Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Südvers profitiert erheblich von der Flexibilität der Arbeitszeit und der Möglichkeit, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Zudem gibt es keinen Grund zur Klage bezüglich der Urlaubstage. Die groß angelegten Events, bei denen man sich für einen Tag besonders geschätzt fühlen kann, tragen ebenso zur positiven Arbeitsatmosphäre bei wie die großzügige Bezahlung. Abschließend sind die Kollegen zu erwähnen, die den gesamten Arbeitsalltag erträglich machen. Auch wenn nicht jeder mit jedem gut auskommt und es hin und wieder Meinungsverschiedenheiten gibt, gibt ...
Kulanter Umgang mit Homeoffice, Ladestationen für E-Fahrzeuge (Auto, Fahrrad), erweiterte Arbeitszeitregelung
Wie bereits in der Überschrift erwähnt. In Summe ein guter Arbeitgeber mit den ganz normalen vorhandenen Schwächen.
Deshalb arbeite ich dennoch gerne hier und würde das Unternehmen entsprechend weiterempfehlen.
Die Werte der Firma werden gelebt, der Umgang ist sehr herzlich und offen. Hier ist viel Platz um sich individuell zu entwickeln.
Familiengeführt, tolle Büros, Qualitätsanspruch, Benefits,
Noch sehr konservativ eingestellt in manchen Dingen. Fehlende Regelungen zum einheitlichen Home-Office. Unterschiedliche Bezahlung je nach Standort. Überdurchschnittlicher Einsatz wird nicht honoriert und für selbstverständlich genommen. Gefördert wird nicht (zumindest nicht im Innendienst) - erwartet werden aber Höchstleistungen.
Vieles wirkt im Umgang mit den Arbeitnehmern altbacken und überholt. Hier wäre frischer Wind und innovatives Personalmanagement wirklich wichtig. Die hohe Fluktuation macht es schwierig sich im Team dauerhaft zu organisieren
Mitarbeiter mit Teilzeit haben es schwer
Auch morgens früh oder abends spät (außerhalb der Teilzeit-Arbeitszeit) müssen Telefondienste und andere Termine wahrgenommen werden.
Auch bei langen Reisen (14-16 Std) dürfen max 8 Std gutgeschrieben werden und nicht wie bei vielen anderen Unternehmen 10 Stunden.
Sehr geringer Zuschuss zur BAV
Insgesamt gibt es nur sehr wenig Benefits oder Zuschüsse
Nicht sonderlich interessantes Gehaltsmodell
Es wird in Teilen noch ein antiquiertes Rollenbild gepflegt.
Es gibt zahlreiche Aspekte, die hier angesprochen werden könnten. Zum einen fehlt das familiäre Gefühl in diesem familiengeführten Unternehmen, da die Geschäftsführung sehr distanziert zu den normalen Mitarbeitern ist. Hochrangige Besuche sind selten, und ein einfaches "Hallo" den Mitarbeitern zu sagen, scheint zu viel verlangt zu sein. Daher ist es notwendig, aktiv Kontakt zu den Personen aufzunehmen, die einem diesen Reichtum überhaupt ermöglichen – hier ist aktives Zuhören das Stichwort.
Entscheidungen werden selten getroffen, und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich, ...
Das niedrigere Gehalt in einzelnen Standorten und Abteilungen anpassen, die Standorte einheitlich ausstatten, flexiblere Regelungen für mobiles Arbeiten, in fähige Führungskräften investieren, die Hilferufe von überlasteten Kollegen ernst nehmen.
Den neuen Weg beibehalten und das antiquierte Rollenbild abstellen. Das wirkt auf Leistungsträger sehr abschreckend und man vergibt sich Chancen für das Unternehmen.
Zudem die Möglichkeit des Homeoffice weiter ausbauen. Flexibilität auf beiden Seiten (AG und AN) wäre gut.
Entweder gibt die Inhaberfamilie die Führung komplett ab und zieht sich aus dem Unternehmen zurück oder man nimmt die Belegschaft endlich mal wahr und geht in einen offenen und ehrlichen Austausch. Dieses Pseudo-Familienunternehmen-Getue erträgt echt keiner mehr.
Transparenz der Führung, ehrliche Kommunikation, realistische Zielgestaltungen, Fach- und Sachkenntnis der Leitung zum Markt und Themen
Der am besten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Abteilungen sind ältere/ langjährige Kollegen geschätzt. Im Führungskreis vergisst man oft, dass jahrelanges Knowhow vorhanden ist.
Ich habe das Gefühl, dass besonders langjährigen, zuverlässigen Kollegen sehr viel Wertschätzung entgegengebracht und sich für diese eingesetzt wird. Das finde ich richtig toll!
Den geht es vermutlich am besten, im Alter muss man sich hier keine Sorgen machen und auch das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind gern gesehen Ratgeber.
toll, dass auch noch Bewerber in höherem Alter eingestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDVERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zwei Sterne klingen hart, und es ist offensichtlich, dass man hier noch am Anfang steht. Die Südvers ist stets bemüht, aber echtes Umweltbewusstsein wird nur begrenzt gezeigt. Ein "Think before you print" in der E-Mail-Signatur und das Pflanzen einiger Bäume bedeuten noch lange nicht, dass sich die Firma nachhaltig für die Umwelt engagiert. Der Fuhrpark der Geschäftsführung, Inlandsflüge und die Bereitschaft, Mitarbeitern ein Jobticket zu finanzieren, deuten darauf hin, dass nur das Nötigste getan wird.
Die üblichen: "denken Sie an die Umwelt, bevor Sie diese Email ausdrucken" - Meldungen befinden sich unter jeder Signatur. Wir verzichten immer häufiger auf sinnloses Drucken und Postversand, das finde ich gut. Nachdenken könnte man vielleicht über Job-Fahrräder, flexibleres Home-Office für Pendler und darüber, ob Inlandsflüge wirklich nötig sind.
Umweltbewusstsein? Dicke Autos, Privatflieger für Termine in DE und Chauffeur...
ist kein Fokus
Den Kommentaren anderer (Ex-)Kollegen zu Sportwagen, Firmen-Flugzeugen etc. ist nichts weiter beizufügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
"Wie bereits zuvor erwähnt, werden Führungspositionen selten mit internen Mitarbeitern besetzt. Falls diese nicht schon vor dem Erwerb der Südvers als Führungskraft tätig waren, wird in einem nächsten "Update Call" eine neue Führungskraft vorgestellt. Interne Ausschreibungen finden nicht statt, was keine Gelegenheit bietet, sich darauf zu bewerben. Es sieht eher ungünstig aus, es sei denn, man hat eine enge Beziehung zu seiner Führungskraft, die eine Empfehlung ausspricht, und die Geschäftsführung bereits keinen externen Kandidaten im Sinn hat. Gelegentlich erhält man ...
Persönlichkeitswachstum wird hier auf jeden Fall unterstützt, die eigene freie Entfaltung wird vorangetrieben und das finde ich top. Beim Thema Weiterbildung wird tendenziell Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich selbst organisiert bzw. diese privat durchführt. Hier wünsche ich mir mehr Beteiligung und Initiative. Schade ist, dass dennoch immer Höchstleistungen vorausgesetzt werden. Freie Vakanzen in Führungspositionen werden häufig nicht intern besetzt sondern gefühlt lieber teuer extern eingekauft.
Karriere gibt es nur theoretisch - Führungspositionen werden meistens von Außen neu besetzt. Weiterbildung nur auf eigene Initiative oder im Rahmen der "Pflichtfortbildungen". Aber auch hier dann ncihts eigenes, sondern nur weitergeleitete Versicherer Einladungen!
Hier leider auch nur eine nicht so gut Bewertung.
Kommt immer drauf an wer man ist.
Die einen ja, andere eben nicht.
Aber man kann hier alles werden wenn man es anstrebt. Fragwürdig diese Aussage. Stellen werden oftmals doch eher extern besetzt als eigene Mitarbeiter zu fördern und die Chance zu bieten.
