Sparda-Bank 

Südwest 

eG

als Arbeitgeber

Bei Sparda-Bank Südwest eG wird das Gehalt als pünktlich und zuverlässig beschrieben, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Sozialleistungen, einschließlich VL, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Zeitwertkonto und Ferienwohnungen, werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Darüber hinaus wird die Leistungsbereitschaft honoriert und Vertriebserfolge zusätzlich vergütet. Ein neuer Tarifabschluss hat zudem die Gehälter verbessert.

Trotzdem gibt es einige Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass langjährige Mitarbeiter:innen manchmal in niedrigeren Tarifgruppen verbleiben. Zudem wird das Gehalt, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, als unterdurchschnittlich angesehen. Die Tarifgruppen werden als nicht zeitgemäß und willkürlich empfunden. Jubiläumszahlungen und Ferienwohnungen könnten attraktiver gestaltet sein. Es besteht immer Verbesserungspotenzial, wobei eine weitere Erhöhung der Tarifvergütung positiv aufgenommen würde.

Die Kommunikation bei Sparda-Bank Südwest eG wird in verschiedenen Bereichen unterschiedlich bewertet. Auf der einen Seite wird die regelmäßige Informationsvermittlung über das Intranet und Team-Meetings geschätzt. Es ist leicht, Ansprechpartner:innen fachbereichsübergreifend zu erreichen, und es wird eine offene und ehrliche Antwortkultur betont. Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es Verbesserungspotential auf Unternehmensebene. Eine wahrgenommene Hierarchie und Klassengesellschaft werden als weniger positiv empfunden. Darüber hinaus scheint die von der Bank propagierte offene Kommunikation nicht immer den Erwartungen der Mitarbeiter:innen zu entsprechen. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als locker beschrieben, was auf ein grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld hinweist. Bei Sparda-Bank Südwest eG erwartet Sie also eine gute interne Kommunikation mit Raum für Weiterentwicklung.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Südwest eG wird als vielschichtig wahrgenommen. In einigen Abteilungen wird eine angenehme Atmosphäre und ein kollegiales Arbeitsumfeld hervorgehoben. Besonders im eigenen Bereich scheint das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen hoch zu sein. Ein respektvoller Umgang miteinander wird betont, was auf ein positives Miteinander hinweist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird Druck aufgrund von Verkaufszielen empfunden, insbesondere im Vertrieb, wo das Motto "Immer noch einen drauf setzen" herrscht. Zudem wird unkollegiales Verhalten innerhalb einzelner Filialen angesprochen. Die Fairness und das Vertrauen variieren offenbar je nach Person. Es gibt Freiräume zum Gestalten, jedoch werden diese durch IT-Einschränkungen begrenzt. Diese Aspekte könnten potentielle Herausforderungen für neue Mitarbeiter:innen darstellen.

Die Sparda-Bank Südwest eG legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Mit spezialisierten Vertriebstrainern für jeden Fachbereich und einem breiten Angebot an Schulungen und Weiterbildungen, die individuelle Wünsche berücksichtigen, investiert die Bank erheblich in die fachliche Entwicklung ihres Teams.

Allerdings scheinen die Karrierepfade innerhalb der Bank begrenzt zu sein. Aufstiegschancen sind rar und das obere Ende des Gehaltsbands wird schnell erreicht. Es gibt wenige Möglichkeiten außerhalb der Führungskarriere, und Bildungsabschlüsse bringen nur geringfügige Vorteile. Die Personalentwicklungsabteilung wird als unzureichend angesehen, was möglicherweise eine Herausforderung für diejenigen darstellt, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Trotz dieser Einschränkungen bleibt die Sparda-Bank Südwest eG ein Arbeitgeber, der in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen investiert.