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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig gute waren Süßigkeiten
sehr agil, wenig Bürokratie, gute Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und dazu zu lernen, kein stures Festhalten an Entscheidungen, es darf hinterfragt werden
Flache Hierarchien, super Work-Life-Balance, Flexibilität, Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung, man kann selbst an der Zukunft des Unternehmens mitgestalten
Früher viel, bei meinem Weggang war der Positivlevel bei null angekommen.
Tolles Team, cooles Büro in Kreuzberg, gestandenes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Aufgaben werden zwischen den Instanzen hin und her geschoben, man redet über - , nicht miteinander.
Fehlende Gehaltsgefüge.
Nicht nach Leistung wird bezahlt, sondern nach Zugehörigkeit
Teilweise Wasserfall artige Arbeitsweise
Leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge
Diskriminierung und Gleichbehandlung wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Kriegt mal in den Griff, dass eure alten Männer keine Frauen mehr belästigen. Sexuelle Belästigung/Übergriffe leider keine Einzelfälle. Ihr könnt so viel hier drunter schreiben wie ihr wollt, jeder der in diesem Unternehmen ist und war weiß, dass ihr ein ernsthaftes Problem damit habt. 0pfer werden nicht geschützt, nicht unterstützt, unter Druck gesetzt, ihnen wird nicht geholfen, keine Hilfe angeboten, die Täter sind weiterhin im Unternehmen aktiv hingegen die 0pfer entweder rausgeekelt werden oder gekündigt. Als Frau kein sicherer Arbeitsplatz. ...
Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter durchforsten und auf interne Expertise zurückgreifen anstatt ständig neue Leute von außen zu holen.
Mitarbeiternde einstellen, die etwas bewegen wollen und sich auf die Arbeit konzentrieren. Sich lösen von denen, die mit Machtintrigen beschäftigt sind. Und mal endlich das Produkt auf den Markt bringen ;-)
Kommunikation aus dem Management nach unten könnte besser sein. Mehr Teamevents würde m.E von vielen Kolleg:innen begrüßt werden
Mehr Frauen in Führungspositionen, Umwelt- und Nachhaltigkeits-Guideline entwickeln und verankern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer mehr als sein halbes Arbeitsleben hinter sich hat, darf Arbeiten aber hat nicht zu melden.
In diesem Unternehmen wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Qualifikation. Sowohl langdienende Kolleg*innen, als auch neue junge und ggf. ältere Mitarbeitende können bei uns zeigen, was sie können. Engagement, Wissen und Respekt stehen ganz weit oben.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lang dabei sind. Von daher ausgewogene Altersdiversität.
es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass sie sich wohlfühlen
flache Hierarchien, sehr gemischt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Meetings: zum totlachen. Da hat man sich immer wieder gefragt welcher Hampelmann nun was sagen wird. Nie hat irgendjemand zugehört. Aber sinnvoll war es auf der anderen Seite: in der Zeit konnte man ein Nickerchen machen oder in der Nase bohren (also wichtigere Dinge)
Unterirdisch. Informationen, geänderte Zuständigkeiten und Abläufe werden nicht geteilt. Was nicht informell geklärt wird versickert im nichts.
Welche Kommunikation? Mitarbeiter erfahren erst immer alles, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist bzw. versprochene Mitarbeiterndegespräche werden immer wieder verschoben und des Öfteren auch einfach komplett vergessen. Keiner weiß was der andere macht, weil jeder nur auf sich selbst bedacht ist.
Welche Kommunikation? Es lebe der Flurfunk. Ach ja, selbst Intranet wird abgeschafft. Halt zu teuer und braucht keiner laut Vorstand.
Oft elektronisch, keine Möglichkeiten zum persönlichen Gespräch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ein Weiterbildungsprogramm fehlt bisher, jedoch besteht die Möglichkeit eigene Vorschläge zu machen und beispielsweise Schulungen vorzuschlagen, die dann besucht werden können
Durch meine Leistung konnte ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, mit neuen interessanten Aufgaben
Wenn man weiß, bei wem man sich einschleimen muss, dann kann man möglicherweise auch Karriere machen
Mein Lieblingssatz in diesem Zusammenhang: "Und du wirst hier: GARNICHTS"
Weiterbildung funktioniert im Unternehmen aktuell durch neue Aufgaben und Weiterentwicklung des Unternehmens und damit der eigenen Persönlichkeit. Zukünftig sollten auch gerne externe Seminare oder Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themen stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wallstreet:online capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet wallstreet:online capital schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wallstreet:online capital als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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