollen kollegialen Zusammenhalt. Auch Kunden und Projekte sind vielseitig und spannend und es wird einem die Möglichkeit gegeben Interessen zu äußern und schon sehr früh Verantwortung zu übernehmen.
Dies ist ein junges und aufstrebendes Unternehmen, dass bereits grosses erreicht hat. Mit neuen Produkten am Start ist Flexibilität gefragt, und jeder der mal bei den Anfängen zukünftiger top Produkte dabei sein will, fühlt sich hier wohl. Es besteht jede Möglichkeit Dinge zu verbessern und sich einzubringen. Flache Hierarchien = Movers 'n Shakers = kein Verstecken, so sieht Innovation einer neuen zukunftssicheren Innovation aus.
Super angenehme und freundliche Arbeitsatmopshäre, vom Umgang zwischen den Kollegen bis hin zum Verhalten der Vorgesetzten. Man ist stolz darauf ein Teil dieses Teams und dieses Unternehmens zu sein! Das Unternehmen geht zudem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensumstände aller Personen ein und hat erkannt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind.
Zusammenarbeit
Toller team-spirit
Kollegen unterstützen
Flexibel
Offene Kommunikation im Team
Sie können tatsächlich Spaß an der Arbeit haben
Offene Kommunikation, angenehmer Onboarding-Prozess, moderne Bürofläche
Wie in Agenturen üblich ist es ab und zu stressig, aber durch unterschiedliche Arbeitsmodelle, zahlreiche Urlaubstage und einem tollen Teamzusammenhalt ist auch das nicht allzu wild.
schlechte Kommunikation, Bevorzugung von wenigen Angestellten, Lügen, Führungskräfte mit Ego-Problemen, Lästerkultur selbst wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt. Anstatt den Status Quo zu hinterfragen, gibt es hier leider immer wieder ein "weiter so"
Der schnelle Wachstum aber vor allem auch die Eigenverantwortung kann einige Menschen überfordern. Das soziale Bewusstsein ist so stark ausgeprägt, dass man niemanden zurücklassen möchte, aber manchmal geht das einfach nicht. Dennoch wird sehr viel Zeit und Energie darauf verwendet alle auf die Reise mitzunehmen – vielleicht manchmal zu viel.
Teilweise falsche Besetzung der Teamleads - hier sollte nicht nur zählen wie gut man reden oder sich verkaufen kann, sondern vor allem wie gut man mit Menschen umgeht.
Mehr in die richtige Mobilität der Arbeitnehmer investieren
Entscheidungen sollten hinterfragt werden: Mir wurde vier Tage nach Geburt meines Kindes im Urlaub gekündigt, obwohl ich drei Arbeitstage später wieder da gewesen wäre.
Grundsätzlich sollte den Mitarbeitern zugehört werden und ihnen mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Offene Kommunikation und Mitsprache: Dadurch fühlen sich Mitarbeiter eingebunden und Gerüchte/Flurfunk nehmen ab
Einige Führungskräfte sollte man dringend schulen. Wenn Personen mehr Schaden anrichten als Nutzen stiften, läuft etwas schief.
Seid ehrlicher zu den Mitarbeitern und schätzt die wirklich guten Mitarbeiter!
Am Ende gibt es ein Offboarding. Nimmt das Feedback an und arbeitet an den Problemen.
Ich glaube, dass sie nur verbessern müssen, was sie anbieten. Es gibt Flexibilität für Urlaub und Arbeitszeiten, und die Behandlung der Mitarbeiter ist gut. Aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Vielleicht Essenszulage
Hundebereich statt im ganzen Büro (nicht jeder mag Haustiere)
Der am besten bewertete Faktor von slash.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Glücklicherweise ein Unternehmen in dem dies wirklich keine Frage ist. Schöne Mischung aus Altersklassen und Kulturen - diversity wird gelebt.
Gibt es keine
generell sehr junges team
Ältere Kollegen gibt es kaum, weil alle noch jung sind oder sich gut gehalten haben ;) Auf Kollegen, die schon Kinder haben, wird Rücksicht genommen, damit Kinderbetreuung etc. immer möglich ist.
Wir sind alle etwa in dem gleichen Alter.
Aber hätten wir ältere Kollegen/innen, würde wir sie genau wie alle anderen behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slash.digital ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Extrem intransparente Entscheidungen, die meist top-down getroffen werden. Mitarbeitern wird meist nur das Ergebnis mitgeteilt, aber nicht erläutert, wie es zu Stande kam.
Personen werden in größeren Gruppen oder in Channels mit Teamleads und Geschäftsführern kritisiert und herabgewürdigt.
Schlechte und nicht transparente Kommunikation
Das ist wirklich der größte Schwachpunkt an der Firma. Es wird nicht transparent und ehrlich kommuniziert, teilweise finden einfach keine oder sehr sporadisch 1on1s statt (das liegt aber ganz klar an dem Vorgesetzten - hier lief die Auswahl leider teilweise sehr unglücklich ab), Flurfunk und Lästereien stehen daher an der Tagesordnung - Gerüchte und schlechte Stimmung entstehen…
größtes manko in der agentur. die führungsebene hat wenig führungsqualitäten was sich insbesondere in der miserablen kommunikation hinterrücks zeigt. transparenz ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ist es während der Probezeit nicht möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings, wie bereits erwähnt, bietet die Agentur verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen wie Coaching, Data Science, KI, SEA, SEO und vielem mehr.
Wird gefördert, allerdings nicht während der Probezeit, was den Mitarbeitern nicht unbedingt das Gefühl gibt, direkt volles Vertrauen etc. zu bekommen
Man musste für sein Weiterbildungsbudget kämpfen.
Keine Weiterbildung während der Probezeit möglich.
Es gibt Budget für Weiterbildungen. Um die Weiterbildung zu bekommen, muss man aber teils schwer kämpfen. Mehrmalige Erinnerungen und Diskussionen. Es zieht sich manchmal bis zu 2 Monate.
Manche Weiterbildungen sind dann leider schon ausverkauft oder haben schon stattgefunden.
