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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher viel, bei meinem Weggang war der Positivlevel bei null angekommen.
Tolles Team, cooles Büro in Kreuzberg, gestandenes Unternehmen
Modernes Büro, achtet an die Kundebetreuung.
Lage des Office, Arbeitsräumlichkeiten, Altersdiversität, Work-Life-Balance
Das einzig gute waren Süßigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Aufgaben werden zwischen den Instanzen hin und her geschoben, man redet über - , nicht miteinander.
Fehlende Gehaltsgefüge.
Nicht nach Leistung wird bezahlt, sondern nach Zugehörigkeit
Teilweise Wasserfall artige Arbeitsweise
Diskriminierung und Gleichbehandlung wird nicht ernst genommen.
Leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter durchforsten und auf interne Expertise zurückgreifen anstatt ständig neue Leute von außen zu holen.
Kriegt mal in den Griff, dass eure alten Männer keine Frauen mehr belästigen. Sexuelle Belästigung/Übergriffe leider keine Einzelfälle. Ihr könnt so viel hier drunter schreiben wie ihr wollt, jeder der in diesem Unternehmen ist und war weiß, dass ihr ein ernsthaftes Problem damit habt. 0pfer werden nicht geschützt, nicht unterstützt, unter Druck gesetzt, ihnen wird nicht geholfen, keine Hilfe angeboten, die Täter sind weiterhin im Unternehmen aktiv hingegen die 0pfer entweder rausgeekelt werden oder gekündigt. Als Frau kein sicherer Arbeitsplatz. ...
Mehr Frauen in Führungspositionen, Umwelt- und Nachhaltigkeits-Guideline entwickeln und verankern
Mehr in Moderne wie z.B. Remote Work gehen, keine Schichtsystem
Open Desk gut gemeint aber im Alltag mit der Umsetzung schwierig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer mehr als sein halbes Arbeitsleben hinter sich hat, darf Arbeiten aber hat nicht zu melden.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lang dabei sind. Von daher ausgewogene Altersdiversität.
es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass sie sich wohlfühlen
Geht in Ordnung
Nichts negatives beobachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch. Informationen, geänderte Zuständigkeiten und Abläufe werden nicht geteilt. Was nicht informell geklärt wird versickert im nichts.
Die Meetings: zum totlachen. Da hat man sich immer wieder gefragt welcher Hampelmann nun was sagen wird. Nie hat irgendjemand zugehört. Aber sinnvoll war es auf der anderen Seite: in der Zeit konnte man ein Nickerchen machen oder in der Nase bohren (also wichtigere Dinge)
Welche Kommunikation? Es lebe der Flurfunk. Ach ja, selbst Intranet wird abgeschafft. Halt zu teuer und braucht keiner laut Vorstand.
Oft elektronisch, keine Möglichkeiten zum persönlichen Gespräch.
Diese könnte in manchen Fällen besser sein. Nicht immer fühlt man sich über alle Dinge im Unternehmen gut informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man weiß, bei wem man sich einschleimen muss, dann kann man möglicherweise auch Karriere machen
Mein Lieblingssatz in diesem Zusammenhang: "Und du wirst hier: GARNICHTS"
Wird nicht gefördert. Budgets gestrichen.
Ob man Karriere machen kann, ist immer sehr individuell. Chancen bestehen. Es werden aber generell kaum Weiterbildungen angeboten.
definitiv gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wallstreet:online capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet wallstreet:online capital schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wallstreet:online capital als eher modern.
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